廣州修訂相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法,現(xiàn)有金融高管等三類(lèi)人才補(bǔ)貼大幅提高

　　矢志彌補(bǔ)金融短板的廣州出臺(tái)了《廣州市高層次金融人才支援項(xiàng)目實(shí)施辦法(修訂)》。這個(gè)修訂後的新辦法規(guī)定,新引進(jìn)的金融人才最高可獲100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼,同時(shí)通過(guò)降低申報(bào)門(mén)檻、提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等方式釋放更大誠(chéng)意“留才”。

　　新快報(bào)記者 佔(zhàn)文平

　　獲評(píng)高層次金融人才可享市民待遇

　　根據(jù)廣州市金融工作局近日印發(fā)的文件,廣州市每年將評(píng)定一次“廣州市高層次金融人才”,重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)三類(lèi)人才:金融領(lǐng)軍人才、金融高級(jí)管理人才和金融高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才。

　　根據(jù)前述辦法,對(duì)現(xiàn)有的金融領(lǐng)軍人才給予獲評(píng)當(dāng)年補(bǔ)貼50萬(wàn)元,對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才給予一次性安家補(bǔ)貼100萬(wàn)元。對(duì)於特別優(yōu)秀的金融領(lǐng)軍人才,可按照“一事一議、補(bǔ)貼資金上不封頂”的原則研究辦理。對(duì)現(xiàn)有的金融高級(jí)管理人才給予獲評(píng)當(dāng)年補(bǔ)貼20萬(wàn)元;對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)的金融高級(jí)管理人才給予一次性安家補(bǔ)貼30萬(wàn)元。對(duì)現(xiàn)有的金融高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才給予獲評(píng)當(dāng)年補(bǔ)貼10萬(wàn)元;對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)的金融高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才給予一次性安家補(bǔ)貼20萬(wàn)元。

　　現(xiàn)有的人才是指在廣州市金融機(jī)構(gòu)、類(lèi)金融機(jī)構(gòu)、金融研究機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)自律組織連續(xù)工作三年以上,並與用人單位簽訂三年以上勞動(dòng)合同的人才。引進(jìn)的人才是指從外地引進(jìn)廣州工作並與廣州市金融機(jī)構(gòu)、類(lèi)金融機(jī)構(gòu)、金融研究機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)自律組織簽訂了三年以上勞動(dòng)合同的人才。無(wú)論是申報(bào)現(xiàn)有人才還是引進(jìn)人才,均要求沒(méi)有國(guó)家金融監(jiān)管部門(mén)規(guī)定的不良記錄。

　　除了“真金白銀”補(bǔ)貼,上述金融人才還有各種優(yōu)待。包括:優(yōu)先參加廣州市組織的金融人才赴紐約、倫敦、新加坡、香港等城市學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。有意落戶(hù)廣州的高層次金融人才及其配偶、子女,可優(yōu)先辦理落戶(hù)手續(xù);暫無(wú)落戶(hù)意向的高層次金融人才,可在購(gòu)房、購(gòu)車(chē)、子女入學(xué)等方面享受廣州市市民待遇。同時(shí),鼓勵(lì)用人單位對(duì)高層次金融人才進(jìn)行股權(quán)、期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)。支援高層次金融人才參選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”和廣東省“珠江計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”等重大人才工程。

　　現(xiàn)有金融人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)幾乎全部翻倍

　　對(duì)比2014年起實(shí)施的現(xiàn)行辦法,新快報(bào)記者發(fā)現(xiàn)主要有三大變化:參評(píng)範(fàn)圍擴(kuò)大、現(xiàn)有人才申報(bào)門(mén)檻降低、現(xiàn)有人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高。

　　現(xiàn)行辦法評(píng)價(jià)對(duì)象僅為“在穗各金融機(jī)構(gòu)(組織)”,新辦法在此基礎(chǔ)上擴(kuò)大至在穗金融研究機(jī)構(gòu)及金融行業(yè)自律組織。比如,針對(duì)金融領(lǐng)軍人才,現(xiàn)行辦法一般集中在金融實(shí)務(wù)界,新辦法將理論界也納入其中;針對(duì)金融高級(jí)管理人才,現(xiàn)行辦法局限于“擔(dān)任廣州地區(qū)金融或類(lèi)金融機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人”,新辦法擴(kuò)大至“擔(dān)任廣州地區(qū)金融機(jī)構(gòu)、類(lèi)金融機(jī)構(gòu)、金融研究機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)自律組織的副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”。

　　申報(bào)門(mén)檻方面,現(xiàn)行辦法對(duì)現(xiàn)行人才在廣州連續(xù)工作年限要求為“5年以上”,新辦法則降至“3年以上”。最重要的變化是現(xiàn)有人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)大幅增加,現(xiàn)行辦法對(duì)現(xiàn)有的人才獲評(píng)“金融領(lǐng)軍人才”、“金融高級(jí)管理人才”、“金融高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才”補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元,而新辦法則分別提高至50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元。

　　同時(shí)在發(fā)放方式上也有調(diào)整?，F(xiàn)行辦法規(guī)定,獲得一次性安家補(bǔ)貼的引進(jìn)人才需在廣州工作3年,未滿(mǎn)3年根據(jù)離開(kāi)時(shí)的工作年限按照一定比例退還安家補(bǔ)貼,新辦法則直接調(diào)整為分三年補(bǔ)助:獲評(píng)當(dāng)年發(fā)放40%補(bǔ)貼,第二年和第三年再分別發(fā)放30%。