編者按 去年12月召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，幫助企業(yè)降低成本。其中措施包括降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，研究精簡歸併“五險(xiǎn)一金”?！笆濉币?guī)劃也提出，適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。今年4月13日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率和住房公積金繳存比例，為市場(chǎng)主體減負(fù)、增加職工現(xiàn)金收入。近期，根據(jù)中央有關(guān)精神，一些地方開始調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，為企業(yè)降低成本。近日，本報(bào)派出多路記者，前往上海、山西、河南、雲(yún)南、山東等地調(diào)查了解政策執(zhí)行情況，看企業(yè)成本是否真正降低。

　　上海：幫助企業(yè)輕裝上陣

　　今年1月1日起，在確保參保人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水準(zhǔn)、社?；鹫＿\(yùn)作的前提下，上海進(jìn)一步降低部分職工社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率水準(zhǔn)。這是繼2013年10月以來，上海第二次下調(diào)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。此次調(diào)整共涉及養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)3個(gè)險(xiǎn)種，總體費(fèi)率下降2.5個(gè)百分點(diǎn)。今年以來按原費(fèi)率繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，上海市人力資源和社會(huì)保障局將實(shí)施清算退還。預(yù)計(jì)下調(diào)後，2016年全年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)約135億元。

　　上海市副市長時(shí)光輝表示，上海降低職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率將按照“1+1+0.5”的模式操作：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)；職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)。費(fèi)率下降2.5個(gè)百分點(diǎn)後，上海5項(xiàng)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率總水準(zhǔn)為43%，其中職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)28%，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)12%，失業(yè)保險(xiǎn)1.5%，工傷保險(xiǎn)0.5%，生育保險(xiǎn)1%。

　　富大集團(tuán)是上海一家民營生産製造企業(yè)。公司董事長袁立表示，受勞動(dòng)成本不斷增加、企業(yè)訂單不足等因素影響，2010年起，企業(yè)從每年有5000萬元的凈利潤逐年遞減到如今幾乎不盈利的狀態(tài)?！鞍凑赵绫ＹM(fèi)率計(jì)算，公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支出佔(zhàn)公司整體利潤的45%。面對(duì)壓力，公司只能縮小生産規(guī)模，逐步裁員?！爆F(xiàn)在費(fèi)率下降，袁立松了一口氣，“下調(diào)以後將為企業(yè)每年節(jié)約100多萬元，這可是真金白銀的減負(fù)，對(duì)我們民營企業(yè)來説猶如一場(chǎng)及時(shí)雨”。袁立説，“我們可以把更多的資金投入到人才培養(yǎng)、産業(yè)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型上，對(duì)企業(yè)整體競(jìng)爭力以及員工薪酬待遇的提升都有幫助”。

　　上海市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率水準(zhǔn)的下調(diào)，從微觀上來看，有利於直接降低企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)信心，激發(fā)主體活力；從宏觀上來看，將有助於營造公平的市場(chǎng)競(jìng)爭環(huán)境和寬鬆的市場(chǎng)經(jīng)營投資環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展提供持久動(dòng)力。

　　“降費(fèi)率”對(duì)參保人員的社會(huì)保險(xiǎn)待遇是否會(huì)産生影響？上海市人社局明確表示，本次社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整後，參保人員的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均不受影響；與此同時(shí)，參保人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇還將隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐步提高。

　　進(jìn)一步降低職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，是否會(huì)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)作産生影響？對(duì)此，上海市人社局表示，目前上海社會(huì)保險(xiǎn)基金收支情況較好，有一定的積累且年度有結(jié)余?！敖蒂M(fèi)率”是以社會(huì)保險(xiǎn)基金正常運(yùn)作為前提的，同時(shí)，上海市人社局負(fù)責(zé)人認(rèn)為，進(jìn)一步降低職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率非但不會(huì)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的正常運(yùn)作産生影響，從長期來看，還將是一項(xiàng)有利於社會(huì)保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的舉措，“企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定了、效益好了，企業(yè)和職工的收入就會(huì)不斷增長，社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入也將隨之水漲船高”。

