近日,一份由人社部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心發(fā)佈的《中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展年度報(bào)告2015》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)顯示,去年黑龍江、遼寧、吉林、河北、陜西和青海六省份的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)期收不抵支,並且,個(gè)人賬戶(hù)基金從2014年的5001億元下降到3274億元。
“這是自2001年坐實(shí)個(gè)人賬戶(hù)試點(diǎn)以來(lái),首次出現(xiàn)下降,此前,歷年的賬戶(hù)資産變動(dòng)都是每年呈增加趨勢(shì)?!?0月14日,中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文接受《華夏時(shí)報(bào)》記者採(cǎi)訪(fǎng)時(shí)表示,從2001年起,中央開(kāi)始試點(diǎn)坐實(shí)個(gè)人賬戶(hù),試點(diǎn)省份從遼寧等東北三省擴(kuò)大到上海等13個(gè)省份,然而效果很不理想。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看,截至2015年底,全國(guó)的個(gè)人賬戶(hù)記賬總額已高達(dá)47144億元,而賬戶(hù)裏實(shí)實(shí)在在的資金還不到十分之一,個(gè)人賬戶(hù)空賬問(wèn)題依然存在。
空賬率超九成
多年來(lái),我國(guó)社保的覆蓋面以及服務(wù)能力大幅提升,但是,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度財(cái)務(wù)不可持續(xù)的問(wèn)題依然十分突出。
1997年的養(yǎng)老金制度改革後,中國(guó)的基本養(yǎng)老金採(cǎi)取統(tǒng)賬結(jié)合的模式,也就是既包含現(xiàn)收現(xiàn)付制的社會(huì)統(tǒng)籌部分,由年輕一代繳費(fèi)來(lái)贍養(yǎng)退休者,也包含累積制的個(gè)人賬戶(hù)。企業(yè)繳納的部分進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌,城鎮(zhèn)職工按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的數(shù)額,為其建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù),並全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額只用於參保人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國(guó)家統(tǒng)一公佈的記賬利率計(jì)算利息,免征利息稅。
但是,隨著老年人數(shù)量的大幅增加帶來(lái)的巨大支付壓力,社會(huì)統(tǒng)籌不足以支撐,為此,大部分地區(qū)的個(gè)人賬戶(hù)資金被挪用於當(dāng)期支付。
1997年,全國(guó)個(gè)人賬戶(hù)空賬規(guī)模為140多億元,1998年為450億元,此後不過(guò)兩年時(shí)間,全國(guó)個(gè)人賬戶(hù)的空賬規(guī)模增長(zhǎng)近4倍,2000年為2000億元。
面對(duì)不斷高漲的個(gè)人賬戶(hù)空賬規(guī)模,2001年,中央選擇在遼寧等地試點(diǎn)坐實(shí)個(gè)人賬戶(hù),2008年擴(kuò)大到13個(gè)省份,但是實(shí)施難度較大,空賬規(guī)模越來(lái)越大,每年仍在增加。自2008年之後,再?zèng)]有任何一個(gè)省份願(yuàn)意加入到坐實(shí)個(gè)人賬戶(hù)的行列中來(lái),主要是由於轉(zhuǎn)型成本的解決沒(méi)有法治化、力度有限,中央財(cái)政僅對(duì)少數(shù)幾個(gè)省進(jìn)行數(shù)量有限的配比補(bǔ)貼,東部發(fā)達(dá)地區(qū)的試點(diǎn)省份完全由地方財(cái)政解決,大部分地方政府積極性不高。
“坐實(shí)個(gè)人賬戶(hù)資金量太大,各級(jí)政府都拿不出,更重要的是他們也不情願(yuàn),因?yàn)樨?cái)政的錢(qián)都是老百姓(50.320, 0.00, 0.00%)的稅收錢(qián),眼睜睜地看著它每天在縮水還往賬戶(hù)裏扔,這是不合理的,也肯定是大家都不願(yuàn)看到的。”鄭秉文表示。
數(shù)據(jù)顯示,啟動(dòng)坐實(shí)個(gè)人賬戶(hù)試點(diǎn)後,全國(guó)個(gè)人賬戶(hù)空賬規(guī)模依然驟增:2004年為7400億元,2007年突破1萬(wàn)億,2013年達(dá)到3.1萬(wàn)億,2015年則已經(jīng)超過(guò)了4萬(wàn)億。
