原標(biāo)題：公務(wù)員涌向私企引熱議 辭與不辭都大有文章

　　“公務(wù)員”似乎一直是一個圍城，外面的人想進(jìn)來，他們看到的是福利待遇，體面安穩(wěn)；而裏面的人想出來，因為不願意忍受低工資，因為還有對更廣闊前途的嚮往。

　　有數(shù)據(jù)表明，政府/公共事業(yè)/非營利機構(gòu)行業(yè)的從業(yè)人員跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，近年來的公務(wù)員考試熱也有所降低。與1992年和2003年的公務(wù)員辭職潮相比，現(xiàn)在的離職現(xiàn)象能否成“潮”仍待觀察。無論如何，讓優(yōu)秀的人才自由流動，為他們施展才能提供制度保障，都是一個重大課題。

　　公務(wù)員為何辭職？

　　2013年7月，28歲的四川瀘州市某副鎮(zhèn)長辭職。他在網(wǎng)上發(fā)了一篇辭職感言，自稱任副鎮(zhèn)長兩年來，每年平均有4個月在維穩(wěn)，只有4個月在幹“正事”。除工作壓力大、收入低之外，還有“價值觀”的問題。他至今都在思考：“有些維穩(wěn)是真的維持穩(wěn)定保持地方經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展，還是為了保帽子？”

　　這是他自己透露的具體收入：“我每個月到卡工資3046元，住房公積金422元，電話下鄉(xiāng)補助400元，年底有幾千元目標(biāo)考核獎金。而我兒子一個月的花銷是尿不濕4包，138元一包，奶粉四罐209元一罐。我不抽煙、不打牌、不自己買酒喝，生活還得靠父母救濟一些?！?/p>

　　對此，《人民論壇》雜誌2013年7月刊文稱，縣委書記權(quán)力巨大，月工資卻多在3000-5000元之間，加上獎金、福利，年工資往往僅有8-10萬元；而在縣城經(jīng)商的個體老闆，生意不錯的一年也能收入10萬以上，更不用説國有企業(yè)的老總、知名企業(yè)的CEO了。

　　同樣是精英，經(jīng)商的老闆發(fā)大財，為其服務(wù)的官員腰包瘦，經(jīng)濟問題是人生大計，處在收入反差的“鬧心”區(qū)域，手握大權(quán)的公務(wù)員如何hold得??？

　　“又讓馬兒跑，又想馬兒不吃草”，當(dāng)下，低薪和愈益繁重的工作任務(wù)日益引發(fā)公務(wù)員群體的心理失衡，對此，人員流失、服務(wù)品質(zhì)不高、以權(quán)謀私都是可預(yù)見的後果。

　　歸結(jié)一句話，官員為人民服務(wù)，卻得不到應(yīng)有的回報，長此以往，就會心理失衡，貪污腐敗也就會隨之而來。

　　公務(wù)員為什麼不辭職？

　　對於公務(wù)員來説，公務(wù)員身份最大的保障還在於是鐵飯碗——按之前引述的河北省的統(tǒng)計，全省五年來辭退的公務(wù)員僅11人，開除或除名115人。換言之，公務(wù)員基本沒有失去這個身份的風(fēng)險，相比起幹不好就要被“炒魷魚”的私企員工，公務(wù)員們至少在“失業(yè)”這個職場最大擔(dān)心面前，幾乎是毫無壓力。即便是在聚焦燈下被問責(zé)下臺的高級官員，大多在一定時間後也能被“起復(fù)”，再次任用。