長假期間加班工資計(jì)算方法

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

　　公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

　　本報(bào)訊(記者代麗麗)國慶長假已經(jīng)結(jié)束,在節(jié)日期間堅(jiān)守崗位的上班族們雖然錯(cuò)過了回家團(tuán)聚和外出旅遊的機(jī)會,但也不必太過沮喪,勞動(dòng)法規(guī)已經(jīng)為他們做了補(bǔ)償——如果7天全部加班的話,光是加班費(fèi)就可以抵得上17天的工資了。尤其是前三天加班的,補(bǔ)償額度最高。

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)於2016年部分節(jié)假日安排的通知》,今年國慶節(jié)放假安排為:10月1日(國慶節(jié),星期六)至7日放假調(diào)休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。實(shí)際上,這7天假期當(dāng)中,只有10月1日至3日是國慶法定假日,另外4天屬於相鄰公休日的調(diào)休。

　　記者從勞動(dòng)部門了解到,根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在10月1日至3日這3天安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低於勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日作為公休日,在此期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低於勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí),即:日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

　　所謂工資基數(shù),一種是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;一種是勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;還有一種是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí),加班工資基數(shù)不得低於最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　舉例來説,比如職工張某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元,如果單位安排他在10月1日至3日期間加班1天,那他的加班工資就應(yīng)該為:5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元),如果這3天全部加班,加班工資將達(dá)到2070元。如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休,他的加班工資應(yīng)為:5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元),如果這4天全部加班,加班工資達(dá)到1840元。

　　一般來説,國慶7天假期一天未休,全部加班的情況恐怕也不多見,多數(shù)人還是只在其中的某幾天加了班。那麼,10月1日至3天這三天加班的,算是最“賺”的。如果這7天一直加班的話,可以拿到的加班費(fèi)就高達(dá)3910元,相當(dāng)於17天的工資。