臺灣網(wǎng)12月21日訊　據(jù)“臺灣東森新聞雲(yún)”報(bào)道，升職是許多人努力的目標(biāo)，不過在臺灣職場上卻出現(xiàn)一種另類的情況，有些員工寧願(yuàn)當(dāng)基層，也不要當(dāng)主管，一連拒絕好幾次晉陞的機(jī)會。有一名網(wǎng)友在論壇上詢問“為什麼基層都覺得主管什麼都不會，能領(lǐng)很多錢，但把主管位子讓給他們卻沒人敢接？” 這一言論引起網(wǎng)友巨大共鳴。

　　不少人認(rèn)為主管素質(zhì)高、能力強(qiáng)，下屬自然不會有這個(gè)想法，而且每家企業(yè)的風(fēng)氣不同，不少公司內(nèi)部太愛勾心鬥角。

　　一名在職場打滾20多年的網(wǎng)友分析，很多管理者都是空降部隊(duì)，“只有管理能力但相關(guān)行業(yè)了解不多，自然會被詬病”，因此不想升職；還有人表示因?yàn)榛鶎拥难劢缇瓦@麼小，他認(rèn)為中低階主管是最大“火坑”，錢沒多少、工作倒是多很多，還要應(yīng)付上級要求的報(bào)告，最後還要把份內(nèi)工作做好。

　　此外，也有網(wǎng)友表示認(rèn)同，每家公司文化差異大，對於管理階層的要求也有所不同。有的企業(yè)需要管理的時(shí)間很長，明面上是八小時(shí)，實(shí)際常常義務(wù)加班，就算休假，如果老闆召見就必須到，辛苦成這樣有時(shí)候可能只多1、2萬新臺幣，有些才多幾千塊，不如當(dāng)基層穩(wěn)穩(wěn)的，還可以顧及家庭和生活品質(zhì)。

　　一名在公關(guān)業(yè)任職超過5年的小主管，他認(rèn)為其實(shí)理由很簡單，就是不想扛責(zé)任，一旦接下管理職後，時(shí)薪變低不打緊，得常常加班，甚至要隨叫隨到，最重要的是薪水根本沒有多，月薪照舊只有36k新臺幣，只能用“傷心”兩個(gè)字形容。（臺灣網(wǎng) 孫伊靜）