　　社會(huì)保險(xiǎn)涉及5大板塊，為何只選擇職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)3個(gè)險(xiǎn)種降低費(fèi)率？目前上海職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)率分別為29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企業(yè)的單位繳費(fèi)費(fèi)率分別為21%、11%、1.5%、0.5%和1%。上海市人社局表示，由於工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)率水準(zhǔn)本身就比較低，進(jìn)一步下降的空間有限；而養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率水準(zhǔn)相對(duì)較高，可操作的餘地也就更大一些。而且這3個(gè)險(xiǎn)種目前的基金收支情況較好，費(fèi)率下調(diào)已具備了一定的空間和條件。

　　此外，上海市人社局和上海市發(fā)改委也表示，為更好地幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，從4月1日起，在最低工資、工資指導(dǎo)線等方面，上海也將適當(dāng)控制調(diào)整的幅度。下一步，上海還將分步驟、分類別、分方式實(shí)施包括降低制度性交易成本、降低稅費(fèi)負(fù)擔(dān)等一系列政策措施，以切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 李治國)

　　山西：給困難企業(yè)送來溫暖

　　日前，山西省人力資源和社會(huì)保障廳、山西省財(cái)政廳下發(fā)《關(guān)於實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)“降、補(bǔ)、緩”政策幫扶企業(yè)渡難關(guān)的通知》，決定從今年5月1日至2018年4月30日兩年內(nèi)，在全省範(fàn)圍內(nèi)階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。即凡參加本省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%降低至19%；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由1.5%降至1%。同時(shí)，還將繼續(xù)在困難企業(yè)中實(shí)施社保“五緩”“三補(bǔ)貼”的優(yōu)惠政策。

　　山西省社會(huì)保險(xiǎn)局綜合業(yè)務(wù)處處長姚振義介紹：“五緩”，即經(jīng)認(rèn)定的困難企業(yè)，可申請(qǐng)緩繳2016年5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年、2015年已享受緩繳政策，期滿後已足額補(bǔ)繳的困難企業(yè)可再次申請(qǐng)享受緩繳政策?！叭a(bǔ)貼”，即使用失業(yè)保險(xiǎn)基金給予困難企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼和在崗職工培訓(xùn)補(bǔ)貼?！皩?shí)施這項(xiàng)優(yōu)惠政策，是為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)活力，幫助企業(yè)提質(zhì)增效，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)作?！币φ窳x説。

　　近幾年，山西的煤炭、鋼鐵等産業(yè)價(jià)格持續(xù)大幅下跌、企業(yè)虧損嚴(yán)重、職工收入下降，成為影響全行業(yè)可持續(xù)發(fā)展甚至影響全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的突出問題。數(shù)據(jù)顯示，僅2015年1至9月，全省煤炭企業(yè)盈虧相抵凈虧損70.37億元，欠發(fā)職工工資35億元，欠繳社會(huì)保險(xiǎn)109億元。降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率無疑是幫扶企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、渡過難關(guān)的一劑良藥，是雪中送炭。那麼，這項(xiàng)政策對(duì)企業(yè)的減負(fù)情況如何呢？記者走訪了山西焦煤集團(tuán)公司和太原鋼鐵(集團(tuán))公司。

　　山西焦煤集團(tuán)公司社會(huì)保險(xiǎn)局綜合主管辛鵬介紹：經(jīng)測(cè)算，在同比情況下，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例降低1%後，企業(yè)每年可少繳13536萬元；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例降低0.5%後，每年可少繳5435萬元。

