從2012年開(kāi)始,我國(guó)將女職工産假由原來(lái)的90天延長(zhǎng)至98天。

　　文/記者劉文彬、吳城華 圖/記者盧政

　　日前，北京市人大代表提出建議稱(chēng)“女性應(yīng)延長(zhǎng)産假至3年”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。不少網(wǎng)友吐槽，“這樣一來(lái)，誰(shuí)還願(yuàn)意用女工”。記者採(cǎi)訪多名媽媽或“準(zhǔn)媽媽”，她們雖有人認(rèn)為産假該延長(zhǎng)，但均不認(rèn)同３年産假的觀點(diǎn)。對(duì)此專(zhuān)家表示，３年不工作，容易和社會(huì)脫節(jié)，産假３年並不現(xiàn)實(shí)。

　　聲音：女性延長(zhǎng)産假至3年

　　近日，網(wǎng)上關(guān)於“女性應(yīng)延長(zhǎng)産假至3年”的建議被網(wǎng)友熱議，而發(fā)出此聲音的正是北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君。據(jù)了解，他已經(jīng)連續(xù)兩年在北京“兩會(huì)”上提出關(guān)於延長(zhǎng)女性産假的建議，並表示下一屆“兩會(huì)”還要提。

　　王幼君稱(chēng)，之所以關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，源於企業(yè)裏女性職工的遭遇。他説，自己的企業(yè)裏女性職工佔(zhàn)到了一半以上,很多女性生完孩子再返崗位的過(guò)程中很痛苦?！翱赡苤行〕鞘羞€好,家和單位離得不遠(yuǎn),但在北京這種大城市,想兼顧家庭和工作真的很難?！蓖跤拙硎荆陨旰⒆硬痪镁蜕习嗪茈y全力投入工作,這在無(wú)形中也給其他同事和企業(yè)帶來(lái)了壓力。

　　他表示，除了對(duì)企業(yè)的影響，對(duì)家庭也同樣有影響。“孩子在3歲前是最需要媽媽陪伴的時(shí)候,由於老人和年輕人在思想上的代溝,很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養(yǎng)問(wèn)題?！彼h。

　　據(jù)了解，從2012年開(kāi)始,我國(guó)將女職工産假由原來(lái)的90天延長(zhǎng)至98天,晚育、難産、多胞胎等情形,還可增加假期。對(duì)此,王幼君建議,將女性的産假延長(zhǎng)到3年,其間由財(cái)政或社?；痼尫派蛸N。

　　網(wǎng)友：女性這下更可以遠(yuǎn)離職場(chǎng)了

　　“女性産假延長(zhǎng)至3年”的言論一齣，就引起了網(wǎng)友們的熱議。截至昨天，#産假應(yīng)該歇多久#已成為新浪微博熱門(mén)話題，並引發(fā)了將近3萬(wàn)條的討論。

　　很多網(wǎng)友認(rèn)為3年休假實(shí)在過(guò)長(zhǎng)，紛紛吐槽道：“休息3年太恐怖了，公司還在不在都不知道……”“女性這下更可以遠(yuǎn)離職場(chǎng)了?！薄叭绻谶@3年裏女人又懷孕生了一個(gè)，這個(gè)産假套餐能疊加嗎？”“以後這世界沒(méi)人願(yuàn)意當(dāng)男人了?！?/p>

　　也有網(wǎng)友認(rèn)為從某種意義上是對(duì)女性工作權(quán)利的剝奪，並建言，“産假可以是父母雙方輪流休。”

　　與此同時(shí)，在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站網(wǎng)易推出的“人大代表建議女性産假3年，咋看”的投票中，41%的投票者選擇了“人性化，對(duì)産婦和嬰兒都好”，35%的投票者選擇了“別逗了，那誰(shuí)還願(yuàn)意用女工”。

