中新網(wǎng)8月30日電 據(jù)上交所網(wǎng)站公告顯示，平安集團公佈了2013年中報，數(shù)據(jù)顯示，今年上半年平安集團實現(xiàn)凈利潤217.71億，同比增長24.2%。據(jù)中國財富網(wǎng)報道，更令人關(guān)注的是，平安集團高管公告將獲鉅額獎金，這次共有16人獲獎2232.97萬元，其中副董事長、常務(wù)副總經(jīng)理孫建一力壓群雄，一人獲得稅前獎勵750萬元。

　　平安集團再現(xiàn)天價獎金

　　此前，平安集團董事長馬明哲因天價薪酬事件而鬧得沸沸颺颺。年報顯示，2012年馬明哲稅前薪酬為988萬元，而2007年其酬金曾高達6616萬元。

　　平安集團公告稱，此次發(fā)放的獎金是2010年度的獎金。根據(jù)平安集團2009年4月8日召開的第七屆董事會第二十五次會議審議通過的《關(guān)於公司高級管理人員薪酬及獎勵方案的議案》及相關(guān)規(guī)定，並經(jīng)安永華明會計師事務(wù)所(特殊普通合夥)認證，平安集團2010年度長期獎勵符合支付條件，可在2013年予以發(fā)放。

　　這次獎金名單中沒有董事長馬明哲。平安集團副董事長、常務(wù)副總經(jīng)理孫建一拿到了750萬元的稅前獎金，儘管他要納稅337.5萬元，但稅後依然到手412.5萬元，平均每天獎金超過1萬元。

　　是否對平安集團限薪？

　　金融機構(gòu)高管薪酬問題是社會反映強烈的熱點問題之一，此前國家有關(guān)機構(gòu)已經(jīng)對國有金融機構(gòu)高管進行了限薪，比如四大國有商業(yè)銀行的董事長年薪都不超過200萬元，而且還要延期支付。但對於像平安集團這樣的民營金融機構(gòu)，國家卻缺乏足夠的手段對其進行制約，即使高管投資決策失誤給投資者造成了重大損失，但高管依然可以穩(wěn)拿高薪。

　　平安集團2012年報顯示，包括董事、監(jiān)事在內(nèi)的22人高管稅前報酬超過1億，達到1.14億元，這還包括進了僅拿數(shù)萬袍金或者不拿任何報酬的董監(jiān)事。即使以此22人計算，每人平均稅前報酬也超過500萬元。中國財富網(wǎng)注意到，平安集團副總經(jīng)理中，年薪最少的也超過300萬元。

　　普通投資者尤其是中小投資者儘管對天價薪酬深惡痛絕，但苦於沒有辦法進行制約。馬明哲曾公開對其“天價高薪”進行了回應(yīng)，他的一句“我的貢獻和表現(xiàn)對得起這份薪酬”，更加引起無數(shù)股民的漫罵。高管和普通公眾各執(zhí)一詞，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的薪酬問題成為公眾性話題。

　　投資者期待監(jiān)管部門能夠出面，對這個看似無解的難題給出可以選擇的解題思路。