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　　據(jù)媒體報(bào)道，在國資委日前召開的分配管理工作會(huì)議上，國資委副主任邵寧有一個(gè)明確説法——央企負(fù)責(zé)人整體薪酬將下降。

　　在目前的金融危機(jī)下，在貧富差距問題仍然明顯的前提下，能夠聽説國企高管薪酬將整體下降當(dāng)然是件好事，只是這件好事如何才能變成事實(shí)，老百姓恐怕還得走著瞧。

　　中國改革開放30年了，老百姓對(duì)於適度的收入差距還是有心理承受能力的。但現(xiàn)實(shí)的問題是，一些群體和行業(yè)的收入差距已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了老百姓的承受能力，那不是幾倍十幾倍的差距，而是上百倍上千倍的差距。高管們是應(yīng)該比職工多拿一些錢，但不能太離譜。

　　改革開放以來，國企高管和壟斷行業(yè)的職工收入得到了高速增長，遠(yuǎn)非普通職工所能企及。也許有人會(huì)搬出30年前老百姓的收入和現(xiàn)在老百姓的收入來説“老百姓收入已經(jīng)翻番了”，但我們?cè)傧胂耄?0年前企業(yè)的高管和老百姓的收入差距是多少倍，今天又是多少倍？

　　國企高管年薪制本就是個(gè)怪胎，在收入上與國際接軌了，管理上卻在享受著國家的“福利”，如果不取消並不適合我國國情的高管年薪制，縮小貧富差距可能只能淪為一個(gè)無法實(shí)現(xiàn)的願(yuàn)望。收入差距是應(yīng)該適當(dāng)拉開，但拉開收入差距應(yīng)該是為了獎(jiǎng)勤罰懶，如果單從職位上拉開收入差距，人人都會(huì)奔著領(lǐng)導(dǎo)職位而去，其結(jié)果就是做官只是為了掙錢，不是為了做事。要真正解決薪酬分配不公的問題，應(yīng)從治本上入手，改變目前的收入分配機(jī)制，讓薪酬真正符合我們這個(gè)社會(huì)的分配原則和市場規(guī)律。

　　高管們的薪酬需要下降，但年薪1000萬變成500萬也是下降，卻仍然改變不了其高薪的事實(shí)。高管薪酬將下降到什麼程度？我們還得邊走邊看。