據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，7月以來，各地高溫持續(xù)，旱情升級。浙江出現(xiàn)60年來最嚴重高溫天氣，57個縣市區(qū)已屬氣象乾旱。貴州乾旱致使1200余萬人受災，其中200萬人飲水困難。湖北受旱農(nóng)田增至430萬畝。

　　昨天中午，中國氣象局局長鄭國光簽署重大氣象災害二級應急響應命令，按照《國家氣象災害應急預案》中的"氣象災害預警標準"，這已是高溫應急響應的最高級別，也是我國有史以來首次啟動最高級別高溫應急響應，要啟動二級高溫預警，就意味著過去48個小時2個及以上省(區(qū)，市)出現(xiàn)最高氣溫達37℃，且有成片40℃及以上高溫天氣。

　　俗話説："冷在三九，熱在中伏"，進入中伏節(jié)氣，從南到北，各地都在經(jīng)受著像蒸籠般的高溫考驗，最讓人痛心的是，截止昨天傍晚，上海已經(jīng)發(fā)生三起因熱射病導致死亡的病例。

　　中國疾控中心環(huán)境與健康相關(guān)産品安全所研究員戴自祝説，熱射病簡單説，就是人的身體內(nèi)集聚了過多的熱量導致的嚴重後果。

　　戴自祝：熱射病主要是體溫調(diào)節(jié)的功能發(fā)生障礙。高溫條件下，溫度高的同時濕度也高，還有熱輻射很強。就是説太陽輻射強，人從環(huán)境當中獲得的熱量和散發(fā)出去的熱量高了。身體中的熱量不斷地積聚起來了，積聚起來就産生這種毛病。

　　戴自祝説，熱射病其實就是重癥中暑，一旦發(fā)病，就會出現(xiàn)多種不適癥狀。

　　戴自祝：它的癥狀主要是無力、頭暈、頭疼、心跳加快、眼花、耳鳴、噁心、嘔吐、皮膚乾燥並且可能發(fā)紅、體溫顯著升高，要達到41度以上，最高到43度、脈搏和呼吸比較弱，但是又快，嚴重的時候可能突然昏倒、意識喪失甚至乃至深度昏迷。

　　據(jù)了解，熱射病如果得不到及時救治，死亡率會高達40%至50%。戴自祝研究員特別提醒大家，古人將小暑和立秋之間的這段時間稱為三伏，就是提醒人們這段日子宜伏不宜動，如果高溫天氣做好防暑降溫，完全可以預防熱射病的發(fā)生。

　　戴自祝：對於人來説，最適宜的溫度是35度左右，空氣中的相對濕度在50%左右。人的體溫調(diào)節(jié)功能有限，最好溫差不能超過7度。儘量的少在太陽底下暴曬，儘量少出門，減輕活動，多喝水、多休息。

　　專家尤其提醒，熱射病可不僅僅是在太陽底下暴曬出來，在悶熱的房間裏也有可能患上熱射病。所以即使是在室內(nèi)，也一定要注意通風和降溫。

　　高溫天氣，氣溫一路走高，對於一般的市民，可以在陰涼處避暑，可以在空調(diào)房中歇息，然而像環(huán)衛(wèi)工人，交警、快遞員等許許多多的職業(yè)，他們卻依然必須穿戴整齊、姿勢標準，默默在烈日下堅守，汗水浸透了衣服，胳膊也曬成了黑白配，更要應對高溫工作所帶來的種種健康風險。

　　目前，全國已經(jīng)有20多個省份發(fā)放"高溫津貼"。其中，浙江省人力資源和社會保障廳緊急通知，日最高氣溫達到40℃以上時，應停止當日室外露天作業(yè)。

　　然而，記者在採訪中發(fā)現(xiàn)，各省市發(fā)放高溫津貼的時長標準不同，多數(shù)企業(yè)都能按時發(fā)放。不過，部分私企、小飯店、建築工地、快遞業(yè)的部分員工卻被忽略了。在北京的某建築工地，記者聽到的回答是"沒有發(fā)過"。

　　工友1：高溫津貼？這個不知道，我們沒有發(fā)過。

　　工友2：沒有，沒有聽過，我們是幹一天掙一天的錢。

　　工友3：鋼管都把腿燙禿嚕皮了。

　　對此，工地負責人辯稱，他們以物品來抵"高溫津貼"，比如發(fā)綠豆湯來解暑。

　　工頭：我們肯定沒有給工人發(fā)放高溫津貼，給了他這個錢不一定真花在他自己身上，也許效果更差。倒不如集中起來，採取統(tǒng)一降溫，集中起來熬點綠豆湯。

　　記者來到青島寧夏路，發(fā)現(xiàn)部分環(huán)衛(wèi)工人也沒有收到"高溫津貼"，取而代之的是"礦泉水"和"茶葉"。

　　環(huán)衛(wèi)工人1：一人五箱水，高溫補貼是沒有，我考慮，給我們這些水就是給的高溫補貼了呢。

　　環(huán)衛(wèi)工人2：沒發(fā)，往年是發(fā)了汽水啊。

　　環(huán)衛(wèi)工人3：沒發(fā)錢，高溫費是發(fā)的茶葉吧。

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，高溫津貼屬於法定勞動報酬，用人單位必鬚髮放現(xiàn)金。它和"防暑降溫費"是不同的概念，防暑降溫費屬於福利，面向所有暑期在崗職工，既可以發(fā)現(xiàn)金又可以發(fā)放防暑物品藥品。對此，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長林嘉認為，一些企業(yè)以發(fā)放高溫津貼為名，延長勞動者室外作業(yè)的時間，或者以防暑降溫飲料來替代高溫津貼的情況都應被嚴格禁止。

　　林嘉：如果企業(yè)沒有按照要求做，勞動者當然可以依據(jù)規(guī)定去維權(quán)，最直接的他可以到政府部門、勞動監(jiān)察部門舉報?！豆ā费Y規(guī)定，如果員工認為企業(yè)行為違反了法律規(guī)定，工會也有權(quán)利去代表員工對企業(yè)的行為進行糾正。

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