資誠會計師事務(wù)所（PwC）所長暨聯(lián)盟事業(yè)執(zhí)行長周建宏。（圖片來源：臺灣東森新聞雲(yún)）

　　臺灣網(wǎng)3月20日訊  據(jù)臺灣東森新聞雲(yún)報道，資誠會計師事務(wù)所（PwC）19日發(fā)佈《2018資誠臺灣企業(yè)領(lǐng)袖調(diào)查報告》，訪問臺灣228家企業(yè)CEO（95%為上市櫃公司）。調(diào)查指出，43%的臺灣CEO認(rèn)為AI、機(jī)器人將在5年內(nèi)增加企業(yè)對未來的不確定性，26%則持平。另外，有46%臺灣CEO表示在臺灣很難尋找數(shù)字人才。資誠會計師事務(wù)所所長周建宏認(rèn)為，可能是臺灣對數(shù)字轉(zhuǎn)型需求並不那麼迫切，産業(yè)不符趨勢下，導(dǎo)致臺灣對數(shù)字人才需求不多。Google臺灣區(qū)董事總經(jīng)理簡立峰也表示，臺灣還不用談工業(yè)4.0，應(yīng)先改善傳統(tǒng)産業(yè)的數(shù)字化、網(wǎng)路化。

　　《2018資誠臺灣企業(yè)領(lǐng)袖調(diào)查報告》調(diào)查發(fā)現(xiàn)，43%臺灣企業(yè)領(lǐng)袖認(rèn)為未來5年內(nèi)，AI、機(jī)器人、區(qū)塊鏈等生産或者服務(wù)的核心技術(shù)改變，將對企業(yè)造成不同程度的干擾。在全球，更有64%的企業(yè)領(lǐng)袖如此認(rèn)為。

　　當(dāng)問及企業(yè)吸引數(shù)字化人才的難易度，46%臺灣企業(yè)CEO認(rèn)為這件事相對或極度困難，歸納分析後可發(fā)現(xiàn)“産業(yè)不符趨勢”乃是人才難覓的主要原因，其次為公司福利不佳、企業(yè)規(guī)模太小等。周建宏説明，數(shù)字化人才最看重的是職業(yè)的發(fā)展機(jī)會與未來性，企業(yè)若未能及時轉(zhuǎn)型站對産業(yè)位置，就很容易面臨獲利降低、人才短缺等一連串困境。

　　簡立峰則指出，臺灣還不用談工業(yè)4.0，先好好把傳統(tǒng)産業(yè)的數(shù)字化和網(wǎng)路化改善即可，他也舉例，像是寶成製鞋，已可用機(jī)器人參與生産，“當(dāng)自動製造已在最仰賴人工的産業(yè)發(fā)酵後，對於汽車、電子業(yè)的影響一定更大?！?/p>

　　周建宏則表示，目前臺灣對數(shù)字轉(zhuǎn)型需求上比較不急迫，傳統(tǒng)産業(yè)也還有很大的數(shù)字化空間，這恐怕也導(dǎo)致臺灣産業(yè)趨勢不符合數(shù)字人才的需求。

　　為了吸引數(shù)字化人才，在復(fù)選情況下，臺灣企業(yè)領(lǐng)袖多從“改變員工服裝規(guī)定”（88%）、“與教育機(jī)構(gòu)合作”（88%）、“將營運據(jù)點遷往人才聚集處”（87%）、“彈性工作”（82%）等策略著手。此外，高達(dá)91%的臺灣企業(yè)領(lǐng)袖認(rèn)為必須強(qiáng)化組織的軟實力和數(shù)字技能，並有82%受訪CEO認(rèn)同應(yīng)該對工作被科技自動化取代的員工進(jìn)行再教育。（臺灣網(wǎng) 王怡然）