中廣網(wǎng)北京7月1日消息（記者車麗）據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式風(fēng)靡全國(guó)，這種模式中所説的“人”，就是指“勞務(wù)派遣工”，他們和勞務(wù)仲介公司訂立勞動(dòng)合同，仲介公司再和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，也就是説，仲介公司負(fù)責(zé)把工人“雇傭”給公司“使用”，用人的不建立勞動(dòng)關(guān)係，建立勞動(dòng)關(guān)係的卻不實(shí)際用人。

　　五年前，隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，這個(gè)群體的存在呈擴(kuò)大的趨勢(shì)。全國(guó)人大常委會(huì)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)法檢查報(bào)告顯示，“勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權(quán)益被損害的問題比較突出?！?

　　而今天，對(duì)於“勞務(wù)派遣”這個(gè)群體來説將會(huì)是一個(gè)新的開始，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將從今天（1日）起正式施行。但其中，規(guī)定“勞務(wù)派遣員工”與“正式工”同工同酬，又將怎樣保障勞動(dòng)者的權(quán)益呢？

　　據(jù)了解，2011年全國(guó)企業(yè)職工中勞務(wù)派遣人數(shù)達(dá)到3700萬人，每十人中就有1.3個(gè)是勞務(wù)派遣員工。加上機(jī)關(guān)事業(yè)單位的派遣人員，總?cè)藬?shù)約有4200萬人。劉先生就是其中的一位，他在一個(gè)省會(huì)城市從事媒體工作，在報(bào)道百姓生態(tài)的背後，他也無力地面對(duì)自己的身份——?jiǎng)趧?wù)派遣工。説到“同工同酬”時(shí)，他既有嚮往又不斷吐槽。

　　劉先生：工資上，正式工是勞務(wù)派遣工的1到2倍，我們的工資在2000左右，而正式工的工資在4千到五千，我們與有編制的員工工作量是一樣的。每逢過年過節(jié)也不同，我們?cè)诼毼粫x陞的空間非常小?，F(xiàn)在招聘進(jìn)來大多數(shù)是以勞務(wù)派遣的形式，如果實(shí)行同工同酬，會(huì)給派遣工一定的歸屬感。

　　劉先生説，他所在的單位勞務(wù)派遣員工的數(shù)量達(dá)到70%。對(duì)於他所希望的“同工同酬”，今天，（7月1號(hào)）有望是一個(gè)新的開始。北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心律師時(shí)福茂表示，新修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣要控制在一定比例，作為用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　時(shí)福茂：同工同酬明確了。尤其對(duì)“三性”作出規(guī)定，臨時(shí)性是不超過六個(gè)月，輔助性是比如單位搞銷售，那麼衛(wèi)生食堂崗位就是輔助性的；而替代性，單位員工可能因?yàn)閷W(xué)習(xí)休假，崗位在但是人不在才用勞務(wù)派遣。必須符合這三個(gè)條件之一時(shí)才能用。

[責(zé)任編輯： 雍紫薇]