據(jù)RecordJapan網(wǎng)站6月4日?qǐng)?bào)道，對(duì)於日本企業(yè)的職員來(lái)説，40歲是一個(gè)很尷尬的年齡段，如果到了40歲還沒(méi)有混個(gè)一官半職，那麼就很容易遭企業(yè)淘汰，因?yàn)樵?0歲至30歲年齡段的年輕職員競(jìng)爭(zhēng)下，40歲以上的普通職員很難獲得晉陞的機(jī)會(huì)。

　　隨著日本少子老齡化現(xiàn)象的加劇，日本國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)力人口將逐漸減少，為了緩解這一問(wèn)題，日本政府制定了將退休年齡延長(zhǎng)至65歲的措施，今後很可能延長(zhǎng)至70歲，對(duì)於40歲年齡段的普通職員來(lái)説，退休年齡的延長(zhǎng)猶如雪上加霜。

　　如今已有越來(lái)越多的日企職員感覺(jué)到進(jìn)入40歲以後自身的地位面臨不保。就職于某銀行的職員就遭遇這樣的問(wèn)題，該職員表示：“自己進(jìn)入40歲以後，就被調(diào)遣至一家分公司就職，歷經(jīng)多少年才漲上去的薪資可能因此打?qū)φ?，今後孩子的學(xué)費(fèi)以及房貸等可能都難以支付?！?/p>

　　另一位已過(guò)40歲，就職于某大型企業(yè)的女性職員更是苦惱稱(chēng)：“前後共生了3個(gè)孩子，因此産假以及育兒假等也比較多，工作資歷相對(duì)更淺，不過(guò)最近，公司老總卻給一位幹勁十足的專(zhuān)業(yè)主婦兼職員工升職，許可權(quán)還在我之上，真是讓人苦惱?！?/p>

　　在經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下，如今越來(lái)越多的日本企業(yè)已不再像以往那樣為員工提供年工序列以及終生雇傭等制度，因此想要擔(dān)任課長(zhǎng)、部長(zhǎng)等職務(wù)的難度也就越來(lái)越大。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，日本管理層職位的比例正逐年遞減，根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省實(shí)施的調(diào)查，年過(guò)50歲仍未能擔(dān)任課長(zhǎng)、部長(zhǎng)等職位的職員比例達(dá)到了55%，近20年增加了8.9%，其中50至54歲未擔(dān)任股長(zhǎng)、課長(zhǎng)、部長(zhǎng)的普通職員比例在1985年達(dá)到了19.9%，2002年則增加至32%，2020年則增至36%。

　　這也就意味著日本終生擔(dān)任普通職員的比例在不斷增加，而就目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看，普通職員的年收入並不會(huì)呈上漲趨勢(shì)。那麼年過(guò)40歲以後是否還有升遷的可能呢？日本某企業(yè)管理顧問(wèn)在接受採(cǎi)訪(fǎng)時(shí)給出的意見(jiàn)是：“企業(yè)通常會(huì)在職員35歲至36歲時(shí)判定其能否成為將來(lái)的管理層候選人?！?/p>

　　另外，該顧問(wèn)還指出：“如果所在企業(yè)的管理層年齡都在50歲以上，那麼對(duì)於40歲年齡段的普通職員來(lái)説還是有晉陞希望的，但是如果所在企業(yè)管理層年齡多為30歲至40歲，那麼晉陞就很困難了?！?/p>

　　對(duì)於40歲年齡段的職員來(lái)説，與年輕職員相比缺乏了很多優(yōu)勢(shì)，比如幹勁、活力、創(chuàng)新能力等等，那麼進(jìn)入40歲以後，應(yīng)該如何調(diào)整自己呢？

　　實(shí)際上，年過(guò)40歲的職員也同樣存在一些的優(yōu)勢(shì)，那就是工作經(jīng)驗(yàn)、一定的存款等，因此可以借助這些優(yōu)勢(shì)再幹一番事業(yè)，比如獨(dú)立創(chuàng)業(yè)、做一些資金投資等等，或許會(huì)比待在就職公司坐以待斃更能看到希望。（關(guān)超）