本報北京10月9日訊　記者余瀛波今年7月,北京市各事業(yè)單位開始招聘。其中,北京電影學(xué)院、北京青年政治學(xué)院、北京市財貿(mào)職業(yè)學(xué)院、北京品質(zhì)技術(shù)監(jiān)督局的招聘啟事中被指存在戶籍、年齡歧視現(xiàn)象。近日,因就業(yè)歧視而向北京市人社局申請資訊公開未果的公益人士郭彬,向人社部提起行政復(fù)議。記者今天獲悉,人社部目前已正式受理了這份行政復(fù)議申請。

　　長期關(guān)注就業(yè)平等權(quán)的公益組織眾一行負(fù)責(zé)人郭彬表示,今年7月,眾一行向上述四單位寄出建議信,希望可以取消不合理的就業(yè)限制,但未獲任何形式的回應(yīng)。隨後,他向北京市人力資源與社會保障局申請公開四個事業(yè)單位招聘涉嫌歧視的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。8月5日,北京市人社局為四份資訊公開申請做出統(tǒng)一答覆:限制應(yīng)聘人士戶籍、年齡是“事業(yè)單位用人自主權(quán)”。

　　郭彬稱,北京市人社局的這一答覆不能令人滿意,於是他向人社部提起行政復(fù)議,請求確認(rèn)被申請人(北京市人社局)回復(fù)內(nèi)容不合法；同時要求被申請人(北京市人社局)撤回涉嫌招聘歧視的招聘啟事。

　　“令人欣喜的是,人社部很痛快的給我做出了答覆,表示‘行政復(fù)議申請符合行政復(fù)議法第六條規(guī)定,決定予以受理?！惫蛘h,人社部的答覆,使得北京市事業(yè)單位公開招聘存在就業(yè)歧視的行為獲得了糾正的可能。

　　郭彬認(rèn)為,用人單位常常以“用工自主權(quán)”來回應(yīng)禁止就業(yè)歧視的要求,然而,無論是國際法還是我國的法律都明確規(guī)定,用人單位在招用工過程中不得施行就業(yè)歧視,這是用人單位的義務(wù),也是法律責(zé)任。