原標(biāo)題：東歐勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺 僱主出盡招數(shù)吸引求職者

　　據(jù)美國(guó)彭博社9月6日?qǐng)?bào)道，東歐勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺，為應(yīng)對(duì)用工荒，僱主現(xiàn)在幾乎是出盡招數(shù)吸引求職者。

　　以雇傭廉價(jià)勞動(dòng)力而著稱麥當(dāng)勞為應(yīng)對(duì)匈牙利勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺的現(xiàn)象，在該國(guó)報(bào)紙上刊登廣告宣稱，將為居住在城外的求職者提供免費(fèi)住房，求職者只需自己支付水電費(fèi)。麥當(dāng)勞嘗試以此來(lái)吸引更多求職者。

　　報(bào)道説，曾被認(rèn)為擁有大量廉價(jià)勞動(dòng)力的東歐出現(xiàn)勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺現(xiàn)象，成為僱主的擔(dān)憂。由於人口老齡化、排斥大規(guī)模移民和以及當(dāng)?shù)馗蝗艘泼竦礁辉５奈鳉W國(guó)家，東歐國(guó)家近年來(lái)出現(xiàn)大量崗位空缺並且工資上漲的現(xiàn)象，增加了企業(yè)支出並影響經(jīng)濟(jì)投資。

　　普華永道(PwC)布達(dá)佩斯人力資源諮詢主管羅伯特 本切(Robert Bencze)稱，“勞動(dòng)力短缺使得執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法安然入睡，投資者來(lái)這裡之前第一個(gè)問(wèn)題是——能不能招到足夠的員工來(lái)運(yùn)作公司？”

　　報(bào)道稱，勞動(dòng)力短缺在東歐一些地區(qū)更嚴(yán)重。失業(yè)率全歐盟最低的捷克在過(guò)去兩年未招滿崗位增加166%達(dá)11萬(wàn)空缺。同樣，拉脫維亞的崗位空缺為過(guò)去一年的三倍，而波蘭在12月之前為兩倍。

　　除了麥當(dāng)勞在匈牙利報(bào)紙登出免費(fèi)住房以吸引求職者外，其他企業(yè)也都想盡辦法招聘員工。德國(guó)連鎖超市Lidl通過(guò)增加工資吸引求職者，該公司分別在捷克增加四分之一的工資和在匈牙利增加五分之一。而在羅馬尼亞的軟體工程師求職者更是享受僱主發(fā)放健身房和spa券的待遇。

　　“提供住房對(duì)於遭遇勞動(dòng)力短缺的其他行業(yè)來(lái)説也是吸引求職者的有效方法，”麥當(dāng)勞表示。