?。ㄓ浾?謝慶裕 通訊員/蘇傑）通過大數(shù)據(jù)收集以及雲(yún)計算分析，不但可以實現(xiàn)線上考勤、績效評估、流動風(fēng)險評估等人力資源管理，連員工為何請假、早退、職業(yè)心理都可以通過大數(shù)據(jù)以及雲(yún)計算平臺分析出來。目前，提供這一創(chuàng)新服務(wù)的廣東首個大數(shù)據(jù)及雲(yún)計算管理人力資源項目正處在研發(fā)後的最後完善階段，預(yù)計最快在8月中下旬、最晚在10月投入運作。該項目也得到了廣東省人社部門、順德區(qū)人力資源保障部門的指導(dǎo)與支援，並且很可能將成為全國首個此類落地運作的項目。

　　基於大數(shù)據(jù)雲(yún)計算的人力資源管理作為高科技管理應(yīng)用的前沿，在國內(nèi)外多有研究，但在我國現(xiàn)僅有上海和廣州有正式項目在研發(fā)運作，其中廣州的項目依靠華南理工大學(xué)的雲(yún)計算技術(shù)團隊，可望最先落地使用。在昨日的揭幕式上，組織研發(fā)並提供上述服務(wù)的廣東正標數(shù)據(jù)股份有限公司董事長陳展標告訴記者，隨著資訊化時代的到來，當(dāng)今世界全部數(shù)據(jù)的90%都由近兩年産生。每家企業(yè)都會産生海量數(shù)據(jù)、這些數(shù)據(jù)來自每一次滑鼠點擊、更新、每次電話、每封電郵、即時通信還有會議，以及通過第三方調(diào)研、談話等得到的海量資訊。

　　目前，大數(shù)據(jù)雲(yún)計算人力資源管理項目通過對龐雜且不規(guī)則的大數(shù)據(jù)進行採集、挖掘、分析與應(yīng)用的問題，使數(shù)據(jù)發(fā)揮最大的實效作用，“我們還計劃將雲(yún)計算技術(shù)運用從人力資源，拓展到法務(wù)服務(wù)、校園服務(wù)等，例如分析學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃、畢業(yè)前的心理、有針對性地進行社會禮儀培訓(xùn)等?！标愓箻苏h。

　　昨日，包括格力空調(diào)、中山醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院等多家企業(yè)均簽署了合作協(xié)議，順德區(qū)政府、省內(nèi)外多家高校也有意向通過上述雲(yún)計算服務(wù)獲得數(shù)字化的決策參考與整合應(yīng)用。