編者按：

　　央企高管降薪日前靴子落地。最近通過(guò)的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，明確表示央企的薪酬結(jié)構(gòu)不合理、薪酬監(jiān)管體制不健全，要對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。

　　而據(jù)2013年“中歐-博爾捷薪酬指數(shù)”報(bào)告顯示，金融行業(yè)薪酬遠(yuǎn)超社會(huì)平均工資，其中金融行業(yè)工資為平均工資10倍，是公認(rèn)的“高富帥”和“白富美”集中營(yíng)。作為央企大隊(duì)裏知名的高薪行業(yè)，金融業(yè)成為首降對(duì)象。

　　對(duì)高管降薪是否會(huì)帶來(lái)行業(yè)內(nèi)“均貧富”？對(duì)此，建行董事長(zhǎng)王洪章回應(yīng)，將逐步減少管理層和員工的薪酬差距，“薪酬向一線傾斜”。

　　“這段時(shí)間圈裏都在討論降薪的事，有些同行還在打聽(tīng)友行的薪酬?！痹趪?guó)有銀行幹了5年的李萌(化名)説。

　　日前，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過(guò)，方案提出“對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整”。金融業(yè)薪酬一直處?kù)遁^高水準(zhǔn)，這次降薪也首當(dāng)其衝，甚至有消息稱，中央國(guó)有金融高管薪酬不得超過(guò)60萬(wàn)。

　　不僅如此，根據(jù)中央部署，在央企之後各地方國(guó)有企業(yè)將自定細(xì)則，規(guī)範(fàn)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬。作為國(guó)有資本集中的行業(yè)，銀行業(yè)的降薪潮或成為普遍趨勢(shì)。

　　地方國(guó)企高管也將降薪

　　2013年年報(bào)顯示，五大國(guó)有商業(yè)銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)年薪全部超過(guò)百萬(wàn)。其中，工商銀行董事長(zhǎng)姜建清為199.56萬(wàn)元；交通銀行董事長(zhǎng)牛錫明為179.22萬(wàn)元；中國(guó)銀行董事長(zhǎng)田國(guó)立為135.82萬(wàn)元；建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章為112.9萬(wàn)元；農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)張雲(yún)為105萬(wàn)元。

　　目前，農(nóng)行、建行、交行都回應(yīng)了降薪傳聞，均表示會(huì)按照國(guó)家的部署貫徹落實(shí)。建行董事長(zhǎng)王洪章回應(yīng)會(huì)逐步減少管理層和員工的薪酬差距，薪酬向一線傾斜。

　　降薪還不僅限于五大行。一位上市銀行副行長(zhǎng)告訴新京報(bào)記者，雖然目前他們還未受到央企降薪的影響，但是根據(jù)要求地方版的降薪令也在醞釀當(dāng)中，高管薪酬下降是肯定的事。“行業(yè)薪酬普遍下降，以後可能就是民生、平安等幾家民營(yíng)佔(zhàn)主的金融機(jī)構(gòu)會(huì)保持高薪?！痹撊耸勘硎?。

　　“改革後多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大?！?月2日，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平接受採(cǎi)訪時(shí)稱。此外降薪的範(fàn)圍還將擴(kuò)大到地方國(guó)企，根據(jù)中央要求各地將結(jié)合本地實(shí)際，制定本地區(qū)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理具體辦法。

　　平安、民生領(lǐng)銜銀行高管收入

　　數(shù)據(jù)顯示，國(guó)有銀行高管收入與股份制銀行相比絕對(duì)相形見(jiàn)絀，尤其是民營(yíng)資本佔(zhàn)主的民生、平安兩家銀行。民生銀行、平安銀行由於採(cǎi)取了薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的激勵(lì)方式，2013年其高管薪酬平均水準(zhǔn)包攬了銀行業(yè)前十。平安銀行新任行長(zhǎng)邵平以833.26萬(wàn)元的薪酬奪魁，隨後的第二、第三位是邵從民生帶入平安的副行長(zhǎng)孫先朗、趙繼臣，年薪分別達(dá)709.04萬(wàn)、708.26萬(wàn)。年報(bào)資訊顯示，2013年銀行業(yè)高管薪酬前五名均來(lái)自平安銀行。

　　北京大學(xué)金融與證券研究中心主任曹鳳岐對(duì)媒體表示，銀行本不應(yīng)該按照任命制的幹部來(lái)操作，如果銀行是完全市場(chǎng)化的，就不應(yīng)該降薪。但是在目前國(guó)有銀行高管是中組部任命的情況下，國(guó)有銀行高管享受國(guó)企的高福利、高待遇，限薪是有必要的。

　　職工擔(dān)心薪酬普降

　　“新一波國(guó)有大行向股份制銀行的人員流動(dòng)就要來(lái)了?！毖肫蟾吖芙敌搅钜积i，一位股份制銀行人士就如此感嘆道。

　　李萌在一家國(guó)有銀行北京分行幹了5年。就讀人大金融係的他畢業(yè)當(dāng)年手上還有一個(gè)股份制銀行和民營(yíng)企業(yè)的OFFER，但他最終選擇了國(guó)有銀行?！熬蛨D個(gè)穩(wěn)定，現(xiàn)在想想還是有些後悔，當(dāng)初要去了股份制銀行收入會(huì)比現(xiàn)在高出30%以上?！?/p>

