在新一輪國企改革中，公開透明成為避免國資流失的關(guān)鍵所在。然而，當(dāng)前國有企業(yè)資訊公開嚴重滯後，公眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)難以保障，不公開、不透明、缺乏監(jiān)管成為滋生腐敗的溫床。有關(guān)專家認為，強制性資訊披露制度的缺失是資訊公開滯後的根本原因，應(yīng)儘快完善國有企業(yè)資訊披露制度及配套保障機制，提升國有企業(yè)的透明度和公信力，讓國資國企改革的每一步都在陽光下進行。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2013年底，我國國有企業(yè)資産累計91.1萬億元。國內(nèi)入圍當(dāng)年世界500強的86家企業(yè)中，79家是國有企業(yè)；在中國企業(yè)500強名單中，國有企業(yè)佔比達62%。

　　然而，與國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位相比，其資訊公開嚴重滯後，公民的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)難以得到有效保障。目前，除國有企業(yè)上市公司定期公佈年報外，非上市的國有企業(yè)集團公司資訊披露存在諸多問題。

　　山東財經(jīng)大學(xué)副校長綦好東研究發(fā)現(xiàn)，這些問題包括社會責(zé)任披露多、財務(wù)數(shù)據(jù)披露少且有選擇性、高管薪酬零披露、正負面重大事項區(qū)別對待、及時性明顯不夠等。

　　綦好東認為，從企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任是履行好受託國有資産的保值增值責(zé)任，企業(yè)年報是最應(yīng)該提供的資訊。但實際情況卻大相徑庭，企業(yè)年報的缺失，使社會責(zé)任報告成為了解國有企業(yè)的主窗口，公眾只能獲取少量、非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)。

　　一些經(jīng)營業(yè)績不好的國有企業(yè)對凈利潤、國有資産保值增值率、資産負債率等數(shù)據(jù)諱莫如深，對涉及企業(yè)“負面”的重大事項充耳不聞，選擇性地公佈總資産、主營業(yè)務(wù)收入、利稅等“有面子”的數(shù)據(jù)。這種資訊公開報喜不報憂，籠統(tǒng)不及時，高管薪酬、重大風(fēng)險等敏感資訊幾乎遮罩的做法，使國有企業(yè)成為公眾心中的“灰箱子”，既看不清又弄不懂。

　　其實，早在2009年2月5日，國務(wù)院國資委就已印發(fā)《國務(wù)院國資委國有資産監(jiān)督管理資訊公開實施辦法》，要求各地國資委參照執(zhí)行，公開出資企業(yè)生産經(jīng)營總體情況、國有資産有關(guān)統(tǒng)計資訊、國有資産保值增值、經(jīng)營業(yè)績考核總體情況等內(nèi)容。但記者日前查詢了各級各地國資委網(wǎng)站後發(fā)現(xiàn)，不少網(wǎng)站的資訊公開內(nèi)容仍是空白，絕大多數(shù)資訊公開的選擇性、隨意性極強，國有企業(yè)資訊公開依舊停留在紙面上。

　　近年來，“央企好薪酬”、“天價招待費”、“國資經(jīng)營收益不如銀行存款”，以及頻發(fā)的國企腐敗等亂象，均和國企資訊不公開有關(guān)。包括綦好東及中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長周放生等在內(nèi)的專家認為，國有企業(yè)“全民所有”的性質(zhì)，決定了非上市的國有企業(yè)在不涉及國家安全的前提下，至少應(yīng)像上市公司一樣充分、透明、及時、持續(xù)地公開披露資訊。當(dāng)前國企資訊公開嚴重滯後的根本原因，在於強制性資訊披露制度的缺失。

　　一位不願具名的央企副總裁説，國有企業(yè)資訊必須公開，“不公開就是怕老百姓知道”。目前，公司的財務(wù)報表、社會責(zé)任、重大投資、退出等都有公告，但高管薪酬等資訊還沒有公開。他認為，資訊公開的範(fàn)圍、內(nèi)容和方式，應(yīng)由監(jiān)管單位明確要求。

　　專家認為，在新一輪國企改革中，公開透明、陽光操作成為重要原則，對國有企業(yè)資訊公開提出相應(yīng)要求。

　　一是完善國有企業(yè)資訊披露制度，明確國有企業(yè)資訊披露的各項要求。不涉及國家安全的非上市國企，應(yīng)主動公開企業(yè)資訊；涉及國家安全的可沿用原有財務(wù)報告制度。將國資委監(jiān)管體系之外的國有企業(yè)納入資訊披露範(fàn)圍。資訊披露的內(nèi)容應(yīng)包括管理層組成及薪酬、生産經(jīng)營狀況、員工招聘資訊、主要財務(wù)數(shù)據(jù)等重大事項，並對資訊披露的渠道作出具體規(guī)定。同時，由國有資産監(jiān)管機構(gòu)負責(zé)監(jiān)督國有企業(yè)資訊披露義務(wù)的履行情況，定期披露國有企業(yè)總體經(jīng)營狀況的資訊。

　　二是整合內(nèi)外部監(jiān)督資源，保障資訊披露制度有效實施。完善內(nèi)部舉報和外部舉報的保護制度，鼓勵和保護企業(yè)員工舉報企業(yè)的違規(guī)行為，充分發(fā)揮媒體在國有企業(yè)治理中的重要作用，構(gòu)建由各級人大、審計機關(guān)、國資委、財政部門、社會審計機構(gòu)等組成的國有企業(yè)監(jiān)管體系，及時公佈各類監(jiān)督、審計結(jié)果。

　　同時，將國有企業(yè)資訊披露納入考核體系，明確考核獎懲，對報喜不報憂的企業(yè)予以批評。國有企業(yè)的資訊披露記錄還可納入其信用體系建設(shè)，與其他政府部門及銀行機構(gòu)共用。

　　三是在國企改革中推進資訊公開。中國政法大學(xué)教授李曙光認為，國企資訊難以公開，一方面是國資管理的一些基礎(chǔ)性工作存在欠賬，清産核資、資産評估、主輔分離、減員增效再就業(yè)等很多歷史遺留問題沒有完全解決；更重要的是國企改革中涉及部門利益、集團利益等“深水區(qū)”的一些根本問題尚未觸動，亟須在深化改革中破解政企不分、利益壟斷等難題。