　　山西焦煤集團(tuán)公司是目前國內(nèi)規(guī)模最大的煉焦煤生産企業(yè)，有107座生産煤礦，22萬職工，年生産煤炭能力1.8億噸。受近年來煤炭行業(yè)整體持續(xù)下行影響，當(dāng)前在社保方面存在的困難主要有：企業(yè)經(jīng)營形勢(shì)嚴(yán)峻，流動(dòng)資金極度緊張，在確保安全生産運(yùn)作的情況下，導(dǎo)致工資發(fā)放滯後、社保費(fèi)用拖欠。然而，即使面對(duì)層層困難，在當(dāng)前去産能政策下，整個(gè)企業(yè)採取轉(zhuǎn)崗分流的辦法，職工仍在企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)，沒有也不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)現(xiàn)象。公司同時(shí)建議：應(yīng)放寬繳納條件，職工45歲以上即可以不繳納失業(yè)保險(xiǎn)，“社保減負(fù)政策，雖然減少的資金額度不大，但溫暖人心。我們期待進(jìn)一步降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，保穩(wěn)定、促發(fā)展”。

　　走進(jìn)太原鋼鐵(集團(tuán))公司，廠區(qū)綠樹成蔭、清潔優(yōu)美，生産車間機(jī)器轟鳴、爐火通紅，工人們?cè)诰o張有序地操作。

　　記者了解到，2015年我國鋼鐵行業(yè)遇到了前所未有的困難，突出表現(xiàn)為“四降一升”：經(jīng)濟(jì)增速下降、工業(yè)品價(jià)格下降、實(shí)體企業(yè)盈利下降、財(cái)政收入增速下降、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率上升。受産能嚴(yán)重過剩影響，鋼材價(jià)格跌回到20多年前，行業(yè)效益急劇下滑，全行業(yè)虧損。太鋼受此影響在2015年也出現(xiàn)了較大虧損。隨著鋼鐵行業(yè)困難的不斷加劇，多重不利因素疊加，極大增加了太鋼渡過難關(guān)的艱險(xiǎn)。

　　“社保費(fèi)率下調(diào)，今年太鋼可少支出費(fèi)用2000多萬元，企業(yè)負(fù)擔(dān)將進(jìn)一步減輕?！碧摱麻L、黨委書記李曉波向記者表示，這是國家努力推進(jìn)供給側(cè)改革、切實(shí)降低鋼鐵企業(yè)負(fù)擔(dān)的有力“實(shí)招”，有利於企業(yè)輕裝上陣，提高生産效率。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 劉存瑞)

　　山東：未來養(yǎng)老金不會(huì)因降費(fèi)而受損

　　記者從山東省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，目前山東省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率已統(tǒng)一降至18%，在全國屬於較低水準(zhǔn)。此前，在2010年和2011年，山東先後下調(diào)過職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率。

　　記者日前在山東淄博市張店淄博科技工業(yè)園淄博恒昌塑膠製品有限公司生産車間看到，工人們正在流水線上緊張地操作著，醫(yī)療用一次性PVC塑膠手套源源不斷地走下生産線。

　　記者了解到，這家企業(yè)規(guī)模不大，但裝備水準(zhǔn)高，科技實(shí)力強(qiáng)。公司年産PVC手套24億隻，廣泛應(yīng)用於醫(yī)療衛(wèi)生、食品加工、隔離防護(hù)等高端領(lǐng)域。公司具有自營進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)，産品主要銷往美國、日本以及歐洲等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)市場(chǎng)。近年來國際經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)生産經(jīng)營仍然保持穩(wěn)定，但遇到的挑戰(zhàn)日趨嚴(yán)峻。

　　聽説記者來企業(yè)調(diào)研社保費(fèi)率問題，公司辦公室勞資業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人鐘華英告訴記者，公司共有300多名職工。2011年7月，淄博市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率由20%調(diào)整為19%，這次又下調(diào)為18%，從今年6月開始執(zhí)行。本次下調(diào)每月將為企業(yè)減少9000多元支出，每年降低成本10萬餘元。錢不算多，但卻體現(xiàn)了國家對(duì)企業(yè)的理解和支援?，F(xiàn)在，降低電價(jià)、減少收費(fèi)、壓縮各種審批等，一項(xiàng)項(xiàng)扶持政策累計(jì)疊加，幫助企業(yè)降低了成本，增強(qiáng)了信心，提高了競(jìng)爭力?！拔覀兤髽I(yè)希望這樣的毛毛雨不斷地下、多多地下，讓企業(yè)在國際市場(chǎng)上輕裝上陣，贏得競(jìng)爭主動(dòng)權(quán)。”鐘華英錶示。

