重慶將全面推行工資集體協(xié)商制縮小收入差距

　　記者在重慶市政協(xié)三屆四次會(huì)議記者會(huì)上獲悉，為縮小不斷擴(kuò)大的工資收入差距，重慶市將在3年左右的時(shí)間內(nèi)，在所有設(shè)有工會(huì)組織的企業(yè)全面推行“工資集體協(xié)商制”，為一線勞動(dòng)者在收入分配中的話語權(quán)“撐腰”。

　　重慶市政協(xié)委員、重慶市總工會(huì)副會(huì)長(zhǎng)彭哲英説，為使社會(huì)財(cái)富分配更加公平，重慶將用3年左右的時(shí)間，在設(shè)有工會(huì)組織的企業(yè)中全面推行“政府主導(dǎo)、法律完備、勞資共決、合作雙贏”的工資集體協(xié)商制度，同時(shí)加快區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。針對(duì)一些企業(yè)工會(huì)在集體協(xié)商時(shí)不願(yuàn)談、不會(huì)談的情況，將採(cǎi)取派“協(xié)商指導(dǎo)員”、上級(jí)工會(huì)代替談判等方式，增強(qiáng)職工在收入分配中的話語權(quán)。

　　彭哲英説，目前重慶普通一線職工特別是勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工的工資過低，壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)之間、企業(yè)高中層和普通職工之間的收入差距不斷擴(kuò)大。除收入差距拉大外，企業(yè)單方面決定職工工資的情況十分突出。2000年重慶已開始推行了工資集體協(xié)商制，但目前許多企業(yè)認(rèn)識(shí)不到位，進(jìn)行了工資集體協(xié)商的僅佔(zhàn)三成。

　　記者採(cǎi)訪了解到，工資集體協(xié)商制度如能真正落實(shí)，將有望提高職工收入。重慶藥友制藥有限責(zé)任公司近年來共進(jìn)行了5次工資集體協(xié)商，職工工資每次均有所增加。