<P> 中新社廣州3月21日電 (記者 王華)由於員工回流返崗率不到八成，廣東一家家電、汽車覆蓋件外殼生産企業(yè)的副總經(jīng)理蔡錦過年後著實(shí)慌了一陣。他和公司人力資源部全部8名員工到勞務(wù)市場(chǎng)四處“搶人”，收穫甚微，直到一個(gè)多月後的現(xiàn)在才招夠工人，卻仍要“算計(jì)”每月有5%以上的員工流失率。</P>
<P> 21日舉行的“廣州地區(qū)用電客戶節(jié)能降耗論壇”上，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)反映，勞動(dòng)力市場(chǎng)整體供大於求狀況並未改變，只是新一代農(nóng)民工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度明顯下降，留住員工比招工難更具挑戰(zhàn)性，降低能源成本成為製造業(yè)生存、成長(zhǎng)的新空間。</P>
<P> 據(jù)了解，本月初廣州再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1100元人民幣調(diào)整為1300元，這是繼2010年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不到一年時(shí)間內(nèi)的再次大幅上調(diào)。廣州市人力資源服務(wù)中心春節(jié)前後的抽樣調(diào)查顯示，97%的製造業(yè)工廠要招工。</P>
<P> 2009年至今，廣州製造業(yè)原材料成本和人工成本均增長(zhǎng)30%以上，加上人民幣升值等因素，不斷壓縮製造業(yè)的利潤(rùn)空間。蔡錦説，目前還不至於“民工荒”，只是員工忠誠(chéng)度下降，每個(gè)月5%的工人流失率已算很正?！，F(xiàn)在的“80後”、“90後”農(nóng)民工文化水準(zhǔn)比老一代高些，也更現(xiàn)實(shí)、選擇也更多，企業(yè)要用“軟環(huán)境”留住人。因此，企業(yè)不可能用壓低勞動(dòng)力成本提高利潤(rùn)，只能通過降低能源成本、産品創(chuàng)新升值擴(kuò)大利潤(rùn)空間。</P>
<P> 他認(rèn)為，國(guó)家提出“中國(guó)製造”向“中國(guó)創(chuàng)造”轉(zhuǎn)型無疑非常正確，但“落地”壓力很大，單方面提高勞動(dòng)力成本只會(huì)讓製造業(yè)不堪重負(fù)。只有從多方面出臺(tái)配套措施，鼓勵(lì)企業(yè)節(jié)能降耗、自主創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)製造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。</P>
<P> 在今天的“節(jié)能降耗論壇上”，廣州供電局向在場(chǎng)100多個(gè)用電大客戶推廣智慧用電管理。(完)</P>