　　媽媽們説：3年假期太長(zhǎng)了

　　記者就此問(wèn)題採(cǎi)訪了在東莞工作的多位女性，她們均表示對(duì)“産假延長(zhǎng)至三年”的觀點(diǎn)不是非常認(rèn)同。

　　“我覺(jué)得生完小孩兩三個(gè)月之後身體就可以復(fù)原了，從這個(gè)角度來(lái)説，現(xiàn)在四五個(gè)月的假期完全足夠了?！痹诿襟w工作的黃女士4個(gè)月前生了女兒，目前還處在休假當(dāng)中。她告訴記者，她所在單位産假按規(guī)定可以休98天，難産、晚育還可以增加假期天數(shù)，這麼算下來(lái)，差不多5個(gè)多月，對(duì)她來(lái)説，假期時(shí)間足夠了?！岸椅覀兊墓ぷ飨鄬?duì)自由，即便是回來(lái)工作，也可以有時(shí)間照顧孩子。”

　　“如果真要休的話，3年也不夠，只是3年之後恐怕就跟工作脫節(jié)太多了?！痹跂|莞一家金融公司上班的陳女士是3歲孩子的媽媽?zhuān)齽t表示，她也想多照顧孩子，但生孩子之後本來(lái)經(jīng)濟(jì)壓力就會(huì)增加，如果還長(zhǎng)時(shí)間不出來(lái)工作，壓力只會(huì)更大?！岸遥绻阅苄?年産假，那以後哪個(gè)老闆還招女員工？”

　　“産假時(shí)間的確應(yīng)該延長(zhǎng)，但3年太多了?！痹跂|莞一所中學(xué)當(dāng)老師的溫女士已經(jīng)懷孕9個(gè)月了。她表示，做媽媽的當(dāng)然想在家多陪陪孩子，可實(shí)際上休3年也太理想化了?！叭绻麨榱撕⒆有?年假不要工作了，等出來(lái)再找一個(gè)事業(yè)單位的工作並不好找。”

　　而作為“丁克”一族的代表，在東莞一家外資企業(yè)上班的劉小姐則告訴記者她沒(méi)打算要孩子，“總不能為了幾個(gè)月假期改變一直以來(lái)的計(jì)劃吧。”

　　專(zhuān)家觀點(diǎn)：産假休3年不太現(xiàn)實(shí)

　　東莞市婦幼保健院副院長(zhǎng)張咏梅表示，如果從産婦身體恢復(fù)的角度來(lái)看，順産的話一般3個(gè)月左右就可以勝任工作，而剖宮産一般也只要半年左右的時(shí)間?！叭绻麖恼疹櫺『⒌慕嵌葋?lái)看，3年當(dāng)然很好?！睆?#21647;梅説，但是就目前的現(xiàn)狀來(lái)説，如果一個(gè)職業(yè)女性3年不上班，很容易就與社會(huì)脫節(jié)。

　　智通人才市場(chǎng)就業(yè)顧問(wèn)王茜，根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，女性産假最少有98天，如果加上晚婚晚育、獨(dú)生子女等情況，最長(zhǎng)可以休假半年左右?！叭绻粋€(gè)女性完全不工作休假3年，很容易與社會(huì)脫節(jié)。”王茜説，尤其是專(zhuān)業(yè)技術(shù)很強(qiáng)的工作，3年肯定跟不上社會(huì)的形勢(shì)。

　　“當(dāng)然，女性在照顧孩子期間，多多少少對(duì)工作會(huì)有一定的影響?！蓖踯缯h，但並不能因此就放棄工作，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人的經(jīng)濟(jì)水準(zhǔn)達(dá)不到這個(gè)程度，而且放棄工作之後會(huì)損失一大筆收入，這也給男性造成了很大的壓力。王茜表示，如果女性真的需要休很長(zhǎng)的假期，建議在休假期間進(jìn)修，比如學(xué)一些技術(shù)或者提高自己的學(xué)歷等。

　　“別人的産假”

　　美國(guó)：不帶薪産假12周；

　　瑞典：父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月（480天）的帶薪産假，費(fèi)用由國(guó)家和僱主分?jǐn)偅?/p>

　　英國(guó)：女性産假可申請(qǐng)52周（即1年），僅最後13個(gè)星期無(wú)工資；

　　日本：14周帶薪産假，女職工産前可休假6周，産後休假8周。