近日發(fā)佈的《2018初創(chuàng)企業(yè)CEO生存狀態(tài)報告》顯示，33%的初創(chuàng)企業(yè)CEO不領(lǐng)薪水、同等比例的CEO選擇象徵性領(lǐng)取底薪，而且53%仍在租房住。

　　該報告由移動網(wǎng)際網(wǎng)路招聘平臺BOSS直聘聯(lián)合企業(yè)服務(wù)平臺氪空間發(fā)佈，12087位C輪及以下融資階段企業(yè)CEO參與了調(diào)研。

　　過半CEO每天工作12小時以上，睡眠7小時以下 

　　報告顯示， 67%以上的初創(chuàng)企業(yè)CEO每天工作12小時以上。其中，更有超過9%的創(chuàng)業(yè)CEO每日工作16小時以上，是國家法定正常工作時間的兩倍，長期處於超負荷的工作狀態(tài)。

　　與加班相對應(yīng)的是睡眠上的嚴重不足，近八成初創(chuàng)企業(yè)CEO每天睡眠時間不足7小時，低於健康睡眠時間。這部分人中，九成以上來自北上廣深等企業(yè)競爭壓力更大的一線城市，四分之三以上出自更新迭代迅猛的IT/網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)。

　　在薪酬方面，33%的初創(chuàng)企業(yè)CEO選擇不領(lǐng)薪水，還有同等比例的CEO選擇象徵性領(lǐng)取底薪，僅有10%的初創(chuàng)企業(yè)CEO薪金勉強達到市場價或略高於公司內(nèi)部的平均水準。而所有參與調(diào)研的CEO中，超過半數(shù)以上仍在租房。艱苦樸素、帶頭吃苦，不以短期利益為著眼點，甚至以全部身家投身創(chuàng)業(yè)大潮之中，已然成為當代創(chuàng)業(yè)者的普遍特點。

　　人力成本是最大支出項，52%CEO最擔心資金鏈斷裂 

　　創(chuàng)業(yè)需要好的創(chuàng)意，更需要對的人來執(zhí)行。在被調(diào)研的CEO中，77%的人表示，初創(chuàng)企業(yè)中人力成本是最大的支出項。除了人力成本、研發(fā)投入和行銷成本這三個支出大項以外，辦公室租金成本等硬體負擔，也讓眾多初創(chuàng)企業(yè)CEO倍感壓力。僅有5%的CEO表示，自身創(chuàng)業(yè)使用的是免費場地，沒有房租壓力。相比之下，高達52%的CEO則表示，因辦公租金較高，考慮控制租金成本。

　　人才太貴，房租高企，處處需要都需要用到真金白銀，這讓資金成為了初創(chuàng)公司CEO們最擔心的事情。半數(shù)以上的CEO表示在創(chuàng)業(yè)過程中最擔心資金鏈斷裂，除此之外，人才緊缺，方向錯誤也是CEO們非常擔心的問題。

　　92%CEO經(jīng)常感到焦慮，71%靠加班或睡覺減壓 

　　在找錢找人找方向的壓力下，92%的初創(chuàng)企業(yè)CEO經(jīng)常或者不時感到焦慮和壓抑。71%的CEO靠獨處、加班和睡覺減壓。值得一提的是，64%CEO在超負荷工作和心理壓力下，也能抽出時間讀書 運動和娛樂。

　　創(chuàng)業(yè)路上，來自父母、愛人，甚至孩子的支援顯得格外重要。60%的初創(chuàng)企業(yè)CEO表示，他們在創(chuàng)業(yè)過程中得到了家人的全力支援，這對事業(yè)産生了十分重要的影響。而68%的初創(chuàng)企業(yè)CEO表示，如果將來自己的孩子決定創(chuàng)業(yè)，會堅定支援。