“恭喜發(fā)財(cái)，紅包拿來(lái)。”2月11日，是春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束後上班族的開(kāi)工首日，南方不少公司大樓裏都充滿喜慶的氣氛，員工們排著隊(duì)挨個(gè)辦公室“逗利是”，祝詞一聲高過(guò)一聲。

　　“逗利是”也就是“討紅包”，開(kāi)工首日“逗利是”是南方地區(qū)的一種習(xí)俗，意在討個(gè)好彩頭。除了幾十元這樣的小額紅包，也有不少公司發(fā)出了誘人的大額紅包。那麼，“開(kāi)工紅包”屬於工資嗎？是否需要繳納個(gè)稅？記者在採(cǎi)訪中發(fā)現(xiàn)，“開(kāi)工紅包”可被用來(lái)作為證明勞動(dòng)關(guān)係的證據(jù)。

　　開(kāi)工日排隊(duì)“逗利是”

　　“上班當(dāng)天領(lǐng)到1000多元紅包很開(kāi)心，圖個(gè)工作開(kāi)門(mén)紅的彩頭。”吳歡是深圳一家證券公司員工，她所在的公司年後上班首日會(huì)給每位員工100元“開(kāi)工紅包”，此外，老闆、各部門(mén)負(fù)責(zé)人還會(huì)逐個(gè)員工發(fā)紅包，金額從20元至800元不等。她認(rèn)為，“開(kāi)工紅包”是公司與員工間的一種互動(dòng)，也是公司人情味的體現(xiàn)。

　　如何“優(yōu)雅”地向老闆討紅包？“一群同事約在一起，一個(gè)一個(gè)辦公室討紅包，既熱鬧也不會(huì)尷尬?！币稽c(diǎn)資訊的員工嚴(yán)婉珊説出了討紅包的“小秘訣”。在不少受訪員工看來(lái)，“開(kāi)工紅包”不僅是公司福利待遇好的一種體現(xiàn)，還展現(xiàn)了公司團(tuán)結(jié)融洽的氛圍。

　　“開(kāi)工紅包”屬於工資嗎？

　　隨著線上支付普及，各公司的“開(kāi)工紅包”形式也越來(lái)越多樣，既有線下實(shí)體紅包，也有線上紅包，甚至還有最高獎(jiǎng)金達(dá)1000萬(wàn)元的隨機(jī)彩票。那麼，“開(kāi)工紅包”是否計(jì)入工資總額？是否需要繳納個(gè)人所得稅？

　　據(jù)悉，《個(gè)人所得稅法》將應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的個(gè)人所得分為工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費(fèi)所得；經(jīng)營(yíng)所得；利息、股息、紅利所得；財(cái)産租賃所得；財(cái)産轉(zhuǎn)讓所得；偶然所得9大類。

　　廣東今久律師事務(wù)所律師袁媛告訴記者：“開(kāi)工紅包有沒(méi)有、數(shù)額多少並不固定，看老闆心情而定，具有偶然性，屬於個(gè)人所得中的偶然所得，與法律上必須支付的工資、薪金所得不同，因此不屬於工資範(fàn)疇?！倍既凰迷趹?yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的個(gè)人所得項(xiàng)目中，由此可見(jiàn)，“開(kāi)工紅包”也應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。

　　廣東深南律師事務(wù)所律師張愛(ài)東也認(rèn)同“開(kāi)工紅包”應(yīng)當(dāng)納入個(gè)稅徵稅範(fàn)圍的觀點(diǎn)，但對(duì)於是否屬於工資範(fàn)疇，他則認(rèn)為要分類討論?！叭糸_(kāi)工紅包款項(xiàng)從公司支出，則算是福利待遇的一部分，應(yīng)當(dāng)屬於工資、薪金所得；若開(kāi)工紅包款項(xiàng)是老闆自己出的，則屬於老闆私人饋贈(zèng)行為，不屬於工資、薪金所得。”

　　記者了解到，目前確實(shí)有公司將“開(kāi)工紅包”歸入工資範(fàn)疇。陳先生是中國(guó)銀行的員工，他告訴記者，每年開(kāi)工第一天，工資卡都會(huì)收到一筆明細(xì)為“工資”的“開(kāi)工紅包”，去年是1000元，今年是860元，人人等額，與績(jī)效無(wú)關(guān)。

　　“開(kāi)工紅包”可作勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)

　　“開(kāi)工紅包”在關(guān)鍵時(shí)候，可作認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)係的證據(jù)。

　　2012年，職工方忠繼在北京明強(qiáng)墅業(yè)裝飾公司負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作，但該公司不承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)係，拒付工資。

　　在方忠繼向法院提交的證明其與公司存在勞動(dòng)關(guān)係的證據(jù)中就包括“開(kāi)工紅包”：2013年2月27日，該公司北方項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人藍(lán)某向其匯入500元，摘要顯示為“開(kāi)工紅包，祝願(yuàn)公司開(kāi)工”。作為證據(jù)鏈的一部分，“開(kāi)工紅包”成為此案中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)係的重要一環(huán)。

　　最終法院判決公司支付方忠繼2012年6月9日至2013年4月30日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額77637.93元。