文/記者梁超儀

　　在最近舉行的一場(chǎng)順德接班人培訓(xùn)班上，順德區(qū)副區(qū)長(zhǎng)喬吉飛通報(bào)一系列關(guān)於順德青年企業(yè)家的調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，75%的“順二代”願(yuàn)意接手父母企業(yè)，有七成的順二代接手同時(shí)還著力創(chuàng)辦自己的企業(yè)。

　　相對(duì)於父輩30年前一次創(chuàng)業(yè)的光景，“順二代”出生於條件優(yōu)厚的家庭，他們並不滿(mǎn)足於單純接手父輩的企業(yè)，而選擇開(kāi)創(chuàng)新企業(yè)。調(diào)查顯示，不少順二代青睞于自己創(chuàng)業(yè)，以大良青年企業(yè)家協(xié)會(huì)為例，裏面的60多名順二代企業(yè)家，有10多名選擇了創(chuàng)辦新企業(yè)。

　　現(xiàn)狀：

　　順二代愛(ài)冒險(xiǎn)勇開(kāi)新天地

　　順德的經(jīng)濟(jì)背後，潛藏著一大批的富豪企業(yè)家，紮根本土的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，書(shū)寫(xiě)出了一個(gè)個(gè)家族企業(yè)故事。

　　近日，一場(chǎng)由政府部門(mén)組織的順二代接班企業(yè)家培訓(xùn)班上，順德區(qū)副區(qū)長(zhǎng)喬吉飛參與其中，鼓勵(lì)順二代企業(yè)家的成長(zhǎng)，並表示，如今順德企業(yè)家的交班問(wèn)題，已超出了一般意義上的家族傳承的範(fàn)疇。

　　喬吉飛透露，根據(jù)摸底調(diào)研的數(shù)據(jù)顯示，75%的“順二代”願(yuàn)意接手父母企業(yè)，70%順二代接手同時(shí)還著力創(chuàng)辦自己的企業(yè)。但是這一群體在接班過(guò)程中也遭遇了各種水土不服，數(shù)據(jù)顯示，“順二代”企業(yè)家有60%認(rèn)為在於不熟悉父輩關(guān)係網(wǎng)路和難以處理代際衝突，67%和50%認(rèn)為缺少行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，33%認(rèn)為缺乏對(duì)政策和宏觀環(huán)境的把控。

　　案例：

　　向爸爸高息借錢(qián)起家

　　最近新成立的大良青年企業(yè)家協(xié)會(huì)的一位內(nèi)部人員透露，裏面60多個(gè)青年才俊中，有10多個(gè)選擇自己創(chuàng)業(yè)，他們多是80後。

　　周英傑是其中一個(gè)代表，今年31歲的他新?lián)未罅记嗄昶髽I(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。他的父親是大良當(dāng)?shù)刂钠髽I(yè)家。談到接班的過(guò)程，周英傑稱(chēng)，2009年，周英傑從澳大利亞留學(xué)歸來(lái)，2010年開(kāi)始自己創(chuàng)業(yè)。

　　“當(dāng)時(shí)以高於銀行利息的價(jià)格向爸爸借貸了200萬(wàn)元?！眲偖厴I(yè)的周英傑立刻感到“衣來(lái)伸手飯來(lái)張口”的供養(yǎng)歲月就此結(jié)束。第一年創(chuàng)業(yè)階段，父親時(shí)不時(shí)問(wèn)他生意的情況，追蹤款項(xiàng)的去向，加上又生活在一起，父親幾乎成了他甩不掉的“債主”。

　　周英傑稱(chēng)，第一年創(chuàng)業(yè)，由於是剛回國(guó)，人脈未穩(wěn)，因此還是借用了爸爸生意圈的人脈關(guān)係起步，如今經(jīng)過(guò)3年的發(fā)展，公司的註冊(cè)資本已超過(guò)4000萬(wàn)元，年産值超過(guò)一億元，200萬(wàn)元的貸款連本帶息一次性還清債。這段經(jīng)歷成了他的一筆財(cái)富。

　　調(diào)查：

　　順二代創(chuàng)業(yè)路徑不一

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在選擇創(chuàng)業(yè)的順二代企業(yè)家中，部分是由於父母一輩的企業(yè)所處的行業(yè)已不是當(dāng)年的優(yōu)勢(shì)産業(yè)，因此選擇了轉(zhuǎn)型嘗試，部分是由於上一輩企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作太辛苦，也有相當(dāng)一部分順二代認(rèn)為家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)於沉悶，渴求嘗新。

　　據(jù)不少順二代介紹，他們?cè)谄鸩诫A段，大多有借助父輩的關(guān)係網(wǎng)路和資金力量，成功起步，但是運(yùn)作期間各自境遇不一。

　　觀察人士指出，順二代選擇創(chuàng)業(yè)，承受的壓力更大，而來(lái)自社會(huì)的認(rèn)可度和支援度則相對(duì)比較低。即使是相熟的伯伯叔叔這些父輩人脈圈，也容易習(xí)慣對(duì)新生一代多加挑剔，或是不理解他們的投資策略，進(jìn)而施加一定的壓力。

　　容桂一位知名製造業(yè)企業(yè)家的兒子李先生表示，他不打算直接接手爸爸的製造廠區(qū)，而是希望在另一領(lǐng)域開(kāi)闢江山，積累經(jīng)驗(yàn)，也可在當(dāng)下的産業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)考驗(yàn)中成功分?jǐn)偸袌?chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行多棲著陸。

　　花絮：

　　新生一代企業(yè)家愛(ài)玩真人CS積累人脈

　　如何成功搭建新的社交圈子和社會(huì)人脈，是相當(dāng)一部分順二代接班企業(yè)家困惑的問(wèn)題。

　　“有時(shí)候去參加講座或培訓(xùn)，沒(méi)有互動(dòng)，也難找到一些新朋友?！币晃?0後企業(yè)家透露，此前經(jīng)常參加政府和協(xié)會(huì)組織的培訓(xùn)講座，但是收穫甚少。另一方面，長(zhǎng)期接觸父輩一代人脈網(wǎng)路，也無(wú)形中給予了他們一定的壓力：父輩的創(chuàng)業(yè)人士也開(kāi)始進(jìn)入退休年齡，尋求新生的合作關(guān)係至關(guān)重要。

　　在海歸聚集的順二代群體中，大部分是80後一代，他們喜歡私下組織真人CS的群體部落活動(dòng)，在團(tuán)隊(duì)合作中互相熟悉並認(rèn)識(shí)?！拔覀兇蠖嗖幌矚g父母一輩在飯局上喝酒應(yīng)酬那一套，打高爾夫認(rèn)識(shí)的人數(shù)也有限?！?/p>

　　除了真人CS的搏殺，他們也建立了圈子裏的微信群，有不少是來(lái)自不同鎮(zhèn)街的，互相認(rèn)識(shí)後經(jīng)常相約出來(lái)喝咖啡聊天，互相吐吐槽，例如最近企業(yè)招人難、公司老員工一代難管理等話(huà)題，常常在輕鬆的聊天中互相吸收想法和經(jīng)驗(yàn)。

[責(zé)任編輯： 王君飛]