　　位於山東德州市的景津環(huán)保股份有限公司，是全球領(lǐng)先的壓濾機(jī)專業(yè)製造商、銷售商和服務(wù)商，到目前已經(jīng)連續(xù)11年壓濾機(jī)産銷量世界第一。企業(yè)研製的“太陽能污泥一體乾燥系統(tǒng)”，能將污泥含水率幹化至20%，以最為節(jié)能、環(huán)保、低碳的方式實(shí)現(xiàn)污泥的資源化利用。企業(yè)萬元GDP能耗保持全球同行業(yè)最低，成為具有國際影響的資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)。

　　公司人力資源部部長段慧玲告訴記者，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)，每年可為企業(yè)降低成本近200萬元，“這讓企業(yè)在奮力拼搏中感到溫暖”。

　　“國家出臺(tái)一系列政策為企業(yè)減負(fù)，既是激勵(lì)，更是鞭策?！惫径麻L薑桂廷表示，景津公司要借政策的東風(fēng)，以“節(jié)能環(huán)保、美麗中國”為使命，納污水為清泉、化污泥為資源，努力成為世界環(huán)保領(lǐng)域最具影響力的綜合服務(wù)商，為生態(tài)環(huán)保和經(jīng)濟(jì)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

　　目前我國製造業(yè)總體上還處在人力資源密集階段，社保費(fèi)率下調(diào)，無論是對(duì)用人較多的大企業(yè)，還是對(duì)規(guī)模較小的中小企業(yè)，都是一場(chǎng)及時(shí)雨。據(jù)福田汽車山東多功能汽車廠人力資源部主管薛晴介紹，該企業(yè)僅在濰坊高新區(qū)廠區(qū)就有4000名職工。下調(diào)企業(yè)社保費(fèi)率，這不僅是繳費(fèi)高低的問題，而是體現(xiàn)了當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的時(shí)候，各級(jí)政府設(shè)身處地幫助企業(yè)戰(zhàn)勝困難的務(wù)實(shí)態(tài)度?！罢推髽I(yè)心往一處想，勁往一處使，就能更好地優(yōu)化投資環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。”薛晴説。

　　記者在上述幾家企業(yè)看到的情況不是個(gè)例。山東省對(duì)企業(yè)社保費(fèi)率進(jìn)行下調(diào)，是普降甘霖，所有的企業(yè)都受益。

　　降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率後，山東省參保人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇都確保不降低和待遇按時(shí)足額支付。“這個(gè)‘確?！綎|是有底氣、有支撐的?！笔∪松鐝d負(fù)責(zé)人介紹説，為增強(qiáng)社?；饘?shí)力，2015年山東省先出臺(tái)了《省屬企業(yè)國有資本劃轉(zhuǎn)充實(shí)社會(huì)保障基金方案》，劃轉(zhuǎn)國有資本充實(shí)社保基金。截至去年底，已分兩次將180.65億元國有資本金劃轉(zhuǎn)至省社?；鹄硎聲?huì)。

　　“總的來看，未來養(yǎng)老金收入水準(zhǔn)不會(huì)因?yàn)槟壳暗慕蒂M(fèi)政策而受損。”山東財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障系主任路軍表示，這次下調(diào)企業(yè)社保費(fèi)率是經(jīng)過嚴(yán)密測(cè)算和認(rèn)真研究的，應(yīng)該能夠控制在社會(huì)保險(xiǎn)基金的可承受範(fàn)圍內(nèi)。不管是從近期還是長遠(yuǎn)看，職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)一步降低費(fèi)率後，社?；鸬陌踩匀皇怯斜Ｕ系?。

　　山東省人社廳公佈的數(shù)字顯示，截至去年6月底，山東社?；鹄塾?jì)節(jié)余3550億元，位列全國第四。其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)節(jié)余1933億元，在全國列第六位。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 單保江)

