據(jù)美國《商業(yè)週刊》4月7日報(bào)道，近日奧巴馬將簽署兩項(xiàng)行政命令，以縮小男女兩性之間收入差距，改善長久以來的不平等情況。據(jù)悉，兩項(xiàng)政令都將著眼于使工資差異透明化。

　　報(bào)道稱，早在1965年，美國政府就立法禁止男女兩性同勞不同酬，然而時(shí)至今日此種薪資差異仍然存在，女性薪資較低。美國國家科學(xué)院工資歧視研究無黨派專家小組成員、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬爾·本迪克(Mar Bendick)指出，資訊不透明可能是導(dǎo)致工資歧視難以被發(fā)現(xiàn)並被逐步消除的最主要原因。

　　對於近期將簽署的兩項(xiàng)政令，本迪克稱，儘管奧巴馬政府的行政命令僅能直接影響到聯(lián)邦承包商，但其帶來的改變並不只是在問題的邊緣小修小補(bǔ)。此政令的影響將覆蓋23%的勞動(dòng)力，同時(shí)將為整個(gè)行業(yè)帶來一種“回聲效應(yīng)”。

　　本迪克指出，兩項(xiàng)行政命令旨在使工資差異透明化。一項(xiàng)政令將禁止僱主報(bào)復(fù)員工，對其做出言論限制的要求，從而員工們將有權(quán)探討其各自的薪資，交換資訊，以查明其自身的薪資是否公平。美國同等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)數(shù)據(jù)顯示，近年來關(guān)於對此種“報(bào)復(fù)”手段的投訴逐漸增多。

　　另一項(xiàng)行政命令將促使勞動(dòng)部出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，要求聯(lián)邦承包商上報(bào)其不同種族，不同性別的僱員薪資差異幾何。目前，EEOC已經(jīng)在開展關(guān)於各僱主的僱員數(shù)量、工作分類等方面人口數(shù)據(jù)的收集工作。

　　報(bào)道指出，，儘管勞動(dòng)部已于2011年將此議題納入議程，但其從未出臺(tái)真正有效力的規(guī)定。而在2012年的總統(tǒng)大選中，奧巴馬也在競選中提及此問題，爭取Lilly Ledbetter(不公平薪酬案原告)加入其陣營。目前，2014年中期大選將至，此議題才被再次提上日程。楊雪