據中國之聲《央廣新聞》報道，目前，山東、河南等多地開啟了年後的大型招聘會，不少企業(yè)新一年的“搶人大戰(zhàn)”正式打響，大批農民工開始了南下北上的求職。只是“招工難”、“用工荒”這對孿生兄弟再次聯(lián)手出擊。

　　在青島市瀋陽路農民工大集上，一家制藥公司的招聘簡章吸引了記者的注意?！八袉T工享受五險一金，過生日有禮金和禮品；春節(jié)中秋發(fā)紅包；工齡滿兩年的優(yōu)秀員工，公司提供12—20萬元不等的無息住房貸款?！钡撠熑粟w先生説，等了一上午，來諮詢的人還是寥寥無幾。

　　趙先生：有些人覺得4000多塊錢也嫌工資低了，他們一天200、300塊錢他們都看不上眼。

　　在許多求職者眼中，重要的不僅僅是工資，還有福利待遇、假日安排以及人文關懷。

　　工人：找個老闆好的，老闆不好給1萬塊錢也不幹。

　　工人：工作環(huán)境好一點，安全一點就好。

　　工人：像看病、住房等等都有保證，才能比較安心工作。各項花費也都比較高，其實5000塊也是不夠的。

　　“招工難”與“用工荒”在勞動密集型企業(yè)、傳統(tǒng)製造類和一些服務類的企業(yè)當中表現(xiàn)的更加突出。在安徽省蚌埠市，某餐飲公司招聘經理孔先生説，節(jié)後的餐飲市場服務人員流失不少，急需補充人選。

　　孔先生：我們只簽到了兩張表，還不知道工人能不能來?，F(xiàn)場調工資都調高了幾百塊，最後還是一個人沒招到。

　　春節(jié)後，不僅是一線普通工人出現(xiàn)短缺，技能人才也遭遇了同樣的挑戰(zhàn)。某漁業(yè)公司老闆肖先生也在招聘會苦等求職者。

　　老闆：工資7000、8000左右。

　　記者：有沒有人過來問？

　　老闆：現(xiàn)在沒有，不大好找，幹過的不是很多，沒幹過的幹不了，船上的工作很遭罪、很吃苦的。

　　而一早就到招聘現(xiàn)場的河南省漯河市民張先生直到11點依然沒有達成意向。他説，現(xiàn)在40、50後人員境遇尷尬，80%的招聘企業(yè)一道年齡限制就把他擋在門外。

　　張先生：我四十六七了。想找個三班倒兩千多塊錢的，工廠也行，保安也可以。但歲數限制，加上工資也不高，找不到合適的。

　　(原標題：企業(yè)新年“用工荒” 工人：老闆不好給一萬也不幹)