　　河南：部分企業(yè)仍感“不解渴”

　　在河南，不少企業(yè)反映經(jīng)營成本高。河南省統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，河南省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)每百元主營業(yè)務(wù)收入成本2012年以來一直維持在85元左右，2015年躍升至87.52元，同期企業(yè)平均利潤率不足6%。

　　降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，企業(yè)呼聲較高。根據(jù)目前的社保政策，絕大部分企業(yè)“五險(xiǎn)一金”繳納比例都在工資總額的40%以上?！坝霉こ杀竞屠U納社保費(fèi)用高，企業(yè)對(duì)此向來‘有苦説不出’，”河南南陽市某礦産公司負(fù)責(zé)人告訴記者，社保繳費(fèi)費(fèi)率偏高，加重了企業(yè)用工成本。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，2015年，鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，而社保繳費(fèi)基數(shù)下限為2464元。一位拿最低工資水準(zhǔn)的員工，如果按8%的比例繳納公積金，按規(guī)定個(gè)人要繳納大約380元的“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用，企業(yè)還要為其再繳納約900元，總計(jì)達(dá)1180元，相當(dāng)於其工資的70%多。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率怎麼降？今年5月1日起，河南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例降低1個(gè)百分點(diǎn)，由20%降為19%；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率在2015年已降低1個(gè)百分點(diǎn)的基礎(chǔ)上，再降低0.5個(gè)百分點(diǎn)，由2%降為1.5%，其中，單位繳費(fèi)比例降低0.3個(gè)百分點(diǎn)，由1.5%降為1.2%，個(gè)人繳費(fèi)比例降低0.2個(gè)百分點(diǎn)，由0.5%降為0.3%。降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。“個(gè)人待遇與個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和年限緊密聯(lián)繫，降低單位繳費(fèi)比例，意味著企業(yè)交的錢少了。據(jù)初步測(cè)算，這次階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，可為企業(yè)減負(fù)超過60億元?！焙幽鲜∪肆Y源和社會(huì)保障廳副廳長賈宏偉説。

　　“企業(yè)繳費(fèi)比例由20%調(diào)整到19%，在繳費(fèi)基數(shù)不變的情況下，用工成本的確會(huì)有所降低。以平均工資來説，每個(gè)人繳納的費(fèi)用有大約24元的差別，那麼公司員工越多，此項(xiàng)政策的影響也就越明顯?！焙幽嫌程旖ㄔO(shè)工程有限公司負(fù)責(zé)人表示，隨著時(shí)間的推移，相信這項(xiàng)政策帶來的其他影響將會(huì)逐漸顯現(xiàn)出來。

　　“企業(yè)用工成本包含的方面較多，除員工工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)外，企業(yè)還需根據(jù)用工規(guī)模繳納殘疾人保障金、工會(huì)費(fèi)等。”這位企業(yè)負(fù)責(zé)人的話引起了其他幾家企業(yè)的共鳴。接受記者採訪的絕大多數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人都認(rèn)為，用工成本在企業(yè)成本佔(zhàn)比中不斷上升。

　　採訪中記者還了解到，雖然降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例對(duì)於企業(yè)來説具有一定的積極意義，這種“減法”主要是為企業(yè)降低成本，給企業(yè)鬆綁、為企業(yè)減負(fù)，激發(fā)微觀經(jīng)濟(jì)活力帶來了一定影響。但是對(duì)於一些企業(yè)來説，這種降成本帶來的經(jīng)濟(jì)效益似乎並不明顯。

　　“按照19%的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，粗略估計(jì)，每年能為公司減少20萬元至30萬元不等的經(jīng)費(fèi)，這對(duì)於我們來説不夠‘解渴’，”河南當(dāng)?shù)匾患疑鲜泄矩?fù)責(zé)人表示，“就數(shù)字而言，對(duì)於我們這樣一個(gè)約有800名員工的企業(yè)來説，降低1%的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司現(xiàn)有情況的影響並不明顯，期待在長遠(yuǎn)利益上給企業(yè)創(chuàng)造更大的發(fā)展空間”。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 夏先清)

