2013年就業(yè)機會如何？中國內(nèi)地哪些行業(yè)將是熱點？哪些人才將受熱捧？

　　對於蠢蠢欲動的職場人士來説，2013年就業(yè)機會如何？哪些行業(yè)將是熱點？哪些人才將受熱捧？科銳國際人力資源有限公司研究中心最新發(fā)佈的《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調(diào)研》顯示，58.8%的受訪企業(yè)計劃增編，26.1%的受訪企業(yè)計劃減員。在計劃增編的企業(yè)中，需求量最高的三個崗位依次是銷售、研發(fā)、生産製造。

　　汽車：需求量行業(yè)居首

　　調(diào)研顯示，75.7%的受訪汽車企業(yè)計劃增編，在12個行業(yè)中，比例最高?？其J國際汽車行業(yè)資深顧問張志紅分析，許多整車企業(yè)新工廠落成，産能擴充，因此人才儲備需求旺盛。調(diào)研顯示，在計劃增編的受訪車企中，需求量最大的崗位是生産製造、研發(fā)和銷售。張志紅分析，2013年，汽車企業(yè)在生産製造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量産前生産啟動的高級人才等，而非簡單的流水線工人。另外，自主品牌正在尋求機會佈局海外市場，因此2013年汽車行業(yè)急需海外銷售人才，尤其是具備海外銷售經(jīng)驗、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端行銷人才，他們將受熱捧。

　　在國外，汽車後市場已佔汽車工業(yè)40%份額，而國內(nèi)汽車市場發(fā)展不均衡，遠遠未到這一階段，特別是汽車日常護理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓等，皆有很大發(fā)展空間。隨著汽車業(yè)的黃金産業(yè)——汽車後市場業(yè)務的發(fā)展，具有汽車後市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點。

　　地産：後“地王”時代亟須攬才

　　本次調(diào)研，70.4%的受訪地産企業(yè)計劃增編，在12個行業(yè)中佔第二位。去年夏季以來，中國地産業(yè)有回暖趨勢，開發(fā)商樂觀預期2013年地産業(yè)發(fā)展趨勢，項目開工量、開盤量提升，造成了旺盛的人才需求。地産行業(yè)職場顧問劉曦分析，早年的地産企業(yè)有土地、有房就能盈利，但是現(xiàn)在，企業(yè)已經(jīng)進入規(guī)範運營階段，尤其是中小型開發(fā)商為了邁向更大的市場，需要規(guī)範運營，更需要相應的人才支援。

　　劉曦分析，地産行業(yè)現(xiàn)階段亟須項目管理、設計管理、成本管理、行銷推廣類人才。目前二、三線城市建設升級，大量商業(yè)和住宅地産項目缺乏項目總經(jīng)理。另外，城市綜合體建設中的超高層項目和大型綜合體項目，面臨工程管理、建築設計人才一將難求局面。在商業(yè)地産中，商業(yè)運營方向人才也極度缺乏，購物中心遍地開花，導致人才供應緊張，定位高端購物中心的奢侈品項目運營人才更是奇貨可居。

　　能源化工：需求量行業(yè)之末

　　僅有46.5%的受訪能源化工企業(yè)計劃增編，在12個行業(yè)中比例最低。同時，將有35.2%的受訪能源化工企業(yè)計劃減少員工數(shù)量。2012年，能源化工行業(yè)成本居高不下，整體效益下滑較大，影響了企業(yè)在2013年的招聘需求。工業(yè)行業(yè)職場專家羅文亮分析，在能源化工領域，新能源的招聘需求呈現(xiàn)緊縮。目前，該領域整體發(fā)展疲軟，尤其是太陽能産業(yè)，歐美訂單大量削減後，産能過剩，國內(nèi)已經(jīng)出現(xiàn)價格倒掛現(xiàn)象，許多企業(yè)舉步維艱，行業(yè)目前處於洗牌格局，相對而言，只有資金實力雄厚、業(yè)態(tài)多元化的企業(yè)尚能維繫。

　　基礎化工業(yè)經(jīng)歷了四年的快速發(fā)展後，在2012年增速放緩，甚至出現(xiàn)發(fā)展疲軟，大部分企業(yè)的策略也是招聘緊縮。但是，由於化工業(yè)的兩大下游産業(yè)是汽車和地産，這兩個下游産業(yè)的發(fā)展趨勢帶動相關化工企業(yè)，激發(fā)出一定的招聘需求。

　　化工企業(yè)招聘時，對專業(yè)背景和行業(yè)經(jīng)驗要求很高。生産製造方面，主要以工藝、設備類招聘需求為主，一般需要化工行業(yè)生産製造或工藝工程背景。研發(fā)方面，至少具備化工相關專業(yè)碩士以上學歷，大部分的職位要求博士學歷。

　　機械製造：低迷期招聘緊縮

　　本次調(diào)研顯示，47.1%的受訪機械製造企業(yè)計劃增編，比例僅高出能源化工0.6個百分點。同時，將有34.6%的受訪機械製造企業(yè)計劃減少員工數(shù)量。機械製造行業(yè)職場顧問王中亮分析，上一輪金融危機以及近兩年全球經(jīng)濟疲軟對中國傳統(tǒng)製造業(yè)的影響越發(fā)顯現(xiàn)，市場持續(xù)低迷，反彈乏力，企業(yè)人才招聘策略總體呈現(xiàn)緊縮狀態(tài)。目前行業(yè)正處於新一輪的洗牌階段，在此背景下，大部分企業(yè)的招聘策略非常謹慎，HR持觀望態(tài)度，不是急需的崗位，不會招聘。

　　另外，傳統(tǒng)機械製造企業(yè)發(fā)展趨於穩(wěn)健，已形成相對成熟的人才儲備，市場招聘需求少。而隨著大中型企業(yè)集團積極佈局海外市場，尋求海外並購，形成了新形勢下的人才招聘趨勢，急需戰(zhàn)略規(guī)劃、海外投資並購人才。另外，中國企業(yè)走出國門後，正在積極推進海外本土化運營，從區(qū)域國際化向人才國際化轉(zhuǎn)型，而華裔人士在這一招聘趨勢中更具競爭優(yōu)勢。

　　一線城市需求高過二三線

　　本次調(diào)研顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，59.8%的企業(yè)計劃增編，略高於二三線城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時，受訪一線城市企業(yè)中，25.7%的企業(yè)計劃減員，略低於二三線城市25.9%的減員企業(yè)比例。

　　在計劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。但是此後呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場人才，二三線城市更需要生産製造和研發(fā)人員。在一線城市中，上海的招聘需求最高，63.8%的受訪上海企業(yè)計劃增編，其後依次是北京62.5%、深圳57.4%、廣州48%。

　　在計劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此後的需求差異是：上海更青睞市場人才；北京需要項目管理人才；深圳將為研發(fā)人才提供更多機會；廣州則留給生産製造人才更多空間。

　　國企招聘需求高過民企外企

　　本次調(diào)研顯示，國企的招聘需求高於民企和外企——62.4%的受訪國企計劃增編，其後依次是民企61.7%、外企54.1%。在計劃增編的企業(yè)中，銷售成為國企、民企和外企需求量最大的崗位。需求量居次的崗位，呈現(xiàn)不同特質(zhì)。研發(fā)能力相對偏弱的國企，目前更急需研發(fā)人才；而著力提升品牌影響力的民企，更青睞市場人才；研發(fā)實力及品牌影響力兼而有之的外企，現(xiàn)階段以繼續(xù)提升産能為主，因而更需要生産製造人才。

[責任編輯： 王君飛]