年底將至，年終獎成了辛苦打拼一年的人們最大的盼頭。

　　在傳媒行業(yè)工作快1年的王小姐，早早就列好了年終獎使用的計劃清單，她不掩飾自己對“年終獎”的期待：“這極有可能會成為我至今為止最大的單筆收入?！?/p>

　　然而，也有人聊起年終獎，就頗感無奈?！澳杲K獎和平日裏的績效有關(guān)，2016年公司整體收益一般，年終獎也挺尷尬?！痹诮鹑陬I(lǐng)域工作4年多的金先生説。

　　如今，各路明星、各個大公司紛紛啟動“曬年終獎”進程。你的年終獎如何？如果不及預(yù)期，你會選擇跳槽嗎？

　　2016全員漲薪比例明顯下降

　　部分行業(yè)年終獎縮水

　　年終獎的情況如何，往往和整體薪酬情況息息相關(guān)。

　　不久前，眾達普信管理諮詢有限公司發(fā)佈《2016中國薪酬白皮書》，其中顯示，對中國企業(yè)而言，全員普調(diào)已經(jīng)走進調(diào)薪歷史，企業(yè)將只會給核心員工漲薪水。2016年，全員漲薪比例明顯下降，半數(shù)人員以上漲薪只有18.5%，半數(shù)以下人員漲薪佔到了29.8%。

　　對此，薪福多聯(lián)合創(chuàng)始人船長挺有感觸?！熬湍媒衲甑哪杲K獎發(fā)放來説，整體有所縮水，一方面，高薪年終獎少了，另一方面，受經(jīng)濟形勢影響，一些行業(yè)年終獎少發(fā)甚至不發(fā)了，比如説製造業(yè)?！睋?jù)悉，薪福多是本土的一家企業(yè)薪酬福利一站式增值服務(wù)平臺。

　　另外，船長還感受到，在年終獎發(fā)放環(huán)節(jié)，“兩極分化”的趨勢也逐漸明顯起來，“這和所處行業(yè)、企業(yè)內(nèi)部層級都有一定的關(guān)聯(lián)度?！?/p>

　　“同樣是年終獎，不同的發(fā)放方式，其實可以帶來不同的效果?！贝L説，“比方説，同樣是1000元，如果是以"優(yōu)秀員工"等榮譽的名義來發(fā)放，能起到的效果是不一樣的。”

　　另外，他還透露，當(dāng)下有一些企業(yè)會選擇以票據(jù)的形式來發(fā)放年終獎，一方面可以幫員工達到理財?shù)男Ч硪环矫?，也可以通過延遲兌付時間，來緩解企業(yè)的現(xiàn)金流壓力。同時，他也介紹了薪福多就年終獎發(fā)放問題為企業(yè)設(shè)計的年終獎計算器。企業(yè)可以通過該計算器達到優(yōu)化年終發(fā)放方案的效果。

　　“年終獎”不及預(yù)期，你會選擇跳槽嗎？

　　專家：具體情況得具體分析

　　俗話説，魚和熊掌不可兼得。在職場人看來，年終獎和跳槽就像魚和熊掌一樣，不能同時獲得。所以，很多職場人為了拿到當(dāng)年的年終獎，一次又一次暫擱了跳槽計劃。

　　那麼問題來了，如果今年你的年終獎不及預(yù)期，你會選擇跳槽嗎？

　　在金融領(lǐng)域工作4年多的金先生説：“假如真的如此，自己會毅然選擇跳槽。畢竟年終獎是一個不小的數(shù)目。”另外一位在製造業(yè)工作了3年的章先生也透露：“如果拿不到年終獎，則會選擇跳槽。一個企業(yè)無法正常地發(fā)出年終獎，這本身讓我對它的前景有所擔(dān)憂?！?/p>

　　“換做是我，我會先看看身邊的朋友情況如何，如果大家都沒拿到，我自然會心理平衡好多?！痹趥髅叫袠I(yè)工作快1年的王小姐説，其實對一位職場新人而言，年終獎更多是對自己一年付出的肯定，“不一定要很多，合適就可以?！?/p>

　　“其實，沒有拿到年終獎，或者年終獎不及預(yù)期，要從兩個層面來考慮?！焙贾莴C人人力資源開發(fā)有限公司首席顧問郎越時説，一種是個人績效不達標(biāo)，在這種情況下，不少員工會覺得有些失落，於是選擇跳槽來找到自信心；另一種是組織本身對員工的評價都非常好，但卻因為公司財務(wù)能力不足，從而沒有發(fā)放年終獎，或者發(fā)放年終獎不及員工預(yù)期。

　　“當(dāng)遇到這類情況時，員工要具體問題具體分析。如果是自我表現(xiàn)不佳造成的，要改變的是自己，否則即使跳槽也無法從本質(zhì)上改變這一尷尬處境；如果是公司環(huán)境的影響，在我看來，並不一定非要堅守，適度的人才流動其實是一種正?，F(xiàn)象?！崩稍綍r説，當(dāng)然也有一些人並不在乎年終獎情況如何，在他們看來，比年終獎更重要的，是“成長”。