30年後，我們依靠什麼來養(yǎng)老？（圖片來源於網(wǎng)路）
時(shí)間不一定會造就一位偉人，但一定會造就一個(gè)老人。養(yǎng)老，是一個(gè)無法避免的話題。
2014年初，“延遲退休、以房養(yǎng)老”成為開年熱點(diǎn)，剛剛發(fā)佈的居民養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險(xiǎn)虧空因?yàn)榱钊顺泽@的數(shù)據(jù)表現(xiàn)，也成為眾所矚目的話題。養(yǎng)老保障問題重重，令人焦慮不安。30年後，當(dāng)我們垂垂老去，當(dāng)老齡化社會終於來臨，到時(shí)又該怎麼來養(yǎng)老呢？
延遲退休——無論你從事哪個(gè)行業(yè)，無論你想或不想，現(xiàn)在看來，延遲退休的命運(yùn)早已註定。
2014年3月全國兩會期間，“延遲退休”作為收入分配改革中備受關(guān)注的議題被熱議。先是人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，延遲退休一事仍處在收集意見階段。後有人力資源和社會保障部部長尹蔚民表態(tài)，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺。
1951年我國政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》裏規(guī)定，職工退休年齡男是60周歲，女職工是50周歲。1955年，國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)於國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》中把女幹部的退休年齡提高到55歲，這一法定退休年齡延用至今。退休年齡已經(jīng)50多年沒有做過調(diào)整，同時(shí)，“未富先老”已經(jīng)成為我國可以預(yù)見的未來，“延遲退休”被認(rèn)為是大勢所趨。
此次被認(rèn)為已經(jīng)給出的“時(shí)間表”表明，延遲退休的必要性已無須討論，當(dāng)務(wù)之急是儘快作出科學(xué)可行的制度設(shè)計(jì)。 》》 詳細(xì)
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