“年薪30萬元去當(dāng)聘任制公務(wù)員！”“五一”小長假過後，浙江義烏5名聘任制公務(wù)員即將上崗的消息，引發(fā)社會熱議。30萬元年薪招聘公務(wù)員，聘來什麼人？具體做什麼？打破“鐵飯碗”的聘任制，能否真正實現(xiàn)高薪引才、有進(jìn)有出？

　　高薪聘任公務(wù)員請來做什麼？

　　浙江義烏的這場公務(wù)員聘用，最早引發(fā)關(guān)注是在半年前。2013年底，浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公務(wù)員局在義烏發(fā)佈了《浙江省公開招聘聘任制公務(wù)員公告》，宣佈面向全國招聘6名聘任制公務(wù)員，聘期5年，指導(dǎo)年薪為30萬元。

　　據(jù)了解，此次聘任是針對當(dāng)前義烏國際貿(mào)易綜合改革試點中的人才需求，招聘專業(yè)人才，其中包括：義烏市公安局交通信號燈管理高級主管、智慧交通調(diào)度高級主管各一名；義烏市電子商務(wù)辦電子商務(wù)分析師一名；義烏市規(guī)劃局規(guī)劃編制高級主管一名；義烏市交通運(yùn)輸局港務(wù)管理高級主管一名；義烏市物流辦資訊規(guī)劃高級主管一名。

　　“30萬元”標(biāo)準(zhǔn)如何定？

　　一次僅有6個名額的招聘引發(fā)外界熱議，“高薪”是其中的原因之一。記者在採訪中了解到，30萬元年薪相當(dāng)於義烏當(dāng)?shù)鼗鶎庸珓?wù)員年收入的三倍左右。

　　據(jù)了解，協(xié)議工資的具體構(gòu)成是，基礎(chǔ)工資佔50％，按月支付；考核工資和年終獎金則是通過考核後支付，分別佔30％和20％。

　　為何把指導(dǎo)年薪定在30萬元？義烏方面表示，此次義烏試點參照了外地經(jīng)驗，“30萬元”綜合考慮了義烏公務(wù)員收入、市場同類人員的待遇水準(zhǔn)等因素，同時考慮到補(bǔ)貼外地在義烏工作者的日常生活開銷。

　　全國各地報名者競爭6個崗位

　　據(jù)介紹，“英雄帖”放出後，吸引了177名來自全國各地的報名者。據(jù)義烏市公務(wù)員管理辦介紹，通過資格審核的三十多位報名者，以“80後”為主，來自浙江以外省份的佔了多數(shù)。從學(xué)歷來看，有國外學(xué)歷的6人，博士生5人，研究生22人。

　　至於為何招聘6人而最終擬聘用僅有5人，義烏市公務(wù)員管理辦表示，餘下的崗位還沒招到合適人選。

　　文/新華社記者 張遙 段菁菁 章苒