昨天上午，來自兩岸的150余位專家學(xué)者共聚廈門，開展“加強(qiáng)工會建設(shè)，深化兩岸交流”學(xué)術(shù)論壇活動。海峽兩岸的專家們就勞動法律差異、勞動關(guān)係及企業(yè)職工文化等領(lǐng)域的最新理論與實務(wù)進(jìn)行研討，臺企相關(guān)負(fù)責(zé)人則分享了勞資關(guān)係具體案例。

　　共有7位兩岸專家學(xué)者在論壇進(jìn)行主題發(fā)言。他們結(jié)合兩岸工會建設(shè)實踐，探索深化兩岸職工交流合作的新模式和新途徑。福建省社科聯(lián)秘書長林成武表示，兩岸工會要團(tuán)結(jié)起來，發(fā)揮各自組織優(yōu)勢，不斷擴(kuò)大閩臺基層交流與合作。廈門市總工會副主席王松介紹了兩岸專家近兩年來著手進(jìn)行《兩岸勞資法律(令)比較研究》等兩岸勞動法律合作研究項目成果。據(jù)他透露，這本著作全文已完成25萬字初稿，預(yù)計10月將在臺灣出版，明年初在大陸出版。

　　在昨天的論壇上，來自臺企負(fù)責(zé)人的勞資關(guān)係案例分享成為最受矚目的環(huán)節(jié)之一。臺灣金豐集團(tuán)總經(jīng)理董峰如以發(fā)展和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)係、創(chuàng)造勞資雙贏視角，論述了兩岸企業(yè)勞資管理“五道金鑰匙”理論。

　　董峰如介紹，臺灣中小企業(yè)平均壽命為13年，而大陸中小企業(yè)則只有3.7年，並且超過80%是家族企業(yè)。而企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營，有賴於從源頭上重視勞動法規(guī)的規(guī)範(fàn)，“人”才是企業(yè)最大的財富。在他看來，大陸《勞動合同法》對勞動合同的規(guī)範(fàn)比臺灣的法規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)許多，從企業(yè)角度，只有簽好勞動合同，甚至提供個性化的勞動合同，才能避開誤區(qū)，在減少勞資糾紛的同時，讓員工能夠奉獻(xiàn)全力，與企業(yè)共同成長。

　　廈門臺企建松公司的工會主席鐘桂榮則從民主管理角度切入，進(jìn)行經(jīng)驗分享。鐘桂榮認(rèn)為，企業(yè)要建立三方聯(lián)席會議制度、職代會制度及平等協(xié)商制度。在他看來，工會組織最重要的是要以法治思維和法治方式開展工作，堅持主動依法科學(xué)維權(quán)，才能建立起和諧的勞動關(guān)係。(海峽導(dǎo)報記者 燕子 常海軍)