　　雲(yún)南： 盼望減壓舉措更實(shí)

　　2016年6月1日，雲(yún)南省人力資源社會(huì)保障廳和省財(cái)政廳下發(fā)《關(guān)於階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》，階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率自2016年5月1日起施行。

　　據(jù)雲(yún)南省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處工作人員介紹，《通知》明確提出階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率是在確保參保人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)不降低和待遇按時(shí)足額發(fā)放的前提下開展。具體來看：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是，總費(fèi)率降至27%，其中單位繳費(fèi)比例從20%下調(diào)為19%，個(gè)人繳費(fèi)比例8%不變。失業(yè)保險(xiǎn)的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是，失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率在2015年已降低1個(gè)百分點(diǎn)的基礎(chǔ)上，繳費(fèi)費(fèi)率由2%下調(diào)為1.5%。其中，用人單位費(fèi)率由1.4%下調(diào)為1%，個(gè)人費(fèi)率由0.6%下調(diào)為0.5%。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)繼續(xù)貫徹落實(shí)國務(wù)院2015年關(guān)於降低工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率0.25個(gè)百分點(diǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率0.5個(gè)百分點(diǎn)的決定和有關(guān)政策規(guī)定。

　　據(jù)記者了解，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率降低後，按照雲(yún)南省2016年下達(dá)的徵繳數(shù)據(jù)來測(cè)算，每年可為企業(yè)減少9.76億元的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，減少2.56億元的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)，減少2.05億元的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)，減少5億元的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)。4個(gè)險(xiǎn)種共計(jì)減少企業(yè)繳費(fèi)19.37億元，將有效降低企業(yè)成本、增強(qiáng)企業(yè)活力。

　　昆明鋼鐵有限責(zé)任公司人事科孫科長告訴記者，公司2016年6月在省社保局參保的職工，單位繳費(fèi)基數(shù)約為1.42億元，單位按20%繳費(fèi)約為2857萬元，按19%繳費(fèi)約為2715萬元，降1%後每月減少繳費(fèi)約142萬元。在昆鋼當(dāng)前比較困難的情況下，降低社保費(fèi)率在一定程度上緩解了企業(yè)的資金壓力。

　　孫科長介紹，歷年來昆鋼的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)過多，因?yàn)槔ヤ撓聧彿至鞯穆毠ざ际峭ㄟ^退養(yǎng)、培訓(xùn)和分流等措施自己在消化，企業(yè)沒有把人員推向社會(huì)。能享受到失業(yè)保險(xiǎn)的人員很少，但這塊的保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)每年還要交4000多萬元。為幫助企業(yè)渡過難關(guān)，各級(jí)政府在保險(xiǎn)上給予了不少支援。去年，以穩(wěn)崗補(bǔ)貼的名義，政府將失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)50%返還給了企業(yè)，今年返還比例有可能會(huì)達(dá)到70%。

　　雲(yún)南錫業(yè)集團(tuán)公司人事科工作人員告訴記者，養(yǎng)老保險(xiǎn)降費(fèi)對(duì)雲(yún)錫公司降低運(yùn)作成本同樣有幫助。公司現(xiàn)有參保職工3萬多人，每月降低保費(fèi)95萬元左右，失業(yè)保險(xiǎn)單位部分也有降低，“現(xiàn)在國家降低保險(xiǎn)費(fèi)率已經(jīng)很好了，企業(yè)職工最關(guān)心的還是提高退休待遇的問題。目前與事業(yè)單位的差別還是太大，尤其是繳費(fèi)基數(shù)低、繳費(fèi)年限短的人員。對(duì)於繳費(fèi)不滿20年不保底那部分人員，收入就非常低，我們公司有的員工每月只有幾百元。去年公司達(dá)不到全省平均養(yǎng)老金60%的就有10多人”。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 周斌)