回 建

　　國以才立，政以才治，業(yè)以才興。習(xí)近平總書記強調(diào)，“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源?！焙颖笔埣铱谑猩钊雽W(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)於人才工作的系列重要論述和視察張家口時的重要指示精神，著力打造重才、引才、用才、愛才的政策環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為走出一條綠色發(fā)展、生態(tài)強市、換道超車的新路提供堅強人才保障。

　　強化重才意識，樹立求才導(dǎo)向。習(xí)近平總書記強調(diào)，“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力?！敝挥袠淞娏业娜瞬乓庾R，從心底尊重知識、尊重人才，才可能吸引人才、用好人才。我們堅持把打造一支優(yōu)秀人才隊伍作為交出冬奧會籌辦和本地發(fā)展兩份優(yōu)異答卷的基礎(chǔ)工程和動力支撐，在全市構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)聯(lián)動的人才工作格局。一是堅持黨管人才原則，發(fā)揮各級黨委統(tǒng)攬全局作用，市縣兩級成立書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定人才工作規(guī)劃和行動計劃，成立高層次人才服務(wù)機構(gòu)，形成健全完善的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作體系。二是強化縣區(qū)委書記和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位黨組書記“第一責(zé)任”、組織部門“直接責(zé)任”，推動各級各部門切實把人才作為第一資源。三是實施人才工作目標(biāo)責(zé)任制，對縣區(qū)、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和市管院校、科研院所、企業(yè)的人才工作實行全覆蓋考核，形成人才工作同頻共振的合力。

　　改進(jìn)引才模式，提升聚才實效。只有實行開放的人才引進(jìn)模式，才能聚天下英才而用之。為了解決好引得進(jìn)、留得住問題，我們制定出臺了加快人才創(chuàng)新發(fā)展的實施意見，提出更加積極、開放、有效的人才政策，細(xì)化操作規(guī)則，實施專項人才引進(jìn)計劃，開創(chuàng)引才聚才新局面。一是實施柔性引才，對接北京“人才庫”，通過項目合作、技術(shù)顧問、掛職交流等方式，推動京張兩地實現(xiàn)人才資源共用。二是健全市場機制，為全市深度融入京津冀人才一體化發(fā)展、進(jìn)一步提升人才工作市場化水準(zhǔn)搭建廣闊平臺。三是做強項目載體，重點依託籌辦冬奧會、建設(shè)國家可再生能源示範(fàn)區(qū)等重大歷史機遇，確定冰雪經(jīng)濟、新型能源、數(shù)字經(jīng)濟、文化旅遊等七大主導(dǎo)産業(yè)，以項目聚人才、以人才促發(fā)展。

　　創(chuàng)新用才管理，激發(fā)人才活力。人才活力足不足、動能強不強、作用能不能充分發(fā)揮出來，關(guān)鍵在於體制機制適應(yīng)不適應(yīng)。為了用好用活人才，我們建立靈活的人才管理機制。一是提高人才配置效能，充分發(fā)揮用人主體的主導(dǎo)作用，支援市屬院校自主設(shè)計招聘碩博人才評審方式，事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才即來即批、即批即落，實現(xiàn)用當(dāng)適任、用當(dāng)其才。二是強化人才鼓勵支援，通過項目補助、平臺資助、人才獎勵等方式，為人才落實支援資金，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。三是創(chuàng)新人才激勵機制，在全市推行績效考核，為敢?guī)质?、能幹事、幹成事的幹部人才提供舞臺。

　　完善愛才服務(wù)，營造惜才氛圍。只有解除人才的後顧之憂，才能讓其安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)其創(chuàng)新活力。我們加大服務(wù)力度、拓展服務(wù)深度、昇華服務(wù)溫度，打造全方位、立體化人才服務(wù)保障體系。一是密切常態(tài)化聯(lián)繫，市、縣級幹部聯(lián)繫各類人才，市、縣人才服務(wù)機構(gòu)直接聯(lián)繫人才和人才創(chuàng)辦的企業(yè)，定期開展“點對點”“面對面”聯(lián)絡(luò)服務(wù)，幫助其解決遇到的困難和問題。二是開展週到服務(wù)，推行“燕趙英才服務(wù)卡”制度，在全市15個部門開闢33個服務(wù)窗口，設(shè)置服務(wù)專員，提供工商稅務(wù)等服務(wù)。同時，注重解決人才的生活問題，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。

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　　《 人民日報 》（ 2020年04月01日 09 版）