不少打工者為糊口連日工作，要放一個(gè)長假十分難得。但據(jù)香港《文匯報(bào)》1月3日報(bào)道，美國部分企業(yè)近年推行“無限休假”政策，對員工在辦公室內(nèi)的工作時(shí)間及放假不設(shè)限制，一切由員工自行安排。

　　據(jù)報(bào)道，美國稅務(wù)顧問公司Ryan是其中一家採納“無限休假”的企業(yè)，公司有1600人，自2008年起大部分員工已沒有正式申報(bào)工作時(shí)間。華盛頓辦公室主管湯普森表示，他和同事通常在上午10點(diǎn)到下午4點(diǎn)身處辦公室，其餘時(shí)間可自行安排，一般在週五中午開始放假過週末。

　　Ryan行政副主席愛默生表示，新制度大大改善了公司的工作環(huán)境，實(shí)施“無限休假”後，公司對員工的審核準(zhǔn)則已改為根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)而非工時(shí)而定。

　　協(xié)助美企推行“無限休假”的律師稱，有越來越多企業(yè)採用新制度，尤其是金融及科技企業(yè)。根據(jù)美國人力資源管理協(xié)會(SHRM)資料顯示，目前全美有1%企業(yè)採用此制度，另有2%考慮實(shí)施，當(dāng)中以新創(chuàng)公司為主，但也不乏Netflix等大企業(yè)。不過專家承認(rèn)，要企業(yè)普及推行“無限休假”並不容易。

　　不少人擔(dān)心“無限休假”等同放任員工，會引起人員濫用問題。但人力資源專家指出這樣的情況非常罕見，而且相關(guān)企業(yè)也會因而集中聘請一些主動及負(fù)責(zé)任的僱員，變相提高員工質(zhì)素。有律師則表示在美國裁員相對容易，員工也都不敢濫用制度。李端陽