原標(biāo)題：國(guó)企員工持股年內(nèi)開(kāi)始試點(diǎn) 員工主要以貨幣出資

　　員工主要以貨幣出資

　　國(guó)企改革進(jìn)程再度推進(jìn)。昨日，國(guó)資委宣佈國(guó)有控股混合所有制企業(yè)員工持股首批試點(diǎn)於今年年內(nèi)啟動(dòng)，成熟一戶(hù)開(kāi)展一戶(hù)，2018年年底進(jìn)行階段性總結(jié)，視情況適時(shí)擴(kuò)大試點(diǎn)。

　　不同於以往的職工持股，已經(jīng)下發(fā)的《關(guān)於國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)的意見(jiàn)》對(duì)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)涉及的試點(diǎn)企業(yè)條件、持股員工範(fàn)圍、出資入股方式、入股價(jià)格、股權(quán)結(jié)構(gòu)、持股比例、股權(quán)流轉(zhuǎn)等關(guān)鍵事項(xiàng)，都提出了明確要求，可操作性強(qiáng)。

　　根據(jù)意見(jiàn)，開(kāi)展試點(diǎn)企業(yè)需滿(mǎn)足以下四個(gè)條件：一是主業(yè)處?kù)冻浞指?jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類(lèi)企業(yè)；二是股權(quán)結(jié)構(gòu)合理，非公有資本股東所持股份應(yīng)達(dá)到一定比例，公司董事會(huì)中有非公有資本股東推薦的董事；三是公司治理結(jié)構(gòu)健全，建立市場(chǎng)化的勞動(dòng)人事分配製度和業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，形成管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的市場(chǎng)化機(jī)制；四是營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)90%以上來(lái)源於所在企業(yè)集團(tuán)外部市場(chǎng)。而中央企業(yè)二級(jí)（含）以上企業(yè)以及各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市和新疆生産建設(shè)兵團(tuán)所屬一級(jí)企業(yè)暫不開(kāi)展員工持股試點(diǎn)。違反國(guó)有企業(yè)職工持股有關(guān)規(guī)定且未按要求完成整改的企業(yè)，不開(kāi)展員工持股試點(diǎn)。

　　員工持股總量原則上不高於公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高於總股本的1%。實(shí)施員工持股後，國(guó)有股東控持股比例不得低於總股本的34%。

　　對(duì)於試點(diǎn)企業(yè)什麼人能持股，意見(jiàn)進(jìn)一步明確，不是高管持股，而是骨幹持股，遵守“以崗定股、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的原則。員工持股不是無(wú)償獲得，員工入股應(yīng)主要以貨幣出資，並按約定及時(shí)繳納。

　　在股權(quán)流轉(zhuǎn)方面，實(shí)施員工持股，應(yīng)設(shè)定不少於36個(gè)月的鎖定期。鎖定期滿(mǎn)後，公司董事、高級(jí)管理人員每年可轉(zhuǎn)讓股份不得高於所持股份總數(shù)的25%。持股員工因辭職、調(diào)離、退休、死亡或被解雇等原因離開(kāi)本公司的，應(yīng)在12個(gè)月內(nèi)將所持股份進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。（劉映花）