製圖:范宇樂

　　剛剛過去的十一長假，你是在加班中度過還是有一個(gè)舒適的假期？加班真的是上班族的“宿命”嗎？企業(yè)加班成風(fēng)真的好嗎……在工人日?qǐng)?bào)頭條號(hào)推出的網(wǎng)路調(diào)查中，超八成網(wǎng)友不認(rèn)同企業(yè)打造“加班文化”。

　　剛剛過去的國慶節(jié)你加班了嗎？在超過1000人參與投票的調(diào)查中，69%的網(wǎng)友表示“有加班”；僅有31%的網(wǎng)友表示“沒有加班”。

　　在“因?yàn)槭颤N原因加班”的調(diào)查選項(xiàng)中，“老闆要求”排在第一位；“職業(yè)特殊需要加班”排在第二位；“自己有工作要趕進(jìn)度”排在第三位；而“有加班費(fèi)”則排在最末。

　　你會(huì)主動(dòng)選擇加班嗎？52%的網(wǎng)友表示“不會(huì)”；35%的網(wǎng)友表示“視情況而定”；只有13%的網(wǎng)友表示“會(huì)主動(dòng)選擇加班”。

　　加班能被打造成一種企業(yè)文化嗎？81%的網(wǎng)友表示“不認(rèn)同”；12%的網(wǎng)友表示“認(rèn)可，有些行業(yè)確實(shí)需要加班”；還有7%的網(wǎng)友表示“説不清楚”。

　　網(wǎng)友“戰(zhàn)忽局科長”表示：“領(lǐng)導(dǎo)説‘不鼓勵(lì)加班’，但是分配給你的工作量，你不加班根本沒辦法完成。加班費(fèi)和補(bǔ)休想都不敢想，每個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看考勤表，走得早的要再派點(diǎn)工，搞得有些人不加班也會(huì)磨蹭到好晚才走，這是一種畸形的企業(yè)文化。”

　　事實(shí)上，前一段時(shí)間一家網(wǎng)際網(wǎng)路公司推出“996”工時(shí)制——“早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一週上6天班”的上班模式，就已遭到網(wǎng)友強(qiáng)烈抵制和反對(duì)。有網(wǎng)友直言不諱地表示：“‘加班文化’是一種糟粕。加班要不就是任務(wù)分配不合理，要不就是工作時(shí)間效率低，員工比著誰加班多的公司不正常?！?/p>

　　怎麼看待某些企業(yè)加班成風(fēng)？73%的網(wǎng)友表示“不能助長企業(yè)加班之風(fēng)”；18%的網(wǎng)友表示“給了加班費(fèi)，無可厚非”；還有9%的網(wǎng)友表示“説不清楚”。

　　企業(yè)讓員工超時(shí)加班的行為怎麼破？超過半數(shù)的網(wǎng)友認(rèn)為“法律要為勞動(dòng)者撐腰”；排在其次的觀點(diǎn)認(rèn)為“勞動(dòng)管理部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管”；緊隨其後的觀點(diǎn)分別是“企業(yè)要進(jìn)行規(guī)劃，提高工作效率”和“員工要敢於説不”。

　　網(wǎng)友“獨(dú)行俠51666”説：“公司公告上寫著不提倡加班，也不給加班費(fèi)，但每次考核和季度評(píng)審時(shí)，老闆就拿加班時(shí)間説事，同時(shí)經(jīng)常曬出各個(gè)部門和個(gè)人的加班時(shí)間，並且獎(jiǎng)勵(lì)最後走的人，導(dǎo)致公司風(fēng)氣很壞?！?/p>

　　不少網(wǎng)友表示，老闆不會(huì)明著要求員工加班，但在考核制度和管理政策上都會(huì)變相鼓勵(lì)加班。對(duì)於這樣的“潛規(guī)則”，有勞動(dòng)專家表示執(zhí)法部門應(yīng)主動(dòng)出擊，不能讓員工在兩權(quán)相害中作出艱難抉擇，更不能放任企業(yè)在“潤物細(xì)無聲”中打造所謂的“加班文化”。