中新社臺北 臺灣行政當(dāng)局“主計(jì)總處”發(fā)佈的最新人力運(yùn)用調(diào)查報(bào)告顯示，2016年全臺臨時性工作、派遣人力及部分工時等“非典型就業(yè)”人數(shù)逼近80萬，佔(zhàn)總就業(yè)人數(shù)逾7%，創(chuàng)歷年新高。

　　“主計(jì)總處”報(bào)告顯示，“非典型就業(yè)”人數(shù)由2008年的65萬上升到今年的79.2萬，佔(zhàn)總就業(yè)人口比例也由6.2%升至7.04%，創(chuàng)造歷年新高。該群體中，53%為男性；近20萬人的年齡介於15至24歲，其中又有六成是在校學(xué)生，他們利用課餘時間打工。

　　值得注意的是，以“想另找工作”情形觀察，不想換工作或不想增加額外工作的自願性從事者在“非典型就業(yè)”人口中佔(zhàn)比逾八成。

　　“主計(jì)總處國勢普查處”處長劉天賜認(rèn)為，多數(shù)“非典型就業(yè)者”不想換工作，對此無需過度憂心。首先，這顯示就業(yè)者或許需要顧及其他需求，希望工作時間能夠更有彈性；其次，臺灣的服務(wù)業(yè)發(fā)展快，某些産業(yè)的特性適合部分工作時間的型態(tài)。

　　他還分析，該就業(yè)方式有助於提升勞動參與率及就業(yè)機(jī)會，唯一較讓人擔(dān)心的是勞動條件問題，以此而言，該群體的薪水、工作時間、健康保險都應(yīng)以法律加以確保。

　　對於臺灣當(dāng)前“非典型就業(yè)”情況，輿論當(dāng)中也有不同聲音。臺灣社會福利學(xué)會曾發(fā)文稱，“非典型就業(yè)”的勞工領(lǐng)取低薪、就業(yè)不穩(wěn)又沒福利保障，工作彈性與保障難兩全。該群體衍生的爭議事件也日漸在臺灣社會發(fā)酵，飽受輿論指責(zé)。

　　此外，“主計(jì)總處”的報(bào)告提到，截至今年5月，臺灣全日受雇就業(yè)者每月主要工作經(jīng)常性收入為38036元新臺幣，同比增長623元。其中，收入達(dá)3萬元及以上者逾六成，呈逐年上升之勢；收入達(dá)5萬元及以上者佔(zhàn)近兩成，較上年亦有上升。(完)