宏達(dá)電董事長王雪紅。（圖片來源：東森新聞雲(yún)記者洪聖壹）

　　臺灣網(wǎng)2月11日訊 據(jù)臺灣東森新聞雲(yún)報道，臺灣宏達(dá)電去年9月宣佈出售HTC手機(jī)委外代工部門給Google（谷歌），當(dāng)時董事長王雪紅霸氣承諾“薪水一定會比Google的人高”，以此來留住旗下員工。不過如今卻有工程師向媒體爆料，轉(zhuǎn)職谷歌的同事年薪幾乎加3成，但留任的人迄今仍沒有調(diào)薪。

　　宏達(dá)電去年宣佈與Google簽署合作協(xié)議，以11億美元延攬Pixel團(tuán)隊及手機(jī)專利授權(quán)，其中有2000名員工轉(zhuǎn)調(diào)Google，仍還有2000名繼續(xù)研發(fā)自有品牌手機(jī)，使得員工人心惶惶、軍心潰散。

　　當(dāng)時在內(nèi)部溝通大會後，有員工透露，王雪紅口頭承諾，未來留在宏達(dá)電的待遇會比去Google的人還要高，而Google方面則提出年資照算、福利等同谷歌等條件，年薪上看200萬元新臺幣，因此無論是去或留，都是雙贏的局面。

　　宏達(dá)電與Google在1月底正式完成11億美元合作協(xié)議，可望首季可以入帳。不過有宏達(dá)電員工透露，轉(zhuǎn)任到Google的同事，年薪幾乎加3成，但留下的人卻遲遲沒有調(diào)薪，不禁感嘆“我們什麼都沒有”，當(dāng)初的承諾遲遲沒有下落。

　　宏達(dá)電向臺灣媒體表示，公司每年調(diào)薪計劃為4月1日，而今年調(diào)薪計劃將會提早進(jìn)行，目前已在進(jìn)行中，新的薪資會追溯至2018年1月1日。此外，每個員工調(diào)薪幅度則會按照績效而定。

　　消息一齣後，引起臺灣網(wǎng)友蓋樓般地?zé)崃一貞?yīng)。有人認(rèn)為“谷歌薪水是出名的高，還有人性的工時，這些往後推十年，都是王雪紅做不到的”；也有網(wǎng)友直言“HTC與google本來就是兩間完全不同的公司，薪資當(dāng)然不可能比照辦理”；甚至還有人説“老闆講有關(guān)加薪的話，有87%只是放屁”、“留任應(yīng)該是google不要的‘人才’”。