最低工資“長高”意義大
最低工資又要漲了。目前,已有10余個省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準,還有多個省份表示將在年內(nèi)進行標(biāo)準調(diào)整工作。近幾年,最低工資“長高”的消息似乎已經(jīng)沒有“新意”了。2015年,人力資源和社會保障部就提出要求,最低工資標(biāo)準每兩年至三年至少調(diào)整一次。所以,我們時常能看到調(diào)整最低工資的消息。
最低工資標(biāo)準關(guān)乎許多低收入群體,尤其是體力勞動者的生活狀況,所以,它的每一點提高,都給群眾生活帶來實實在在的變化,都給生活困難群體帶來切實改變。從這個意義上説,最低工資“長高”,在任何時候都有重要的民生意義,值得關(guān)注。
其實,最低工資不僅是工資數(shù)額,更是一個“社會指數(shù)”。一些社會保障待遇和權(quán)益是以最低工資標(biāo)準作為參考的,最低工資標(biāo)準上去了,社會保障權(quán)益也會相應(yīng)提高,有利於讓勞動者普遍受益。
在推進共同富裕的社會主題背景下,我們還要看到,調(diào)整最低工資標(biāo)準可以直接提高低收入群體的收入水準,有利於促進共同富裕。當(dāng)然,這項措施會在一定程度上增加企業(yè)用工成本。在新冠肺炎疫情影響下,調(diào)整最低工資標(biāo)準在客觀上會給中小企業(yè)帶來一定困難。但要看到,政策扶持已經(jīng)為企業(yè)降低成本提供了空間,為提高最低工資提供了條件。此時,廣大企業(yè)也需要拿出一份擔(dān)當(dāng)。