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上海出臺國資國企改革20條 強化企業(yè)市場主體地位

2013-12-18 09:37 來源:人民日報 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 列印

  本報上海12月17日電 (記者李泓冰、謝衛(wèi)群)上海市政府17日公佈《關於進一步深化上海國資改革促進企業(yè)發(fā)展的意見》(簡稱“上海國資國企改革20條”),上海國資國企改革再次啟動。

  本次改革以國資改革為重點,原則是強化企業(yè)的市場主體地位,促進國資國企在改革中調(diào)整提升、在開放中創(chuàng)新發(fā)展,實現(xiàn)有品質(zhì)、有效益、可持續(xù)發(fā)展。主要目標是,經(jīng)過3—5年的紮實推進,國資管理體制機制進一步完善,國資佈局結(jié)構進一步優(yōu)化,國有企業(yè)活力和競爭力進一步提高,國有經(jīng)濟在上海經(jīng)濟社會中的帶動作用進一步增強。

  通過改革,上海國資將進一步提高集中度,國資系統(tǒng)的80%以上將集中在戰(zhàn)略新興産業(yè)、先進製造業(yè)與現(xiàn)代服務業(yè)、基礎設施與民生保障等關鍵領域和優(yōu)勢産業(yè)。

  在這個過程中,上海將堅持政企分開、政資分開、所有權與經(jīng)營權分開,進一步轉(zhuǎn)變政府職能,以管資本為主。為國企鬆綁,減少審批事項,切實落實企業(yè)自主經(jīng)營權。用中共中央政治局委員、上海市委書記韓正的話説,就是要落實三個詞:“多管、管少、不管”,即國資的事要多管,國企的事要少管,企業(yè)經(jīng)營的事不管。

  與此同時,上海國有企業(yè)的選人用人機制也更市場化,國企副職將逐步全面取消行政級別,而用市場化方式選聘、激勵。監(jiān)管方式也將分類管理。

[責任編輯: 林天泉]

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