前程無(wú)憂(yōu)(NASDAQ：JOBS)日前開(kāi)展了大學(xué)生實(shí)習(xí)薪酬調(diào)查。中國(guó)超過(guò)半數(shù)的僱主提供實(shí)習(xí)生的日薪在100元以下。基於年輕人對(duì)市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展的影響力不斷提高，僱主招募年輕人才的意願(yuàn)不斷上升，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)比2015年高出28.4%，實(shí)習(xí)生對(duì)僱主的工作安排滿(mǎn)意率上升，54.2%的受訪(fǎng)者表示僱主對(duì)實(shí)習(xí)工作有較好的安排和培訓(xùn)指導(dǎo)。

　　本次調(diào)查對(duì)象被限定在所有在大學(xué)期間有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的本科和碩博研究生，共有7656 名受訪(fǎng)者參加了本次調(diào)查，地域佔(zhàn)比前五分別是廣東省、上海市、江蘇省、北京市與湖北省，男性與女性各佔(zhàn)一半，其中文科、商科中參加實(shí)習(xí)的女性受訪(fǎng)者略佔(zhàn)多數(shù)，為 61.2%，理科、工科中的男性實(shí)習(xí)生則佔(zhàn)66.8%，符合目前中國(guó)大學(xué)學(xué)科中的男女比例。

　　按日薪計(jì)算，58.8%的僱主提供實(shí)習(xí)生的日薪在100元以下，22.7%的學(xué)生實(shí)習(xí)日薪在100~150元之間。66.5%的受訪(fǎng)者在民(私)營(yíng)企業(yè)實(shí)習(xí)，但相對(duì)於民(私)營(yíng)提供了85%以上的就業(yè)機(jī)會(huì)，民(私)營(yíng)企業(yè)提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)仍屬偏少?？鐕?guó)企業(yè)和知名民營(yíng)企業(yè)的日薪水準(zhǔn)最高，但提供的實(shí)習(xí)工作機(jī)會(huì)分別為13.1%和14.7%，主要集中在一線(xiàn)和杭州、武漢和成都等快速發(fā)展的二線(xiàn)城市，實(shí)習(xí)後留用的機(jī)會(huì)並不多。事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的實(shí)習(xí)薪資較低，且提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)中無(wú)薪酬的比例最高，分別佔(zhàn)44.1%和13.5%。

　　一線(xiàn)城市的實(shí)習(xí)生日薪的平均水準(zhǔn)略高於其他城市。45.2%的學(xué)生子在上海的實(shí)習(xí)日薪在100~150元水準(zhǔn)，在各城市中比例最高，而北京的實(shí)習(xí)日工資在151~200元的人在各城比例中居首，達(dá)到9.6%。如果考慮到午餐和上下班的用車(chē)等投入，一線(xiàn)城市實(shí)際的實(shí)習(xí)收入更高。以日薪150元計(jì)，上海實(shí)習(xí)生薪資水準(zhǔn)相當(dāng)於畢業(yè)後薪資水準(zhǔn)的七成。

　　數(shù)據(jù)顯示，性別對(duì)於獲取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)沒(méi)有明顯影響，但學(xué)歷對(duì)實(shí)習(xí)生的收入有直接的影響。受訪(fǎng)者中文科專(zhuān)業(yè)得學(xué)生最多，接近40%，其次為理科專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，佔(zhàn)24.3%， 工科和商科分別在18.5%和14.5%。日薪“每天200元及以上”的受訪(fǎng)者中博士生佔(zhàn)比要高於其他學(xué)歷近20%。本科生實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容與專(zhuān)業(yè)關(guān)聯(lián)度遠(yuǎn)低於碩博士研究生。

　　來(lái)自www.51job.com的數(shù)據(jù)顯示，實(shí)習(xí)工作主要集中在行銷(xiāo)、研發(fā)和行政後勤(支援類(lèi))。由於中國(guó)的年輕人對(duì)眾多産業(yè)的技術(shù)發(fā)展和購(gòu)買(mǎi)消費(fèi)有著越來(lái)越大的影響力，中國(guó)高校畢業(yè)生眾多，但年輕人群在人口中的比例卻逐年下降，僱主招募年輕人才的意願(yuàn)不斷上升，此外，由於市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的快速變化，僱主臨時(shí)性用人需求增加，2016的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)比2015年高出28.4%。與此同時(shí)實(shí)習(xí)生對(duì)僱主的工作安排滿(mǎn)意率上升，54.2%的受訪(fǎng)者表示“僱主對(duì)實(shí)習(xí)工作有較好的安排和培訓(xùn)指導(dǎo)”，2014年同期調(diào)查顯示，滿(mǎn)意度僅32%。

　　實(shí)習(xí)是大學(xué)生就業(yè)的敲門(mén)磚，也是僱主找尋合適人才的良機(jī)。59.3%的受訪(fǎng)者表示實(shí)習(xí)對(duì)認(rèn)識(shí)自己的能力特長(zhǎng)有幫助，但是不足30%的人表示，實(shí)習(xí)有助於了解僱主。前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示，實(shí)習(xí)者對(duì)自己的關(guān)注遠(yuǎn)超過(guò)對(duì)僱主的認(rèn)識(shí)和理解，僱主對(duì)實(shí)習(xí)生的使用和管理面臨挑戰(zhàn)。實(shí)習(xí)生們對(duì)工作內(nèi)容有著較高的期望，而對(duì)薪資的敏感度走低。比如39.4%的人抱怨工作內(nèi)容不夠重要，22.0%人抱怨工作辛苦或者難度大，12.4%的苦惱工作無(wú)聊，覺(jué)得工作有意思，期望能加入企業(yè)的有21.2%，但是對(duì)實(shí)習(xí)滿(mǎn)意的人中又有近三分之一的人表示最好多在幾家僱主實(shí)習(xí)，可以有更多挑選比較的機(jī)會(huì)。

　　為了滿(mǎn)足僱主用人和實(shí)習(xí)生工作選擇，在一線(xiàn)城市一些新型的實(shí)習(xí)方式正在嘗試。比如在家實(shí)習(xí)，每週只需一天進(jìn)入企業(yè)工作和學(xué)習(xí)，或者彈性時(shí)間內(nèi)參加僱主的一些合作項(xiàng)目或者工作組，按照項(xiàng)目進(jìn)程領(lǐng)取僱主的薪資等等，期望通過(guò)更靈活的方式，提供更受大學(xué)生喜歡的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)體驗(yàn)。