央廣網(wǎng)(記者劉樂)據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，自從國(guó)企負(fù)責(zé)人限薪令頒布以來(lái)，社會(huì)各界對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬非常關(guān)注，相關(guān)機(jī)構(gòu)日前起底國(guó)有上市公司經(jīng)理薪酬，與職工差距倍數(shù)縮小。

　　中智諮詢調(diào)研中心從2015年上市公司年報(bào)中的高管薪酬數(shù)據(jù)中探其究竟，看國(guó)企負(fù)責(zé)人限薪令對(duì)其薪酬到底有怎樣的影響。本次共選取了743家中央和地方國(guó)資委下屬或控股的國(guó)有企業(yè)進(jìn)行分析，中央國(guó)家機(jī)關(guān)、地方政府、大學(xué)下屬或控股的國(guó)有企業(yè)不在分析範(fàn)圍內(nèi)。非國(guó)有企業(yè)選取1552家進(jìn)行分析。

　　從上市國(guó)企總經(jīng)理薪酬水準(zhǔn)來(lái)看，與2014年相比，2015年微降或者持平，平均值下降3萬(wàn)，高分位和2014年持平。從2011年至2014年，國(guó)企總經(jīng)理薪酬整體水準(zhǔn)呈緩慢穩(wěn)定增長(zhǎng)的趨勢(shì)，到2015年緩增趨勢(shì)被扭轉(zhuǎn)，總體呈現(xiàn)微降或者持平趨勢(shì)。從所有國(guó)企來(lái)看，不管是央企還是地方國(guó)企，只要是組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人，都會(huì)受到限薪令的影響，基本年薪調(diào)整為在崗職工平均工資的2倍，並加大了績(jī)效考核，績(jī)效年薪和任職激勵(lì)在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，年薪總額一般為職工工資的5到8倍。

　　國(guó)企薪酬改革方案在“限高”的同時(shí)，也明確表示要“提低”，薪酬分配向一線職工傾斜，形成國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)係。從2015年國(guó)有上市公司每人平均的工資薪酬來(lái)看，相比2014年增幅為8%。目前，國(guó)有企業(yè)的每人平均職工薪酬水準(zhǔn)相比民營(yíng)企業(yè)仍有30%左右的優(yōu)勢(shì)。從總經(jīng)理薪酬比職工每人平均薪酬的倍數(shù)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工薪酬倍數(shù)縮小，平均值從2014年的7.4倍降為6.5倍，中位值從2014年的5.2倍降到4.8倍。相比之下，民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工薪酬倍數(shù)高於國(guó)企，民營(yíng)企業(yè)中位值是6倍，有25%的民營(yíng)企業(yè)超過10倍，甚至達(dá)到15倍。

　　七年前，限薪令作為新名詞走進(jìn)人們的視野。2009年9月，國(guó)家六個(gè)部門聯(lián)合中央企業(yè)高管發(fā)出“限薪令”。其中就規(guī)定央企高管薪酬上限不得超過上年度央企在崗職工平均工資的30倍。2015年，國(guó)企高管薪酬改革新方案的限薪令正式開始執(zhí)行，首次改革涉及到的72家央企負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)53家央企，還有金融、鐵路等19家企業(yè)。限薪令到今年是正式執(zhí)行的一年後，重點(diǎn)行業(yè)發(fā)生了一些變化，尤其是金融國(guó)有銀行的變化。2014年也就是限薪令之前，建行、公行、董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)兩職的薪酬分別在100萬(wàn)到115萬(wàn)之間。最近的數(shù)據(jù)是兩個(gè)職位的薪酬大概在50余萬(wàn)元，也就是説限薪令之後，他們的工資降了一半。所以，限薪令之後最大的變化就是高管薪資的大幅降低，但限薪令的步伐並沒有因此而停止。就在今年4月份，人社部公佈了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪，目前已經(jīng)按照相關(guān)規(guī)定核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。全國(guó)25個(gè)省份向社會(huì)公開了改革方案，對(duì)省務(wù)屬的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬進(jìn)行限制，這也就意味著，所有國(guó)企高管都開始實(shí)施逐級(jí)的限薪政策。有專家分析，未來(lái)透明化和市場(chǎng)化才是薪酬改革的核心所在，今後的薪酬分配應(yīng)該進(jìn)一步向一線勞動(dòng)者傾斜。