截至目前，北京市已有13個(gè)區(qū)縣陸續(xù)公開了2014年預(yù)算，石景山區(qū)31個(gè)部門同時(shí)公佈了在職人員的工資福利情況，其中八寶山街道辦事處2014年預(yù)算表明，該單位共有97人在職，工資福利支出為2078.2萬元。經(jīng)測算，八寶山街道辦每人平均工資福利支出達(dá)到了21.42萬元。(3月19日《新京報(bào)》)

　　首先應(yīng)該給石景山區(qū)各部門公開在職人員收入情況點(diǎn)個(gè)讚。目前各地各部門的三公經(jīng)費(fèi)公開了，但預(yù)算決算情況尚未全面公開，即使公開預(yù)決算也大多是粗線條，很少有部門將在職人員工資福利情況單列出來，以至於絕大多數(shù)地方公務(wù)員的薪酬還是一個(gè)秘密。在這個(gè)意義上，石景山區(qū)各部門將預(yù)算公開得這麼詳細(xì)，並主動將尚顯“敏感”的工資福利曬出來，值得稱讚。有理由相信，公開公務(wù)員的工資福利，今後將成為一種常態(tài)化硬性要求。

　　八寶山街道辦每人平均工資福利支出達(dá)到了21.42萬元，不僅讓普通民眾咋舌，而且讓其他地方的公務(wù)人員艷羨不已。根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門發(fā)佈的數(shù)據(jù)，2013年全國城鎮(zhèn)居民每人平均收入29574元，北京市城鎮(zhèn)居民每人平均收入40321元，北京市職工每人平均工資和薪金收入65436元，而八寶山街道辦每人平均工資福利21.42萬元，分別是這三個(gè)數(shù)據(jù)的7倍多、5倍多、3倍多。差距是巨大的，也是非常扎眼的，老百姓也會大惑不解：這些公務(wù)人員的工資憑什麼這麼高？福利憑什麼這麼優(yōu)厚？

　　更讓人難以釋懷的是，21.42萬元是根據(jù)預(yù)算計(jì)算出來的，也就是説，如此高的工資福利支出，並不是八寶山街道辦私下違規(guī)髮發(fā)錢，而是上級財(cái)政部門的預(yù)算安排，是合法合規(guī)的“陽光”工資和福利。所以更大的疑問是：這樣的預(yù)算安排合理嗎？

　　八寶山街道辦每人平均工資福利21.42萬元，給公務(wù)員工資改革提了一個(gè)醒。今年全國兩會期間，公務(wù)員工資該不該上漲成為熱議的話題，國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋一錘定音：“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，中央已責(zé)成有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研?！贝_實(shí)，有些地方的基層公務(wù)員工資不高，而且多年未漲，隨著GDP、物價(jià)以及各行各業(yè)收入上漲，給收入低的公務(wù)員漲工資未嘗不可。但是，八寶山街道辦的工資福利表明，有些公務(wù)員的收入不是太低，而是太高了，所以，“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲”需要具體問題具體分析、區(qū)別對待。

　　一方面，公務(wù)員漲工資應(yīng)以收入公開透明為前提，也就是説，要在公開公務(wù)員工資福利的基礎(chǔ)上，再討論該不該漲工資以及漲多少為宜；另一方面，公務(wù)員工資不應(yīng)該“普漲”，而應(yīng)該“削峰填谷”，收入較低的公務(wù)員可以漲工資，收入較高的則不必漲，收入畸高的不僅不能漲，反而應(yīng)該降低。只有這樣給公務(wù)員漲工資，才能贏得民眾的理解和支援。（晏 揚(yáng)）