北京明確規(guī)定企業(yè)“零漲薪”須與職工協(xié)商

　　“零漲薪”須同職工協(xié)商

　　昨天，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)佈了2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中工資增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)的基準(zhǔn)線為11%；上線為16%。下線為3%。這三條線分別對(duì)三類企業(yè)提供漲薪參考值。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)可參照基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水準(zhǔn)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)快、工資支付能力強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線之間確定工資增長(zhǎng)水準(zhǔn)；企業(yè)當(dāng)年效益下降的，可參考下線安排工資增長(zhǎng)水準(zhǔn)。對(duì)於受金融危機(jī)影響，經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)，如工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，須與工會(huì)或職工代表協(xié)商；此外支付工資不得低於北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。

　　據(jù)悉，今年工資指導(dǎo)線建議漲薪幅度和2008年持平。2009年，全國(guó)多個(gè)省市下調(diào)了工資指導(dǎo)線；而北京未公佈工資指導(dǎo)線。

　　漲薪須讓一線職工優(yōu)先

　　“各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)著力提高工資水準(zhǔn)偏低的生産一線及技術(shù)工人工資水準(zhǔn)?！笔腥松缇纸忉專瑢?duì)於工資水準(zhǔn)低於上年北京市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資，或兩年未增加工資及工資增長(zhǎng)緩慢的崗位，要予以傾斜。這些人員的工資增幅應(yīng)高於本企業(yè)中層以上人員平均工資漲幅。

　　由於北京市2009年職工平均工資尚未公佈，企業(yè)可適度參照2008年的數(shù)據(jù)。

　　市人社局還規(guī)定，生産一線及技術(shù)工人的平均工資水準(zhǔn)沒(méi)有增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者的工資也不得增長(zhǎng)。