觀察動(dòng)機(jī)：前日，人力社保部在例行發(fā)佈會(huì)上針對(duì)公務(wù)員“離職潮”報(bào)道表示，從目前調(diào)研的結(jié)果看，並未出現(xiàn)所謂的“離職潮”。但同時(shí)，人力社保部並未否認(rèn)，確實(shí)有單位出現(xiàn)了部分公務(wù)員辭去公職的現(xiàn)象。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由於公務(wù)員辭職意願(yuàn)增加，一些企業(yè)甚至開始托獵頭尋找離職公務(wù)員。為何離職公務(wù)員受到如此青睞？北青報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，除了工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，組織管理能力強(qiáng)之外，熟知政府流程、辦事風(fēng)格，掌握政府部門的人脈資源，讓離職公務(wù)員成為房地産、金融和網(wǎng)際網(wǎng)路三大受政策影響最強(qiáng)的行業(yè)所爭(zhēng)搶的對(duì)象。

　　部分企業(yè)托獵頭尋找離職公務(wù)員

　　根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)，自今年2月25日至其後的三周時(shí)間內(nèi)，全國(guó)範(fàn)圍內(nèi)有超過(guò)1萬(wàn)多名公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員通過(guò)該網(wǎng)站投遞出求職簡(jiǎn)歷，與2014年同期相比增幅達(dá)34%，成為跨界跳槽者中的“最活躍群體”。此消息一齣，公務(wù)員面臨“離職潮”就開始甚囂塵上。

　　就在前日，人力社保部新聞發(fā)言人李忠表態(tài)，公務(wù)員未現(xiàn)“離職潮”。其實(shí)不用人力社保部出面，很簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)計(jì)算就能得出結(jié)論，相較於人力社保部去年10月公佈的全國(guó)公務(wù)員的最新數(shù)據(jù)717.1萬(wàn)人，投遞簡(jiǎn)歷的萬(wàn)名公務(wù)員佔(zhàn)總量的比例是0.13%，且投遞簡(jiǎn)歷並不等於離職走人，而企業(yè)的辭職率一般都在15%左右，千分之一的比例還真是當(dāng)不起那個(gè)“潮”字。

　　但智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)黃若珊表示，在多年的調(diào)查報(bào)告中並未出現(xiàn)過(guò)對(duì)於公務(wù)員群體的統(tǒng)計(jì)，是因?yàn)榇饲霸撊后w的跳槽求職熱度並不明顯，“而今年確實(shí)給了我們一些意外，從日常的招聘業(yè)務(wù)中也能感覺(jué)出這個(gè)群體的活躍度在增加?！睋?jù)其介紹，北京公務(wù)員在萬(wàn)餘名投遞簡(jiǎn)歷者中所佔(zhàn)的比例相應(yīng)比較高，“但因?yàn)楸本┑貐^(qū)本身公務(wù)員的基數(shù)大，所以儘管投遞簡(jiǎn)歷者比較多，但並不能説明北京地區(qū)公務(wù)員的離職率就高?！秉S若珊説。

　　離職公務(wù)員地産、金融和網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)最搶手

　　既然公務(wù)員離職的熱情有所高漲，那麼他們所傾向的或者説更為青睞他們的行業(yè)又是哪些呢？智聯(lián)招聘的調(diào)查表明，雖然離職公務(wù)員對(duì)市場(chǎng)了解較少，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足，市場(chǎng)敏感度尚待培養(yǎng)，但他們與房地産/建築/建材/工程、網(wǎng)際網(wǎng)路/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資行業(yè)這三大行業(yè)最為“情投意合”。智聯(lián)招聘認(rèn)為，房地産、網(wǎng)際網(wǎng)路、金融等行業(yè)受政策影響頗重，急需一些熟悉政府工作流程、制度，可以解讀政策、與政府溝通順暢的人才。因此，從公務(wù)員隊(duì)伍中吸引這樣的人才成為首選，“像阿里巴巴等多家公司就設(shè)有政府關(guān)係部，專門與政府打交道，自然願(yuàn)意吸收有過(guò)公務(wù)員背景的人?！秉S若珊説。

　　而離職公務(wù)員進(jìn)入企業(yè)之後首選的職位又有哪些呢？調(diào)查顯示，首選是行政類工作，其次是律師/法務(wù)、品質(zhì)管理等職位。黃若珊指出，這是由於公務(wù)員大多有紮實(shí)的文字功底，組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，對(duì)政策的敏感性高。因此，相比業(yè)務(wù)類的工作，後臺(tái)職能型的崗位更能適應(yīng)。

　　公務(wù)員離職多與反腐和養(yǎng)老改革有關(guān)聯(lián)

　　究竟是什麼使得公務(wù)員下定決心離職呢？調(diào)查顯示，待遇得到的比想像少、創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、自我實(shí)現(xiàn)得不到滿足、晉陞得不到機(jī)會(huì)等都是理由。

　　據(jù)了解，公務(wù)員薪酬福利會(huì)水準(zhǔn)相對(duì)於企業(yè)來(lái)説有一定差距。多數(shù)公務(wù)員會(huì)因?yàn)樾剿纫蛩囟x擇跳槽。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)具有更大的發(fā)展空間，能夠發(fā)揮個(gè)人的自身價(jià)值，晉陞通道及現(xiàn)代化管理體系也相對(duì)健全，這也會(huì)吸引一部分有能力，更關(guān)注個(gè)人發(fā)展的公務(wù)員群體。

　　那麼是不是如傳言中的與反腐有關(guān)呢？黃若珊也表示，通過(guò)對(duì)部分公務(wù)員的回訪發(fā)現(xiàn)，這一波公務(wù)員跳槽熱的出現(xiàn)確與反腐具有一定關(guān)聯(lián)，“畢竟一些特殊待遇被削減了，但具體關(guān)聯(lián)度有多大，我們還沒(méi)來(lái)得及做這方面調(diào)查?！鲍C頭顧問(wèn)柳雁超表示，或許最後促使公務(wù)員離職的部分原因還與正在進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革有關(guān)，“以前不繳保險(xiǎn)，退休後待遇會(huì)高出企業(yè)一截兒；現(xiàn)在保險(xiǎn)也要自己繳了，那何不直接去企業(yè)呢？”

　　政策

　　公務(wù)員競(jìng)業(yè)避止規(guī)定多成擺設(shè)

　　在調(diào)查中北青報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員的離職並非可以“説走就走”，還需要“過(guò)五關(guān)斬六將”。

　　《中國(guó)公務(wù)員法》裏規(guī)定，未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的不得辭去公職。而《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》則明確新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

　　另外，《中國(guó)公務(wù)員法》中的法條規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原繫領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

　　那麼，如果違反了上述規(guī)定能怎麼樣呢？《中國(guó)公務(wù)員法》是這樣規(guī)定的：由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，並根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

　　而從實(shí)際上看，職業(yè)顧問(wèn)們紛紛表示，有關(guān)競(jìng)業(yè)避止的規(guī)定“擺設(shè)”居多，真正“較真”的還未遇到過(guò)，“但如果有部委辦局‘較真’，後果還是挺可怕的?！币晃痪W(wǎng)際網(wǎng)路獵頭表示。

　　部分公務(wù)員如果離職，還將面臨集體戶口的安放問(wèn)題。如果其尚未自行買房、接收企業(yè)又不具有設(shè)立集體戶口的資格，戶口的安放也是件麻煩事。此外，還包括脫密期限、社保方面的計(jì)算等關(guān)卡。

　　本版文/本報(bào)記者 解麗(除署名外)