臺灣網(wǎng)11月3日消息　據(jù)臺灣“中央社”報道，臺灣深陷低薪魔咒，主因在於臺灣經(jīng)濟成長來自代工與低端服務業(yè)所産生的效益，産業(yè)結(jié)構(gòu)無法順利轉(zhuǎn)型，導致臺灣實質(zhì)薪資倒退15年，非一朝一夕可解決。

　　“行政院”主計總處最新預估，今年臺灣經(jīng)濟成長率可達3.41%，但諷刺的是，臺灣勞工每月實質(zhì)薪資仍只有4萬7243元（新臺幣，下同），不及1999年的水準，等於實質(zhì)薪資倒退15年。

　　以“勞動部”資料觀察，研究生以上學歷的職場新鮮人，2009年平均月薪為3萬1214元，到2013年為3萬2017元，僅增加803元；高中或高職學歷則增加1077元。

　　主計總處官員説，全球化浪潮下，以代工起家的臺灣廠商，面臨愈來愈激烈的國際競爭，只能以不斷地降低成本應對。

　　他表示，除了月薪外，企業(yè)還要負擔勞工如健勞保、勞退及未來的長照險費用等法定勞動成本，因此會有很多廠商在追逐更低廉的勞力成本下外移，臺灣接單、海外生産的比例迭創(chuàng)新高，表面看起來經(jīng)濟是成長了，但臺灣就業(yè)機會卻沒有同時增加，勞動市場供需失衡，勞工更享受不到經(jīng)濟成長的美好果實。

　　臺灣工業(yè)總會理事長許勝雄也提出相同看法，呼籲政府照顧勞工時，能思考符合憲法的比例原則，讓企業(yè)産生更大的經(jīng)濟活力，進而有能力調(diào)高員工薪資、邁入提升勞資關(guān)係的良性迴圈。

　　許勝雄説，少子化造成父母望子成龍、望女成鳳，加上學歷迷思，捨不得小孩念技職學校，在人人都是大學生、“你有我也有”、缺乏“獨特的兩把刷子”下，造成企業(yè)找不到可用的人，年輕人也找不到工作的産學落差困境。

　　總歸來説，臺灣的經(jīng)濟成長大多還是來自代工及低階服務業(yè)所産生的效益，産業(yè)結(jié)構(gòu)未能順利轉(zhuǎn)型升級，産生的惡果就是擺脫不了低薪魔咒，但貧富差距卻是愈來愈大。（臺灣網(wǎng)　馬迪）