資料圖：招聘市場單位與個人自由選擇

　　原標題：副主任科員：到手7000元就願跳槽

　　公務員罕見現(xiàn)身招聘市場 薪酬太低成跳槽主因

　　世界那麼大，連公務員都想出去看看了。

　　昨天，多位公務員現(xiàn)身上海人才市場舉辦的招聘會，捧著“鐵飯碗”的公務員如今也想著要跳槽。一位參加昨天招聘、現(xiàn)在某政府部門任副主任科員的公務員王先生表示，他的意願是，只要能到手7000元以上月薪就會跳槽。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)分析，公務員跳槽每年都有，但出現(xiàn)在招聘市場以往很少見，這可能是一種信號。

　　公務員：薪酬太低，又沒外快

　　王先生自述説，自己入職該部門多年，現(xiàn)已升職為副主任科員，“應該説工作不是特別忙，有時為了完成上級的檢查和領(lǐng)導佈置的任務，會加班趕工作。一般情況，早九晚五，工作很有規(guī)律，所幹的工作屬於那種事務性、可自己掌控的工作?！?/p>

　　但王先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己每個月的固定收入為5000多元，年終也沒有獎金，工作好壞都一樣?？紤]半天，覺得跳槽可以改變現(xiàn)狀?！肮珓諉T工作儘管穩(wěn)定，但不能解決吃飯問題，自己是新上海人，需要買房、養(yǎng)家糊口，這點錢不夠花?！?/p>

　　分析報告：公務員跳槽首選行政類

　　智聯(lián)招聘公佈的《2015春季人才流動分析報告》顯示，政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運營、增值服務等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務員跳槽熱。

　　報告還顯示，在脫離了體制後，公務員進入到企業(yè)首選的職位是行政類工作，其次是合規(guī)/法務、品質(zhì)管理等職位。這是由於公務員大多有紮實的文字功底，組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強，對政策的敏感性高。因此，相比業(yè)務類的工作，後臺職能型的崗位更能適應。

　　但據(jù)記者了解，智聯(lián)招聘反映的數(shù)據(jù)是全國性的，他們目前還沒有上海公務員跳槽的情況和數(shù)據(jù)。記者通過相關(guān)部門了解上海公務員跳槽情況，未得到明確回應。不過據(jù)業(yè)內(nèi)分析，公務員跳槽每年都有，但出現(xiàn)在招聘市場以往很少見，這可能是一種信號。

　　企業(yè)：同等情況優(yōu)先錄用公務員

　　在昨天的招聘會上，不少企業(yè)表示，他們會在同等情況下優(yōu)先錄用公務員。中朗投資管理（上海）有限公司的工作人員認為，公務員做事比較踏實、認真，有耐心、誠信度較高，在同等情況下，會優(yōu)先考慮錄用公務員。上海超才企業(yè)管理諮詢有限公司的工作人員也感到，公務員辦事嚴謹、執(zhí)法守法，總體素質(zhì)較高，部分公務員或許還有人脈資源，只要是適合匹配的工作，他們都會優(yōu)先考慮。

　　在分析公務員跳槽的原因時，智聯(lián)招聘人資專家認為，一方面是由於市場經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)招聘人才的需求不斷增加，對於求職者來説選擇性更多了。公務員作為職場人的一種，也會在這種多樣性的機會中做出選擇。另一方面，公務員薪酬福利會水準相對於企業(yè)來説有一定差距。多數(shù)公務員也會因為薪水等因素選擇跳槽。此外，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)具有更大的發(fā)展空間，晉陞通道及現(xiàn)代化管理體系也相對健全，吸引了一部分有能力，更關(guān)注個人發(fā)展的公務員群體。