人民網(wǎng)8月6日電 （趙超）上月剛剛掛牌的中國通信設施服務股份有限公司（即“鐵塔公司”），近日完成高層管理團隊選聘工作。

　　據(jù)了解，此次通過競聘産生的四名高管，此前都是移動、電信、聯(lián)通三大運營商中層管理人員，在加盟鐵塔公司後，將按市場化聘任簽約，並與原單位脫離關係。

　　據(jù)悉，此次通過競聘方式，鐵塔公司完成了三位副總經(jīng)理和總會計師（財務負責人）的選聘。

　　競聘成功的3位副總經(jīng)理分別為：中國移動遼寧公司黨組書記、董事長、總經(jīng)理高步文，中國電信集團公司網(wǎng)路發(fā)展部總經(jīng)理董曉莊，中國聯(lián)通網(wǎng)路公司副總經(jīng)理、運作維護部總經(jīng)理顧曉敏。

　　另外，中國電信黑龍江省分公司總經(jīng)理高春雷，將任鐵塔公司總會計師。

　　據(jù)了解，下一步鐵塔公司還將採用市場化方式，推進省、地市相關管理人員的市場化選聘工作。

　　此前，已確定由中國移動副總裁劉愛力出任鐵塔公司董事長，中國聯(lián)通副總經(jīng)理佟吉祿擔任鐵塔公司總經(jīng)理。

　　劉愛力在接受人民網(wǎng)採訪時曾表示，鐵塔公司在選人、用人上，從上到下，全員實行市場化聘用制，徹底打破“金飯碗”。企業(yè)人員選聘、業(yè)績考核和薪酬管理等，完全交由董事會行使決策權。真正實現(xiàn)了人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降。