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　　針對(duì)“增不抵繳”的現(xiàn)象，人社部要求相關(guān)地區(qū)和部門採(cǎi)取有力措施，確保所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)後當(dāng)期工資都能增加。

　　在山西省國(guó)稅系統(tǒng)工作了20多年的劉成7月29日收到了近3000元的補(bǔ)發(fā)工資，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)之後，以後每個(gè)月可以多300元。當(dāng)問(wèn)及對(duì)漲薪幅度是否滿意時(shí)，劉成有點(diǎn)無(wú)奈地説：“漲總比不漲好吧”。

　　7月份的最後一週，全國(guó)大部分地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收到了數(shù)千元到上萬(wàn)元不等的補(bǔ)發(fā)工資。

　　7月31日是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪大限。人社部先後派出多個(gè)督導(dǎo)組，到部分地方和中央部門實(shí)地調(diào)研督導(dǎo)，確保調(diào)薪工作在大限之前全部?jī)冬F(xiàn)。

　　《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》在北京、山西、山東、江蘇等地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整主要是為了配合養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，上調(diào)基本工資之後還相應(yīng)扣減了績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼，實(shí)際工資的凈漲幅較為有限，有些部門和人員甚至出現(xiàn)了收入減少的情況。

　　人社部為此次調(diào)薪定出了三條基本原則;調(diào)結(jié)構(gòu)、重基層、建機(jī)制。官方表示，這次工資調(diào)整，不是簡(jiǎn)單地提高工資水準(zhǔn)，而是一次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度的改革。改革後，不合理的津貼補(bǔ)貼將被清理，基本工資在工資中的佔(zhàn)比逐步上升，並將建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制。