　　從普通櫃員幹起，李萌從最初的月收入2000-3000元，到現(xiàn)在月收入萬(wàn)元，再加上季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，年收入到手的約20萬(wàn)。

　　一位國(guó)有銀行人士擔(dān)憂高管降薪後，可能會(huì)帶來(lái)國(guó)有銀行從業(yè)人員薪酬總體下降的“多米諾效應(yīng)”，國(guó)有銀行恐怕會(huì)重現(xiàn)上世紀(jì)90年代的離職潮。上世紀(jì)90年代，民生、華夏、招商等股份制銀行剛剛成立，由於機(jī)制靈活，新晉股份制銀行迅速出擊，搶奪國(guó)有大型銀行的大量客戶並極速擴(kuò)張。這些銀行更是不惜開(kāi)出10倍于幾大老大哥銀行的薪資挖角。幾個(gè)月時(shí)間，幾大國(guó)有行近半數(shù)的熟手員工被挖走。

　　“董事長(zhǎng)60萬(wàn)了，底下員工還能高過(guò)董事長(zhǎng)嗎？本來(lái)就跟股份制銀行差那麼多，還要降，再降就走人了。股份制銀行即使要降也不會(huì)比國(guó)有銀行低。”他説。 新京報(bào)記者 蘇曼麗

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　　信託業(yè)每人平均月薪超10萬(wàn)

　　成央企隱形“高富帥”；從業(yè)人員僅1萬(wàn)人左右，“工資+提成”帶來(lái)高收入

　　金融行業(yè)薪酬普遍高，但金融業(yè)內(nèi)信託、保險(xiǎn)、銀行等各個(gè)行業(yè)具體薪資卻不盡相同。

　　據(jù)信託業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2013年，信託業(yè)實(shí)現(xiàn)每人平均利潤(rùn)305.65萬(wàn)元，遠(yuǎn)超銀行、基金證券公司和保險(xiǎn)公司。有媒體統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，信託業(yè)的每人平均利潤(rùn)仍然高達(dá)146.96萬(wàn)元。

　　以安信信託為例，中報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2014年上半年安信信託歸屬母公司凈利潤(rùn)為5.48億元。其中，本期支付的職工薪酬為1.1億元。如果按照去年職工人數(shù)163人計(jì)算，平均每月每人平均薪酬為114454.71元。

　　公開(kāi)資料顯示，安信信託2008年增發(fā)方案獲證監(jiān)會(huì)通過(guò)，增發(fā)完成後，中信信託100%股權(quán)注入公司。增發(fā)完成後，安信信託實(shí)質(zhì)上被納入中信集團(tuán)體系內(nèi)。央企和金控背景將成為該公司核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一。

　　實(shí)際上，目前國(guó)內(nèi)知名信託業(yè)幾乎都擁有央企國(guó)資背景。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，僅僅是央企背景的就有17家，包括國(guó)投信託、華潤(rùn)信託、中鐵信託等多家知名信託公司。其他信託如中信信託、長(zhǎng)城信託、興業(yè)信託等，其背景也是中信集團(tuán)、長(zhǎng)城資産管理、興業(yè)銀行等央企金融機(jī)構(gòu)。

　　有分析認(rèn)為，信託業(yè)高利潤(rùn)率不僅與其業(yè)務(wù)來(lái)源有關(guān)，也與其相對(duì)較低的成本支出有關(guān)。信託業(yè)全行業(yè)從業(yè)人員僅1萬(wàn)人左右，平均每家信託公司員工人數(shù)不到200人，這與銀行業(yè)數(shù)量眾多的分支機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)業(yè)龐大的銷售隊(duì)伍形成鮮明對(duì)比。

　　國(guó)內(nèi)一家知名信託公司理財(cái)經(jīng)理對(duì)記者表示，績(jī)效好的時(shí)候，光是年終獎(jiǎng)也能夠達(dá)到100萬(wàn)?！氨旧硇庞氼惿鲜泄静欢啵偌由虾芏嘈庞毊b品都是借道銀行，不需要大量做廣告宣傳，因此曝光在人們面前的機(jī)會(huì)較少?！?/p>

　　據(jù)介紹，目前信託公司業(yè)務(wù)部門人員的收入構(gòu)成多是“工資+項(xiàng)目提成”，信託公司給出的提成可能是30%—50%，因此，出現(xiàn)10萬(wàn)月薪並不奇怪?！靶庞毠驹诎l(fā)行某個(gè)信託時(shí)，融資成本有時(shí)會(huì)達(dá)20%左右，信託公司給投資者的收益一般為10%左右，中間除去給銀行、第三方理財(cái)?shù)那莱杀荆庞毠灸軌颢@得鉅額傭金?！?(新京報(bào)記者 陳白)