中新網(wǎng)7月31日電 據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺(tái)灣競(jìng)爭(zhēng)最激烈的電子代工業(yè)面臨毛利率“保2”危機(jī)，整體製造業(yè)的附加價(jià)值率，十年來(lái)下跌約6個(gè)百分點(diǎn)，面臨“保20”的挑戰(zhàn)?！芭_(tái)經(jīng)院”院長(zhǎng)洪德生昨天警告，製造業(yè)附加價(jià)值率下滑、毛利變低，廠商海外生産比卻居高不下，導(dǎo)致臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)虛有其表的“空心式”成長(zhǎng)。

　　他説，臺(tái)灣産業(yè)發(fā)展陷入困境，尤其，長(zhǎng)期重出口、輕內(nèi)需，使得資本密集産業(yè)獲得較多的政策資源，但産業(yè)與企業(yè)不僅未帶動(dòng)薪資成長(zhǎng)及就業(yè)，本身利潤(rùn)也愈來(lái)愈低。

　　附加價(jià)值降 影響薪資

　　由於附加價(jià)值的計(jì)算，就是把廠商的投入減去中間製造過(guò)程，可以説是勞工的薪資、企業(yè)的利潤(rùn)、機(jī)器設(shè)備的折舊與間接稅負(fù)的總和，因此，製造業(yè)附加價(jià)值降低，最直接影響的就是勞工的薪資。

　　“臺(tái)經(jīng)院”的研究更發(fā)現(xiàn)，日本與韓國(guó)的勞工薪資佔(zhàn)製造業(yè)附加價(jià)值約55%，但臺(tái)灣已經(jīng)降到50%以下。

　　洪德生因此呼籲，臺(tái)灣在攬才上必須積極對(duì)外開(kāi)放，引進(jìn)海外人才以因應(yīng)産業(yè)競(jìng)爭(zhēng)變局。

　　洪德生昨參加“中經(jīng)院”舉行的“2020臺(tái)灣願(yuàn)景與挑戰(zhàn)”研討會(huì)時(shí)表示，臺(tái)灣製造業(yè)海外生産比這幾年都維持在50%以上，臺(tái)灣長(zhǎng)期依賴出口，資本密集産業(yè)獲得較多政策資源，卻以生産中間財(cái)為主，欠缺自主性。

　　洪德生直言，臺(tái)灣産業(yè)以出口為主，在科技創(chuàng)業(yè)、基礎(chǔ)工業(yè)、管理與行銷等領(lǐng)域缺乏人才，如何吸引優(yōu)質(zhì)人才成為當(dāng)務(wù)之急。

　　臺(tái)灣人才三大致命問(wèn)題

　　洪德生表示，臺(tái)灣人才現(xiàn)有三大致命問(wèn)題，包括海外人才進(jìn)不來(lái)、臺(tái)灣人才出不去。他建議，臺(tái)灣産業(yè)必須轉(zhuǎn)型，讓未來(lái)産業(yè)應(yīng)朝智慧化發(fā)展，導(dǎo)入更多自動(dòng)化設(shè)備提高生産效率，不要再與新興地區(qū)比拼低成本勞動(dòng)力。

　　洪德生以美國(guó)矽谷的成功為例，強(qiáng)調(diào)矽谷有完善的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引多元又國(guó)際化的人才，臺(tái)灣應(yīng)全面檢討放寬現(xiàn)行海外人士居留與工作法規(guī)，讓他們能留在臺(tái)灣工作與創(chuàng)業(yè)。

　　新聞辭典：附加價(jià)值率

　　附加價(jià)值率愈高，獲利能力就愈好。

　　“附加價(jià)值率”意指廠商創(chuàng)造的附加價(jià)值，佔(zhàn)生産總額的比率，也就是産業(yè)本身所創(chuàng)造出的價(jià)值。附加價(jià)值率愈高，顯示獲利能力愈佳，代表産業(yè)中的各企業(yè)獲利能力愈佳。

　　近十年，臺(tái)灣製造業(yè)的附加價(jià)值率減少了6個(gè)百分點(diǎn)，凸顯産業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型調(diào)整的急迫性。