“個(gè)人賬戶(hù)空賬越來(lái)越大的問(wèn)題不解決,將來(lái)兌現(xiàn)個(gè)人賬戶(hù)部分時(shí)很有可能入不敷出?!?0月13日,51社保的創(chuàng)始人兼CEO余清泉接受《華夏時(shí)報(bào)》記者採(cǎi)訪(fǎng)時(shí)表示,個(gè)人賬戶(hù)空賬,退休時(shí)這部分支取完全有賴(lài)於財(cái)政補(bǔ)貼,如果恰逢經(jīng)濟(jì)不好,會(huì)引發(fā)極大的社會(huì)問(wèn)題。
近年來(lái),城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金徵繳收支缺口越來(lái)越大,各級(jí)財(cái)政不得不加大補(bǔ)貼力度,單單在2010年至2015年之間,各級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的金額分別高達(dá)1954億元、2272億元、2648億元、3019億元、3548億元、4716億元,補(bǔ)貼逐年增加。
為“名義賬戶(hù)”提供改革空間
很明顯,坐實(shí)個(gè)人賬戶(hù)並未解決空賬“滾雪球”的問(wèn)題,此後的中共十八屆三中全會(huì)提出:“建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度,堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合,完善個(gè)人賬戶(hù)制度。”
從強(qiáng)調(diào)“坐實(shí)”轉(zhuǎn)向“完善”,口徑明顯鬆動(dòng),個(gè)人賬戶(hù)儼然已經(jīng)成了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一塊“心病”。
“從坐實(shí)個(gè)人賬戶(hù)試點(diǎn)向完善個(gè)人賬戶(hù)制度轉(zhuǎn)型,意味著個(gè)人賬戶(hù)功能定位的重大改變。”鄭秉文表示。
個(gè)人賬戶(hù)既然坐不實(shí),或者與其坐實(shí)讓其貶值,不如選擇一種新的模式,“名義賬戶(hù)”的提法應(yīng)運(yùn)而生,並且,在十八屆三中全會(huì)之前,此提法基本形成了共識(shí)。
所謂名義賬戶(hù)制,就是將繳費(fèi)確定型的待遇發(fā)放與現(xiàn)收現(xiàn)付的籌資機(jī)制相結(jié)合的新制度。其主要特徵為:用投資收益率作為個(gè)人賬戶(hù)的記賬利率,參保人可在退休後按該記賬利率累積後的金額領(lǐng)取養(yǎng)老金。換句話(huà)説,就是個(gè)人賬戶(hù)中沒(méi)有真實(shí)資金,僅是對(duì)個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)行記賬,把繳費(fèi)和收益都計(jì)入賬戶(hù),作為未來(lái)發(fā)放的依據(jù)。
“名義賬戶(hù)制並不等於是欠賬,並不等於簡(jiǎn)單地做空了事,而是一種可選擇的模式,需要一系列配套措施,比如要實(shí)行與生物收益率掛鉤的高利率原則,要堅(jiān)決地?cái)U(kuò)大個(gè)人賬戶(hù)比例,增強(qiáng)參保人激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)他們的積極性,增強(qiáng)老百姓的真實(shí)獲得感,讓老百姓獲得實(shí)惠?!弊鳛樽钤缱g介、引入和研究名義賬戶(hù)制的國(guó)內(nèi)學(xué)者,鄭秉文在十多年前就提出,引入和建立名義賬戶(hù)制是解決我國(guó)社保制度困境的一把鑰匙。
“坐實(shí)個(gè)人賬戶(hù)試點(diǎn)本身就存在著一些問(wèn)題,首先,歷史欠賬沒(méi)有劃分清楚,這部分不清楚,財(cái)政補(bǔ)足坐實(shí)的工作就會(huì)相對(duì)混亂;其次,選擇的試點(diǎn)大部分都是養(yǎng)老基金本身就是入不敷出的地方,個(gè)人賬戶(hù)很難坐實(shí)?!庇嗲迦硎?,採(cǎi)取名義賬戶(hù)制度是一種解決問(wèn)題的思路,但同樣需要把歷史債務(wù)固化下來(lái),明確表明每個(gè)人賬戶(hù)中的歷史欠債有多少,比如已經(jīng)實(shí)施養(yǎng)老金並軌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員,該群體的個(gè)人賬戶(hù)都是視同繳納,這部分本身就屬於歷史債務(wù)。
除此之外,余清泉擔(dān)心,這類(lèi)改革除了需要精算和相應(yīng)的制度設(shè)計(jì)外,同樣需要考慮社會(huì)輿論的效應(yīng),避免引發(fā)惡性迴圈。
就此,鄭秉文表示,在目前統(tǒng)賬結(jié)合框架內(nèi),個(gè)人賬戶(hù)部分從坐實(shí)賬戶(hù)轉(zhuǎn)向名義賬戶(hù),是一次制度升級(jí),是一次結(jié)構(gòu)調(diào)整,目的是增強(qiáng)多繳多得的激勵(lì)機(jī)制,強(qiáng)化精算中性因素和堅(jiān)持精算平衡原則的變革。
[責(zé)任編輯:葛新燕]