新華網(wǎng)東京3月23日電(記者樂紹延 許緣)漫步東京街頭你會發(fā)現(xiàn)，出租司機、工地看護、交通保安、高速收費員、物業(yè)管理員、清潔員大部分都是老年人。統(tǒng)計顯示，日本每100名就業(yè)人口中就有10名是65歲以上老人，並且高齡工作者數(shù)量還在繼續(xù)增加。

　　如今，高齡老人已經(jīng)構(gòu)成了日本勞動力的重要組成部分，反映出日本經(jīng)濟長期低迷、出生率不斷下降、人口結(jié)構(gòu)嚴重老化、年輕勞動力不足等社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性問題。

　　日本總務省的統(tǒng)計顯示，不包括從事農(nóng)業(yè)和林業(yè)的老人，2013年日本有636萬65歲以上老人依然在工作，佔65周歲以上老年人口總數(shù)的20%，比上年增加了7.7%。

　　近年來，日本老人再就業(yè)情況發(fā)生了兩個明顯變化。首先，除了老年男性，65歲以上女性就業(yè)者也迅速增加。日本有關部門對65至74歲的再就業(yè)家庭進行的調(diào)查顯示，65歲以上女性再就業(yè)者比上次調(diào)查時增加了30萬。

　　其次，老人從事的工作不僅限于服務業(yè)，不少甚至工作在製造業(yè)第一線。德島市主要生産電子産品的山菱電機公司有100多名員工，其中16人是65周歲以上的老人，年齡最大的已經(jīng)73歲。

　　日本官方對55歲以上職工的調(diào)查結(jié)果表明，隨著經(jīng)濟形勢以及社會觀念的變化，老人的勞動意識發(fā)生了變化：58%的人表示希望在65歲以後繼續(xù)工作。至於工作動機，73%的受訪者表示是因為“經(jīng)濟原因”，即為了確保生活水準不下降；另有22%的人則表示是“為了實現(xiàn)人生價值、與時俱進地融入社會”。

　　目前，日本大多數(shù)大中型企業(yè)職工原則上在60歲退休，但根據(jù)職工本人意願，可以返聘到65歲。不過，返聘薪水幾乎減少一半。由於日本的養(yǎng)老金原則上從65歲開始領取，如果想從60周歲就開始領，就需要提前支取。因此，大多數(shù)職工退休後還是選擇了再就業(yè)方式來賺取生活費用，直至65歲開始領取退休金。

　　近年來，由於日本經(jīng)濟持續(xù)低迷，養(yǎng)老金多年來幾乎沒有增長，很多退休老人的實際生活品質(zhì)受到明顯影響。據(jù)日本厚生勞動省統(tǒng)計，2014年，普通日本中産階級家庭，夫婦兩人每月領取的養(yǎng)老金為21.8－23萬日元(約合1809－1909美元)。按照目前的物價水準，僅憑這些養(yǎng)老金，很難維持夫婦兩人舒適而體面的生活。

　　本世紀以來，日本人口出生率持續(xù)下降，日本勞動人口正以每年50萬的規(guī)模減少。預計到2025年，日本勞動人口將跌破6000萬。勞動力減少將嚴重影響日本經(jīng)濟發(fā)展。為此，日本政府已制定相關法規(guī)，規(guī)定企業(yè)在2025年之前必須把職工雇傭年齡延期到65周歲。

　　日本厚生勞動省認為，延長退休年齡，增加高齡者就業(yè)，特別是增加雙職工高齡家庭就業(yè)，不僅是為了彌補勞動力不足，還可以增加老人家庭收入，增加消費支出，有利於整體經(jīng)濟復蘇。