美國(guó)智庫(kù)經(jīng)濟(jì)政策研究所（Economic Policy Institute）的最新報(bào)告顯示，這個(gè)國(guó)家黑人與白人之間的收入差距已經(jīng)達(dá)到了近四十年來(lái)最嚴(yán)重的地步。

　　去年，黑人和白人之間的時(shí)薪差距擴(kuò)大到了26.7%，白人平均25.22美元，黑人18.49美元。近四十年前的1979年，這個(gè)差距為18.1%，以今日美元計(jì)算，白人為19.62美元，而黑人為16.07美元。

　　CNN報(bào)道稱，研究所更發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致這一差距擴(kuò)大的首要原因，其實(shí)並不是教育、工作經(jīng)驗(yàn)和其他類似的因素，而是“歧視……以及總體收入分配的日益不公平”。

　　研究所的種族與經(jīng)濟(jì)計(jì)劃負(fù)責(zé)人，報(bào)告作者之一威爾遜（Valerie Wilson）感嘆：“在決定薪資時(shí)，種族與技能之類特質(zhì)不同，不該有相應(yīng)的市場(chǎng)價(jià)值，但現(xiàn)實(shí)當(dāng)中它偏偏就有?！?/p>

　　研究結(jié)果顯示，與常見(jiàn)的白人名字相比，像賈馬爾（Jamal）這種“聽(tīng)起來(lái)就像黑人的名字”，所遞交的求職申請(qǐng)更難接到回應(yīng)的電話。威爾遜解釋説，成千上萬(wàn)的黑人男性和女性在1980年代和1990年代被甩出了勞動(dòng)力隊(duì)伍，想要重歸卻困難重重，而這些人犯罪坐牢的比率正在飛速竄升。

　　威爾遜還指出，薪資不平等是日積月累的結(jié)果。如果一名黑人1980年代開(kāi)始工作，他會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己最初的工資就比白人低，而且“這種劣勢(shì)將持續(xù)擴(kuò)大”。

　　研究發(fā)現(xiàn)，在2015年當(dāng)中，工作年限在11至20年間的黑人男性與白人男性之間的工資差距（23.5%）要超過(guò)工作年限在十年以內(nèi)者（18.7%）。女性的情況也是如此，工作11年至20年者之間的差距為12.6%，十年以內(nèi)者為10.8%。

　　為了扭轉(zhuǎn)這種趨勢(shì)，麻薩諸塞州議會(huì)最近通過(guò)了一項(xiàng)禁止僱主詢問(wèn)求職者之前工資情況的法案。在全國(guó)層面，奧巴馬政府2月間也宣佈了一項(xiàng)動(dòng)議，要追蹤僱員超過(guò)100人的上市公司和聯(lián)邦承包商的性別和種族工資對(duì)比情況，以幫助“履行收入平等的承諾”。

　　報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，哪怕提升黑人的教育水準(zhǔn)，也無(wú)助於縮小收入差距。擁有學(xué)士或者以上學(xué)位的黑人男性，工作11年至20年者，收入還是比同等教育水準(zhǔn)的白人男性低27.2%，女性則是低10.6%。在工作不足10年的學(xué)士或者更高學(xué)位人群中，黑人男性少賺18%，女性少賺10.7%。

　　黑白種族之間的收入差距過(guò)去四十年間可謂起起伏伏。

　　在1980年代，因?yàn)槁?lián)邦最低工資長(zhǎng)期不變，後衰退時(shí)代就業(yè)市場(chǎng)局面嚴(yán)峻，工會(huì)參與率降低，以及平權(quán)行動(dòng)等政策的乏力，差距呈現(xiàn)擴(kuò)大態(tài)勢(shì)。

　　1990年代，局面開(kāi)始轉(zhuǎn)變。最低工資持續(xù)增加，就業(yè)機(jī)會(huì)更多出現(xiàn)，而且平權(quán)和反歧視政策與法規(guī)也得到了更大的支援。“權(quán)力的平衡開(kāi)始向勞工傾斜?！蓖栠d回顧道，“僱主們更急於招人。那時(shí)，幾乎人人都能找到工作。”

　　可是過(guò)了2000年，差距再度開(kāi)始拉大。從2000年到2007年，差距從6.3%一路擴(kuò)大到23.9%，這主要該歸因于工資止步不前，失業(yè)，以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力等。2007奶奶開(kāi)始，美國(guó)又遭遇了大衰退。

　　威爾遜強(qiáng)調(diào)，長(zhǎng)期角度説來(lái)，種族工資差距會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)支出減少，貧困率升高，以及對(duì)社保等計(jì)劃的依賴更加嚴(yán)重。這還會(huì)影響人們對(duì)美國(guó)夢(mèng)的看法?！澳阍疽詾閬?lái)到這個(gè)國(guó)家，努力工作，做好該做的事情就可以獲得成功，但是，其實(shí)並非每個(gè)人面前的現(xiàn)實(shí)都是如此?！保ㄗ玉疲?/p>